ベイカレント・コンサルティングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全77件） 2ページ目

【良い点】
うつ病になり休職していましたが、一方的に解雇の連絡を受けました。電話で一言解雇の連絡を受けただけです。とてもスムーズな対応に関心しました。人材...続きを読む(全223文字)

【良い点】
良いところはまったくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワー系で押す社風のため、意見がいえない人は自分の立場が危うくなる。パワハ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
比較的ベンダーよりの案件が多く、当初想像していた戦略案件に入るのが厳しそうだった為。社内で公募もあり、それに応募する手もあったが、仕事との掛け...続きを読む(全192文字)

【良い点】
最後まで引き止められ、人事担当者や労務、総務の面談が組まれ、退職を考えた経緯や今後に改善点などのヒアリングが行われ、退職後に改善したと聞いてお...続きを読む(全182文字)

【良い点】
福利厚生は関東ITで不満はなく、給料も良かった。休みも取りやすく、仕事以外と面では不満は少なかった
【気になること・改善したほうがいい点】
一...続きを読む(全223文字)

【良い点】
いい意味で実行力に秀でたコンサルタントが多く、新卒として入社しビジネスの基礎基本を学ぶには相応しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全219文字)

【良い点】
様々な種類のプロジェクトがあるので、良い営業に当たった場合は色々とワガママが言える。ただしその反対もしかり。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショックを受けて、通称「タコ部屋」に閉じ込められることになった。
資格を独学で勉強したりしたが、それ自体は...続きを読む(全173文字)

【良い点】
給与は高く、業務の内容もやりがいのある仕事でありますが、個人的にやってみたいことが明確になってきたため、キャリアの形成の観点で現職にに留まるか...続きを読む(全178文字)

【良い点】
人間関係がとてもドライで、社員間交流などがないので、辞めるときの引き止めも少なく（案件になるべく長く参画するための引き伸ばし工作はありましたが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特にない。典型的な技術者派遣の企業。
【気になること・改善したほうがいい点】
恐らく、当時も今も、基本的に技術者派遣の会社であり、社員教育の場...続きを読む(全230文字)

【良い点】
病気で止めることになりましたが、営業さんなど親身になって相談に乗ってくれました。

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はメンタルヘル...続きを読む(全182文字)

【良い点】
コンサルとしての委託契約を締結する以上、コンサルっぽい仕事ができる。具体的には、経営層への報告や、部署間調整のリードなど。
【気になること・改...続きを読む(全222文字)

【良い点】
比較的、給料はいいと思います。
マネージャー、シニアマネージャークラスになれば、かなり稼げるかと思います。

【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
時給が良かった。
また、派遣でもいくら残業しても何も言われない為、残業手当も込みで月額で大分貰えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全488文字)

【良い点】
退職に関して次の職場が決まっていれば、
引き止めは基本的に無いです。
形式的な面談があるのみです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全204文字)

【良い点】
コンサルチームの立ち上げ期で、未経験から大規模案件に関わらせてもらえたこと。
大手コンサルからの転職者と一緒に働けてとてもいい勉強になりました...続きを読む(全198文字)

【良い点】
当時は契約社員でしたが、プロジェクト配属は正社員が会社の指示に従うのに対して、契約社員は社員側にある程度選択権がありました。自分でやりたいこと...続きを読む(全258文字)

【良い点】
ITコンサルをやりたい、SE・PG出身の人には良いかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接では戦略や経営コンサルをできる...続きを読む(全223文字)

結論としては、「全体的に言える質の低さ」が退職の理由である。
・クライアントと面談をしないとアサインが決定されないのがこの会社の変わったところで、初めて...続きを読む(全276文字)

三ヶ月でやめました。一番不可解に思ったことは社内恋愛が禁止だったことです。これは社長の嫉妬なのか独り占めする為だったのか真偽は今となっては不明です。普通に...続きを読む(全164文字)

他に面白そうな/稼げそうな仕事があったという点(=社内には関連のプロジェクトはなかった)と、社内に尊敬できる先輩がいなかったからです。もともと入社して3年...続きを読む(全162文字)

当時はリーマンショックの影響で案件が少なく、社員の稼働率が悪い状態でした。
技術社員は必ず資格を取らせること、取れなければ責任問題となる。
また、営業...続きを読む(全166文字)

最悪でした。社長がワンマンで、平均年齢を29歳に下げろと目標を立てて
33歳の私の居所がなかったです。
使われるSEの方は使い捨てで、年をとると肩たた...続きを読む(全287文字)

会社全体に対する大きな不安はなかったが、コンサルタントとして市場価値を高める選択の一つとして転職は常に検討していた。
当時、クライアント側の役員だった人...続きを読む(全180文字)