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東京海上日動火災保険株式会社

【本音引き出し提案力】【23卒】東京海上日動火災保険の総合職の本選考体験記 No.30267(非公開/非公開)(2022/6/22公開)

東京海上日動火災保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東京海上日動火災保険株式会社のレポート

公開日:2022年6月22日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

広く人の役に立ちたいという思いから保険業界で働きたいと思うようになりました。その中でプレミアムセミナーやOB訪問を通して東京海上日動火災保険に対する理解を深め、社員に魅力を感じたので、志望しました。 ある企業のコンシューマー営業として、実際にそのクライアントから話を聞く・その企業のIR資料を読み込むなどして、クライアントの現状分析や経営戦略を理解した上で、そのクライアントにとって最適な新しい保険商材を考えるという仕事内容もとても魅力的だと考え、応募しようと考えます。「全ての挑戦者が、新たな挑戦に立ち向かえる世界を創る」という企業理念もとても引きます。世界中に拡がる幅広いビジネスフィールドで一人ひとりの挑戦者と、誰かのために働くあなたと、世界を変えていけます。

志望動機

面接で志望動機を聞かれていなかったため志望理由を載せます。お客様の本音を引き出し、お客様の本当に求めている提案をできることです。学生時代に教育系のインターンを経験し、それぞれのお客様に対して適切なサポートを提供する必要がありました。私はこの経験で、お客様の特徴を理解する目が養われました。この力を生かして、お客様企業の特徴をしっかりと理解して、コミュニケーションを通してお客様の企業に相応しい提案をすることができると考えおります。広く人の役に立ちたいという思いから保険業界で働きたいと思うようになりました。その中でプレミアムセミナーやOB訪問を通して貴社に対する理解を深め、社員に魅力を感じたので、志望しました。

インターン

実施時期
2022年02月 下旬

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。
自己PR

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

自分の強みや個性を表現することを一番重視してESを書きました。 / ◯◯は奇をてらった回答ではなくわかりやすさを求めると考えたので、誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。受けない企業のエントリーシートでも論理構成や流れが参考になるものは何度も読んで応用していった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「バカバカしい」という具体的なイメージがつけられる形容詞を使うところがいいコメントされました。また、表情や話の聞きやすさも評価されました。

面接の雰囲気

穏やかで学生一人ひとりを順番に聞きました。面接官は穏やかな女性で、口調も物腰の柔らかい感じだったが、質問は鋭い感じがしました。

面接後のフィードバック

ある。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。

大学の時にある日中交流学生団体に入って、主催者側として様々な日中学生交流イベントを開いた。日中学生交流の促進を目的とし、30人規模のスタッフたちは協力しながら月一回の頻度で主催した。参加したきっかけとしては自分の言語力を鍛えたく、また更に多くの友たちを作りたいので入部しました。当時はグループワークを通して様々なことを学んで、自分のコミュニケーション能力とチームワークの能力も上げて、活動をいくつか成功に開きました。その時に遭った一番大きな困難は資金難だった。何回の定例会を経ても中々良いアイデアがないため、私は先頭に立って、2つの解決策を考えた。私はまず人脈を活用し、他の大学の学生交流団体と連携し活動を主催したことにより経費を節約した。また周囲の日系企業や飲食店と交渉し、出資金のお返しとしてイベントの時に企業を宣伝することを約束した。結果として、約11万を募集してきました。この資金を場所代、交通費と活動の食費などに使いました。 資金困難を克服し活動を開催し、プラスαとしてサークルの知名度も上がった。この経験から、厳しい状況下でも既存の施策に囚われず、持っている資源をよく活用した上で新しい案を考える力を培った。いろいろな参加者からイベントについての良いコメントを頂いて、自分の取り組みにより他人の力になれることは とてもやりがいがあることだと思います。

何が一番大変だったのか?

うちのサークルスタッフはそれぞれ異なる大学の出身で、デメリットとしては特定の学校から資金をもらえないし、参加者募集も少し困難と見られる。そのため、当時私は自分の知り合いである〇〇大学の日本人会会長と連携の話を相談した。連携のメリットとしては一緒に活動を主催して場所代を削減して、また参加者をシェアすることもできます。シェアすることにより参加者がより多くの人と交流することができ、参加者の間のつながりを深めることもできます。予め他団体の会長の同意を得た上で、改めてうちの代表と相談した。また二人の代表が相談できる場を設けた。また、交渉は難しく、最初に訪ねた店主は更に「バカバカしい」とコメントをされた。私はこの最初の失敗をよく振り返り、改善として次にメリットとお返しを図表やデータを用いて主にアピールした。店主自身の要望を聞き、また常にメンバーと話し合い、店側の要望をチェックし、定期的にフィードバックをしました。私自身も他の団体との連携を求め相談に行き、最終的にメンバー全員と一緒に資金難を乗り越えました。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「バカバカしい」という具体的なイメージがつけられる形容詞を使うところがいいコメントされました。また、表情や話の聞きやすさも評価されました。

面接の雰囲気

やや固めで、全体的に穏やかでした。面接官の方は中年層の女性で、満面の笑みでしたが質問はやや鋭いでした。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

人生において最も大切にしていることを教えてください

今までの人生、または今後私は社会人として仕事をする上で一番大切にしたいのは「コミュニケーション」です。学生時代にアシスタントとして留学生の問題をたくさん解決した経験があり、そこで顧客対象としての学生とよく交流して問題点を知ってから 解決するコミュニケーションの重要性を知りました。将来、コンサルタントとして、自身の携わる業務に関与するだけでなく、部署内外を含め、周囲の人間とのコミュニケーションを取りつつ、信頼関係を構築し、スムーズに業務を遂行することができると思います。顧客企業の課題を解決する上では、難しい問題も発生することがあるとは思いますが、コミュニケーションを円滑に取ることで解決に導けることも多いと考えるので、人生において最も大切にしたいことはコミュニケーションだと思います。

あなたの弱点と長所を三つずつ教えて下さい。

弱みは人からの依頼を断ることが少し苦手です。常に相手の期待に超えたいと思うため、どんな忙しいときでも人のために時間を使って優先してしまうことがあります。学生時代に教育系のインターンをしたときにも、学生たちからの質問を3,4時まで答え、次の日6時に起きて日程の準備をするなど、徹夜したこともよくあります。最近も就職活動に忙しいのに、就活仲間から模擬面接の相手役を頼まれたら、2,3時間まで付き合います。こうして他人のために時間を使って、自分が締め切りで提出できなくなっても、もし相手が私のサポートにより合格できたら自分の出来事以上に嬉しくなります。改善としては、今はしっかりスケージュールを設定し、事前に自身の締め切りを相手に示した上でお互いにとってもいい時間を一緒に探したうえ、相手の依頼を答えます。

辞退理由

選考プロセスが長過ぎます。また、他社内定が決まりました。

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東京海上日動火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 東京海上日動火災保険株式会社
フリガナ トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン
設立日 1879年8月
資本金 1019億9400万円
従業員数 16,304人
売上高 7兆9172億5800万円
決算月 3月
代表者 城田宏明
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢 42.5歳
平均給与 903万7000円
電話番号 03-3212-6211
URL https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
採用URL https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130221

東京海上日動火災保険の 選考対策

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