【影響力と技能、融合する】【23卒】大和総研の冬インターン体験記（理系/ＩＴビジネス体感！）No.25951（非公開/男性）（2022/5/13公開）

世の中に幅広い影響力を与える＋ITに関する技能を身につけるというのが、当時の就活の軸だった。そのため、官公庁などの案件も取り扱っているSIerである大和総研のシステム部門に興味があった。インターンは当社に関する企業理解のために参加した。

企業理解をアピールした。大和総研はリサーチ・コンサルティング・ITシステムを行う会社で、その3分野が相乗効果を与えあっているという強みがある。そのアセットを用いて自分が何がしたいかということを面接やESで全面に出してアピールした。また、情報収集のために四季報や就活会議・ワンキャリアなどを通じて情報を集めた。

面接はなくESとGDのみの選考だったので、ESでガクチカや志望動機をしっかりとアピールし、GDで協調性や積極性をアピールできれば問題ないと思う。

PM業務（グループワーク）

初日
課題発表＋チーム分け
２日目
作業
３日目
作業＋成果物発表

システム導入の基本的な考え方

システム開発におけるPMのような業務を担当した。具体的には、顧客（架空）からの要望が提示され、それに対する施策を（金額・期間が顧客の意向に収まるように）提示するという流れ。

1日目にやったこと

午前中はオリエンテーション＋グループ分け、課題の発表がなされる。午後から作業に取り掛かる。この際、顧客に扮した社員のかたにヒアリングを行いながら作業をすすめる。また、メンターの社員の方もグループ毎に付いてくれるので、進捗報告などを行う。

2日目にやったこと

作業日である。この日は2,3回社員の方と相談を行いながら作業をすすめた。3日目も作業時間はあるが、基本的に2日目で8割がた終わらせていないと厳しい。少し遅くまで残って作業するチームもあったようだ。

3日目にやったこと

午前中は作業時間で、午後に最終成果発表があった。成果発表は順位を付けるようなものではなかった。また、全体の前で発表するわけではなく、３チームほどずつブレイクアウトルームに入れられ、そこでの発表だった。

システム部門の現場社員

なし

各チームにメンターの社員の方が1人付き、進捗報告とFBが行われる。また、クライアントに扮した社員の方が数名おり、作業中に何度か相談を受け付けていた。（時間を調整した上で）

作業時間が少なかった点が大変だった。３日間のインターンといえどもまともに作業できるのは２日目のみだったので、かなりタイトなスケジュールだっと思う。また、資料として与えられるのは必要最低限のものだったので、各自ネットなどで調査しながら作業する必要があった。

基本的に１人が仕切っていた。しかし他も優秀な人が多く、担当した作業をテキパキとこなしていた。

企業に関しての理解はかなり深まったと思う。大和総研側も、「学生たちに自分たちのことをもっと知ってほしい」と考えていたようで、社員と交流する時間が他のインターンに比べて長かったように感じる。例えば昼休み毎にグループに１人社員の方が割り振られ、質問会などを開催していた。

PMの業務がどのようなものかを少し理解してから参加すればよかったと思う。自分は業務理解ができていなかったので、作業中想像以上に考慮するべき事柄が多すぎて面食らってしまった。

インターンを通じて業界が深まったことが大きな要因である。また、仕事内容や顧客に関する理解だけでなく、社員との交流が非常に多かったため、社員の方のオフの話や待遇・福利厚生のことなども効くことができた。大和総研で働く社員の人物像が深く理解できたと感じている。

今回のインターンでかなり企業理解を深めることができた。書籍や就活サイトを読む何倍もためになったと感じている。故に面接などで「入社後にやりたいこと」等の企業理解を問う質問がなされても大丈夫だと思った。また、自分はIT未経験だったが、ITに関する知識がなくても選考にはマイナスに働かないということが分かった。

企業理解が向上したためである。対面でのインターンができないことに大和総研側も非常に危機感を感じており、それ故学生たちに自分たちを知ってもらおうという姿勢が非常に強く感じられた。実際に1日に何度も社員と交流する機会が設けられ、実際に大和総研で働くイメージができたと感じている。

企業理解が向上したので面接の受け答えには困らないだろうという自身は付いた。しかしインターンでアピールし、早期選考などに乗らない限りはインターンに参加したからと言って優遇されるということはなさそうである。

SIerを主に見ていた。具体的には野村総研や日本総研、大和総研のIT部門やNTTデータ等を見ていた。当時の就活の軸が、「ITを用いて幅広い分野に影響を与えたい」というものだったので、上に述べたような企業を志望していた。しかし、正直上述の企業の業務や顧客の違いがいまいち理解できていなかったので、インターンを通じて企業理解と、志望企業同士の差別化を図ろうとしていた。

ITを扱う仕事をしている人たちは冷たい人が多いのかなと、勝手にイメージしていたが、とても穏やかな人たちが多かったのが新鮮だった。また、必ずしも学生時代からITの経験が必要というわけでもないということを知り、安心できた。入社後にスキルアップの機会が豊富に用意されているので未経験・文系から入社してくる人もおおいというのは驚きだった。