【革新的な学びと成長】【23卒】ユーザベースの冬インターン体験記（文系/WinterInternship）No.23902（非公開/女性）（2022/4/21公開）

就活目的：通常、ユーザベースは長期インターンからの採用しかしていないが、3年ぶりに新卒採用目的で短期インターンシップを開催すると聞いた。
自身の長期インターンシップのやりがいと業務のやりがいに類似点があると感じたため。

長期インターンシップの経験とやりがいの、ユーザベースの仕事との共通項を探す。
Twitterで社員さんにDMを送り、プロダクトやサービスについて解説してもらった。

一般的な、ガクチカとを問われたのと、ユーザベースの大事にしている7valuesとフィットしているかをよく問われていたと思います。

NewsPickを地方の学生に届ける施策/「誰もが経済を楽しめる」世界を作るために最適なユーザベースの新卒採用企画/SPEEDAのUX改善
の中から選んでチーム対抗戦

時間の使い方も進めかたも発表形式も自由
詰まった時にメンターがサポートしてくれるが基本的に指示はない。

初対面のメンバーと最速でチームを作り、共通認識を擦り合わせながら本質的な施策を考えること

NewsPickを地方の学生に届ける施策/「誰もが経済を楽しめる」世界を作るために最適なユーザベースの新卒採用企画/SPEEDAのUX改善 の中から選んでチーム対抗戦

1日目にやったこと

午前に会場集合
PCR検査
テーマ発表、希望するテーマをGoogle Formで送信
ランチ
グループワーク開始
CEOによる会社設立ストーリーのプレゼン
懇親会
解散

2日目にやったこと

グループワーク
中間発表
グループワーク

中間発表までにここまで進めるなどの指示もないため、k自分たちで決めて行っていく。
自分たちのチームでは2日目でやっと課題が特定できた。

3日目にやったこと

最終発表に向けて2日目の夜からプレゼンを作成し、14:00ごろに完成、15:00からの発表に向けてすり合わせと練習。
全体発表とフィードバック
懇親会（役員クラスの社員とたくさん交流ができる）

執行役員四人（CEO含む）

社長とのディナー/NewsPicks半年無料

全体でチーム内とメンターからフィードバックをもらう機会がある。印象に残ったのは、自分が苦手だと思っていたファシリテーションを誉められたことだ。同時に、チームビルディングを意識的に行っていたことも褒められた。
逆に、自分ではある程度できていると思っていた論理的思考が不十分であると意見をいただき、改善ポイントが見つかった。

チームメンバーが全員グループワークに慣れているわけではなかっため、意図的にチームビルディングを行いながら、ファシリテーションをする必要があり、思考のために満足なエネルギーを使うことができなかった。その結果、メンバー内で課題の認識にずれが起こり、2日目の深夜まで気付けなかったために、理由がわからないまま分かり合えな時間があった。

チームメンバーは5人で、自身ともう一人が主にファシリテーションをしながら進めた。
他の参加者とは、懇親会などで話す機会が多くあった。

グループワークに慣れていなかったり、異なる価値観を持つメンバーと初対面の状態から、なんでも心置きなく議論ができるようなチームにするまで、チームにルディングを行ったこと、同時に課題に取り組むこと。角が立たないように、議論をリードしながら、共通認識をそろえながら自身も思考するのは難しかった。

テーマが未発表だったため対策は不可能だった。しかし、役員クラスの社員にたくさん会えたので、社員の経歴などを調べておけば有意義な交流ができたと考える。

できた。
個人主義な会社だと想像していたが、想像以上にチームを大事にする会社であることがわかった。
また、カルチャーの浸透度の高さを強く感じ非常に魅力的だった。インターンからの採用までの案内が不明確だった点は少し不安に感じた。総じて、成長しながら会社について知れた。良い機会だった。

そもそも、選考フローが一般的な企業のような面接ではなく、今季も長期インターンからの採用が主流だと感じたため。
インターン時点でやりたいことが明確な人はアプライできるかも知れないが、意志を強く持っていないと厳しいと感じた。されど、いきなり長期インターンシップに応募するよりは確率が上がったとは思う。

上がった。
多数の社員の方と交流する中で、どの人と話していても尊敬から緊張する人が多かったため。こんなにも自由に社員の方と交流できる機会は少ないと思う。
キャリアに関しても、高く事業展開しているため、自由度が高く魅力的に感じる点が多かった。

3日間のワークにてスキルや人柄を深く理解してもらえたと思うため、長期インターンに応募するとしても、判断材料が多くなる点は有利だと感じる。希望すれば社員さんと面談も組んでもらえるため、情報の取りやすさでは群を抜いていると感じた。

グローバル展開しているベンんチャー企業に行こうと思っていた。
インターンシップ参加時点では業界研究は曖昧であったが、カルチャー浸透の純度の高さから、Saas企業を志望していた。
この機会に参加して、社員さんのキャリアの多様性から、高く事業展開している会社で自由にキャリアを気付けることが重要であると感じた。

社員に関しては、参加前は、どこか一つの領域に線的な強みを持つ個人の戦闘力の高い集団で、協力関係は希薄なのではないかと思っていた。しかし、想像以上にチームを大事にする文化があり、社員同士の関係性も良好なように思った。会社として大事にしている7Valuesという指標の浸透度が非常に高いと感じた。それは魅力的だった。