【技術系部署の魅力を体感】【24卒】昭和産業の冬インターン体験記（理系/SHOWA社員座談会）No.37820（非公開/男性）（2023/7/10公開）

商品としてよく目にしている企業であったために、是非ともインターンに参加したいと思いました。また、てんぷら粉のイメージが強く、他にどのような商品を扱っているのかや技術力の強みを学びたいと思ったために、応募しました。

エントリーシートのみの選考であったために、企業研究と業務内容の理解をしたうえで、設問に取り組むことを意識しました。

選考がエントリーシートのみであるために、熱量がしっかり伝わっているかが重要視されているように感じました。

技術系部署の仕事紹介/各テーマごとの座談会

会社概要の説明、休憩、座談会の流れでした。

技術系部署での働き方、基盤研究所と商品開発研究所の業務内容

事業、業務内容についての説明/社員との座談会

1日目にやったこと

初めに、部署ごとの仕事の説明があり、その後、３テーマに沿って３グループでの社員との座談会が行われました。座談会の中で、社員の方々がどの部署でどの製品を扱っているか、キャリアをどのように歩んできたかについての説明も行われました。

なし

社員の方とは１時間程度の座談会が行われました。開発職であっても、自ら工場に行き、作りにくくて効率が悪い、全体でみたら損益があるような、全体的な流れで仕事を見ることが大切という話が印象に残りました。

座談会がメインであったために、特に用意や準備に苦労したことはありませんでした。しかし、質問をする学生が少なく、社員の方が自発的にいろいろと話してくれる時間があったために、想定以上に質問を考えなければいけなかったことが少し大変でした。その分、知りたいこともたくさん聞くことができました。

学生との関わりはありませんでした。しかし、座談会があるにも関わらず、質問を用意していない方など、全体的に意識が低い印象でした。

開発職の中でも、無糖グループ、総菜グループ、商品開発グループでの業務内容の違いについて学べたことは働き方の具体的なイメージや志望理由に結びつけることができたために良かったです。また、研究開発職の方が工場で勤務経験を行う意味や重要性を経験者からきくことができ、とても勉強になりました。

座談会用の聞きたい質問をたくさん考えておくと良いと思います。たくさんの社員の方が参加するために、事前に研究所ごとや開発グループごとなどで質問する項目を分けておくと有意義な時間が過ごせると思います。

RD＆Eセンターでの研究、開発、生産技術の３組織ごとの業務内容を知ることができ、その中でも、消費者に近い立場で商品に関わりたいという思いから、商品開発研究所の家庭用商品開発部門で働いてみたいというように具体的に働部署をイメージすることができたため、働いている自分を想像することができました。

食品の研究開発職の採用人数は少なく、人気な職業でもあるために、選考の倍率は高く、内定を貰うことは容易ではないと思いました。また、様々な学部専攻の出身者が働ける環境がありましたが、自身は開発職を志望しており、開発職の方は食品化学系や農学系が多い印象を受けたので自分には難易度が高いと感じました。

座談会を通して、業務内容を理解した際に自身は開発職を志望していましたが、健康素材の開発に携わる基礎研究や開発職や営業職からの依頼を受ける分析化学研究など、魅力的な仕事がたくさんあったために魅力を感じました。また、ジョブローテーションを行いながら様々な製品に携わることができる働き方にも魅力を感じたために、志望度が高まりました。

インターン参加後に早期選考の案内などはなかったために有利に働くとは思いませんでした。しかし、選考前に社員の方と交流がある唯一の機会であったために、志望動機や企業理解にはためになりました。

インターン前は食品メーカーと食品を扱う化学メーカーの開発職を中心に企業を見ていました。座談会を通して、開発職の中にも、コンビニやスーパーにアプローチする業務用商品開発と家庭用商品開発があることや、開発をおこなうための技術サービスや市場調査を行う働き方もあることを知りました。そのため、インターン後は食品業界を志望することには変わり合りませんでしたが、開発職の中でもどのように商品に関わりたいか考える様になりました。

研修制度において、手上げ制でどんどん部署間の移動を経験することができるプロフェッショナル育成プログラムがあることやジョブローテーションにより、多くの部署を経験できることから、自発的に挑戦できる環境が整っている印象を受けました。また、1年間で利用用途が自由なカフェテリアプランが支給されるなど、福利厚生が充実している企業だと思いました。