【深掘りで魅了、緊張解消】【22卒】東京海上日動火災保険のエリア職の1次面接詳細 体験記No.12793（島根大学/女性）（2021/5/21公開）

受付→待合室待機→面接

ガクチカの深掘りがメインの面接であったので、20分間の深掘りに耐えうる内容にはしていきました。内容を脚色してもよいとは思いますが、きちんと設定していかないとボロがでる面接だなとは感じました。

第一印象は怖そうな男性だったが、積極的に私の緊張をほぐそうとしてくれた。純粋に私のことを知りたそうに見えた。

なし

就活会議、みん就など

学生時代に頑張ったことは何か

学生時代に最も打ち込んだことは、ガイドブックを作成する授業での取り組みです。この授業で成果を挙げるにあたって同じ班の班員の授業に対するモチベーションが低く、作業が停滞したことと、誰にでも理解してもらえるような簡単な解説文を書くことが課題としてありました。そこで、二つの取り組みを実施しました。一つ目に、ロールモデルを設定すること、第二に、作った解説文を相互添削することです。その結果、他人の進捗状況を知ったことで班員が良い意味で焦り、切磋琢磨しながら作業を進めることができました。最終的にできあがったガイドブックに対しては、最優秀賞をいただきました。この経験を通じて、複数人と作業をする際に必要な温度感を調整する能力を身につけました。

その取り組みの中で何が困難だったか

私)グループワークを進める中で、班員それぞれが持つ意見を尊重し意思統一をすることです。
面接官)具体的には…？(というような感じでどんどん深掘りされました)

私）一番最初にロールモデルとなるガイドブックを設定する際に少し揉めました。どうしても皆の意見が一致することは難しいですし、すごく困りました。できる限りみんなの意見を尊重しながら平和的に進めたかったので、ひとりひとつ程度一番押し通したい意見を決めてもらい最低限それは守れるようワークを進めていきました。

面接官）それでも揉めたときはどうしたの？リーダーとして最終判断をしたの？
出来る限り班員皆の意見を尊重したかったので、何度も話し合いの機会を設けました。