【保険商品開発の挑戦】【23卒】東京海上日動火災保険の夏インターン体験記（文系/TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ）No.22188（非公開/女性）（2022/4/14公開）

先輩におすすめされたのが最初のきっかけ。インターン参加者のなかで優秀と判断されれば優遇を受けられると聞いていた。また、二次の幼少期面接はかなり深掘りされると聞いていたので今後の面接の経験になると思った。

一次の集団面接はガクチカのみなので、ガクチカの深掘り対策のみした。二次の幼少期面接はTwitterに過去問が載っているのですべて答えられるようにした。そのために幼少期から今まで
やってきたことを書き出して振り返った。

二次の幼少期面接が鬼門。自分のことをよくわかっているかどうか、どんな質問にも答えられる思考力があるかが試される。また、どんなことがきっかけで今の自分があるのか、一貫性をもって説明できるかが重要視されていると思う。

新規事業立案型グループワーク

全体でオリエンテーション→配属部署に分かれグループワーク→社員さんに向け
発表

新規商品開発における、取引先とのディスカッションや市場調査、プレゼンのコツ

新たな保険商品の開発

1日目にやったこと

部署の朝礼に出席し挨拶をする、グループワークのテーマ説明、海外駐在の社員さんとの交流会（ワークとは無関係）、グループワークで案だし、適宜社員さんにアドバイスをもらう

2日目にやったこと

取引先の方とディスカッションをし案を練る、グループワークしつつ社員さんにアドバイスをもらう、学生だけでワークをする時間もある。新入社員交流会でブレイクアウトルームにわかれ質問をする。

3日目にやったこと

パワポ作成、パワポ作成におけるアドバイスをもらう。部署の社員さん全員にむけ発表・質疑応答。ブレイクアウトルームにわかれ個別フィードバックをもらう。報告書を作成する。

配属の部署の社員さん全員に向けて発表する。

なし

ほとんどの時間でグループワークに社員さんが参加しており、いつでもアドバイスをもらえる状態である。実際に社員のかたが行なっている案件の資料などもみせてくださり、業務のイメージをもちやすい。

パワポの作成が終わらず二日目の夜は数時間、時間外作業をしたのが大変だったが、他の学生がみんないい人だったのでそこまで苦痛ではなかった。保険商品の開発はイメージがつきにくく知識もなかったので、みんなの共通認識をとったり、市場調査をするのは難しかった。

全員が主体的に参加している。全員がお互いの意見を聞く姿勢をもっているのでワークが進めやすかった。

社員の方々の雰囲気をよく知れること。メンター社員さんと交流する時間が多いだけでなく、ワークの内容以外にも新入社員の方や海外駐在員の方との交流会もある。またオンラインではあるが、現場にいる方に社内ツアーなどもしていただけて会社の雰囲気をつかめる。

発表準備をしている際、聞き手の立場にたった発表をするように指摘されたので、ある程度資料作成や発表の場数を踏んでおくことは重要だと思った。社員さん20名以上いる場で発表をし質疑応答をうけるのはかなり緊張する。

社員さんがなんども実際の案件の資料をみせてくださったり、お話をしてくださる。また、社員さんとの交流の時間を多く取っている。ワークにあたっては、実際に取引先の方とのディスカッションの時間があり、本物の案件を扱っている感覚でワークを行うことができる。

インターンに参加して優遇ルートにのり内定をもらった先輩を何人も知っているが、ある程度ワークに積極的に参加しOB訪問などを行なっておけば優遇にのれると思ったから。協調性がないと判断されたり主体的にワークに参加していないと志望度が低いと判断され優遇に乗れないと思う。

どちらかとえばハイである。理由としては、自分自身は保険の業務内容にあまり魅力は感じなかったからだ。しかし、社員さんはどの方も人あたりがよく、優秀と感じる社員さんが多かったので「一緒に働きたいと思う社員がいるか」という面では志望度はあがった。

OB訪問の案内をしてくださる。本選考前には直接個別メールで近況をきいてくださる。また参加者限定で人事との模擬面接がありこれで優遇にのれるかがわかれるのだと思う。

最初はなんとなく、有形商材を扱う業界に興味がなく、大手で無形商材の業界をみていた。特にやりたいことがなかったので、大手企業でありホワイトなイメージがある企業を中心に、保険を含めた金融やIT業界のサマーインターンに参加していた。あまり就活の軸は意識しておらず、合わないと感じた業界を消去法でのぞいて行ったら、金融とITにいきついた。

インターンを通じて社員さんのあたたかさや社風の良さは実感することができた。しかし、自分が楽しいと思える業務内容の方が長く働けると思ったため、保険の業務内容自体にはあまり惹かれず、志望度が大きくあがったわけではなかった。インターンに参加したことをきっかけに、「業務内容」「社風」どちらも妥協することなく重要視して就活をしていこうと思った。