ベイカレントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

評価が上がらないのと管理職に魅力が感じられなかった。
マネージャーは営業要員。将来、独立したいという人には営業力をつけることもできるので良い環境かと思...続きを読む(全178文字)

評価方法が幼稚。営業による感覚的な評価を創業当初から行っている。
BP制(営業によって現場コンサルタント・エンジニアの人事考課を実施する。)
よくわか...続きを読む(全232文字)

あらゆる業界、職種で働く可能性があるため、将来が不安になったことが退職理由。いわゆるゼネラリストタイプにはもってこいの環境であるが、スペシャリストタイプ...続きを読む(全153文字)

・客先常駐中心のプロジェクトだったため、この会社で仕事をしていると言う感覚が希薄になり、10年後にこの会社で働いているイメージがまったく持てなくなってい...続きを読む(全152文字)

私自身の理由は個人的なものでしたが、時期的にリーマンショックの影響が重なり、社内の待機者が多くなっていたこともあり、退職者がそれなりにいたと思われます。...続きを読む(全157文字)

当時はピーシーワークスという社名でした。
派遣の仕事が主でしたので、担当営業は案件を紹介したら、特に何もフォローしてくれませんでした。
契約更新まじ...続きを読む(全207文字)

かなり人材の流出がひどく、上司、後輩共にぬけていってしまっており、将来の事を考えると自分も違う会社でイチからやり直す事が必要かなと思い始めてはいるが、ま...続きを読む(全150文字)

社内のモチベーションの高さが良い意味で非常に高い。私は今後のキャリアを考えたときに、自己の成長度合いを加味すると、この会社でこの先やっていくより、安定し...続きを読む(全172文字)

将来的なキャリアパスに関してはあまり先が見えない。この会社で上に上り詰めたいとはまったく思えなかった。ポータブルなスキルを得るには、環境によってはよいと...続きを読む(全158文字)

上司に詰め寄られて辞めた。それ以外に道がなかった。グローバル化も見せかけ、WLBも見せかけ、当初職種も見せかけ、それでも平然と採用し平然と重労働・配置転...続きを読む(全189文字)

退職を考えた理由は以下。
福利厚生が全く整っていないこと、長く働ける環境が整っていないこと、キャリアパスが全く描けないこと、長時間働かされる割に給料が...続きを読む(全155文字)

以下の理由から退職を考えました。
・その時々に余っているプロジェクトに無理矢理アサインされるため、一貫したキャリアパスが描けない。
・小規模なプロジ...続きを読む(全205文字)

家族が元従業員でした。聞くところによると、開発業務は大変だったようですが、プロセスを重要視しながら、ちゃんと成果を評価してもらってやりがいを感じていたよ...続きを読む(全155文字)

社名が変わる前の話です。結局は出向型SEで、タイミングが良くないと思ったような案件に就けない。担当BPと目標やキャリアパスを話しあって、更にタイミングが...続きを読む(全163文字)

怪しいという印象が拭い切れない。
ネット上でも話題になった執行役の退職強要事件、その後も留まり続けている点など不可解な点が多い。
他コンサルティング...続きを読む(全167文字)

担当営業と反りがあわなかった事と、その担当営業からのさまざまな圧力で退職しました。
基本的に面接時に担当した方が入社時の担当営業となります。
したが...続きを読む(全203文字)

コンサルティング業界の魅力として、色々な業界が見れるという点を挙げている方がいるかもしれません。しかし、ベイカレントではアサイン先が自分の所属するチーム...続きを読む(全174文字)

正直に話しましたよ。前にいた会社にもどるって。そしたら、ボーナスが0になりました。ボーナスって、その前の経営状態とかで支払われると思っていたので、0にな...続きを読む(全165文字)

リーマンショックで開発案件がないため。インフラをメインでやっていくか、あるいはコンサルタントの業務に就くか選択させられた。WEBアプリケーション開発をず...続きを読む(全223文字)

営業職とSE職に大きく分かれるが、SE職での勤務は基本的に常駐先での作業となる為、どこに行くか次第と言える。また担当営業によって仕事内容や人としての扱わ...続きを読む(全163文字)