【多様性活かすHRマネジメント】【22卒】 パソナ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.55998（甲南大学/女性）（2021/8/10公開）

挑戦したいことは様々ありますが、中でもHRマネジメントにチャレンジしたいと思います。貴社の企業理念にもあるように、ダイバーシティを推進し、一人ひとりが夢と誇りを持って活躍できる機会を創造し続けたいと思います。少子高齢化が進んでいく中、労働者一人一人が必要とされる人材として生き生きと活躍できる未来を作りたいと思います。私は電話営業で新人教育した経験から、全員が活躍できるポテンシャルがあることがあることを実感し、マネジメントすることにやりがいを感じました。「人を活かす」を企業理念に掲げている貴社で働き、人それぞれに合ったアドバイスをして人材育成をしていきたいと思います。 続きを読む

新卒入社の離職率が高いことです。2020年に発表された大学新卒者の3年以内の離職率は32.8%であり、約三人に一人離職しています。企業にとっても離職した社員にとっても問題であると思います。企業は新卒の社員にかけた研修費用が無駄になり、その年齢の将来活躍する人材が予定よりも少なくなってしまいます。離職者についても、早期で離職したという経歴が付き、転職が必ずしもうまくいくとは限らないことです。 続きを読む

解決策としては、就活生は入社前に複数回OB訪問をし、現場で働いている社員の生の声を聴くことです。かしこまった面接の場面ではないので少し砕けた会話が出来て、お互いの本音を聞くことでミスマッチも起きにくいと思います。また企業側も、今まで離職した社員の離職理由の統計を取り、そこで出た答えをまず改善していくことが大切だと思います。そのうえでカウンセラーを雇い、上司には相談できないが離職したいと悩んでいる人の悩みを第三者として聞いてくれる人を導入することが有効であると思いました。 続きを読む