【グローバルな教育環境】【22卒】ジャックスのリージョナル職の企業研究詳細 体験記No.18117（関西学院大学/女性）（2021/9/8公開）

2次選考まではオンラインでした。

クレジット・信販会社といっても競合他社は多くあり、ジャックスより上の競合他社の企業は多くあります。そのなかで、何故ジャックスではないといけないのかという面接官を納得させることのできる志望理由が必要です。そこで競合他社との違いをだすには企業理念への共感や教育制度の違いで志望度を伝える事が有効でしょう。ジャックスは研修制度が豊富で新入社員から中堅社員・管理職と立場に応じた能力・知識を養う研修があったり、職種における専門スキル・知識を身に着けるための職能別研修。約200種類ある通信教育コースを受講できます。またリージョナル職といっても地域が限られているだけでグローバル職と仕事内容は変わらないように感じました。