シーエーシーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

SIは業界に特化しているため業界の知識はつく。
が、しかしインテグレーターでしかないので一部部分に
とどまる。業界知識が無くても自社での勉強会などを実...続きを読む(全164文字)

OJTの面倒見や雰囲気は比較的良いのではないだろうか。
担当する先輩社員は、OJT対象の後輩社員と歳の差は近いことが多いし、歳の差があっても人柄の良い人...続きを読む(全223文字)

・人間関係がとてもよく、いごごちのよい会社だった。
・若い時からいろんなことにチャレンジさせてくれるので、とても成長できたと思う。
・セミナー/書籍な...続きを読む(全168文字)

社内研修が多く、スキルを伸ばすには良い会社だと思います。一方で離職率もそこそこ高く、みなさんスキルを身に付けた後にそれぞれの道へ旅立っていきます。社員から...続きを読む(全155文字)

私は非正規だったからかもしれませんが、私がいたころというのはシステマティックな教育システムがあまり整っておらず、社を通じて手さぐり状態だったような気がしま...続きを読む(全150文字)

社内研修は様々用意されている。それぞれ受けるまでの年次が決まっており、業務の一環として受講する事ができる。上司も社員のスキルアップ、教育の意識が高く、積極...続きを読む(全150文字)

研修制度は一応あり、ロジカルシンキングなど新人の研修にも盛り込まれている。
また、配属されたプロジェクト内での勉強会、部署ごとでの勉強会もあり、わからな...続きを読む(全159文字)

案件リーダークラスのスキルは、30になる前には身につけられる。そのため、30ぐらいまでに身につけたスキルで、よりよい年収をえられる職場に転職するケースが散...続きを読む(全179文字)

新人はOJTで教育を受けるが、教育内容は先輩社員に委ねられてしまっているため、しっかり教育を受けている人と受けていない人とで歴然とした差ができてしまってい...続きを読む(全152文字)

IT系のトレーニングなどを積極的に受けられる風土があり、エンジニアにとっては非常にいい環境だった。入社後には半年間のトレーニング、その後の半年はOJTが行...続きを読む(全152文字)

・内側を向いて仕事する人が出世しやすい
・社風はまったりしている
・給料は500万程度までは年功序列だがその後は評価によって差が出てくる
・評価基準...続きを読む(全162文字)

研修等の教育については、求める人には機会を開く風土があったと思います。個人的には上長レベルでしぶられた研修の機会も何かの折に執行役員クラスと話す機会に必要...続きを読む(全163文字)

社内研修、資格取得時の一時金などは充実していると思います。
外部の研修も、基本的には希望すれば好きに受講できます。
研修/資格取得が奨励されています。...続きを読む(全157文字)

金融・製薬業界の顧客が多いので、それぞれのプロジェクトに長い期間アサインされれば、業界特有の業務知識がつきます。
また、一次請けの案件が多いので、上流工...続きを読む(全159文字)

会社の教育体制はちゃんとしていると思います。自分の仕事に関連する分野の資格を積極的に取るように推奨され、例えばTOEIC幾つかの点数を取れば、何万円の賞金...続きを読む(全160文字)

年に一回キャリアプラン面談を通じて自身のキャリアを検討することができる。
今までと全然違うキャリアであっても希望と理由が明確であれば通すことが可能。
...続きを読む(全184文字)

会社全体でのスキルアップへの取り組みはそれほど強くありません。(一時金等の資格取得奨励のための取り組みは行われていますが積極的な動きはありませんでした)近...続きを読む(全150文字)

資格試験に合格した場合は一時金がでます。
社内研修はまあ、充実しているとは思いますが仕事が忙しい人が多いので、あまり研修の参加率はよくないみたいです。研...続きを読む(全233文字)

所属事業部は、製薬業界の属し、様々な業界でのセミナー、勉強会、業界活動等が行われ、これらへの積極的な参加ができる。専門的な知識を習得できるほか、業界内部の...続きを読む(全166文字)