パソナの企業研究一覧（全15件）

人材業界の中でも、人材派遣と地方創生に特化している会社だったので、地方創生についてはとても具体的に調べた。 淡路島での「ニンゲンノモリ」といったエンタメ？の事業や、レストラン、ホテル事業など。 新卒はここに配属される可能性がとても高い。これを理解（覚悟）した上で入社するかどうかは決めた方が良い。 また、ユーチューブにて動画を8個ほど出しており、その感想を入力することで評価にもつながると記載してあったのでそれを全部見たうえで感想も入力したほうが良い（会社理解にとてもつながる）。 私はマッチャーというアプリを使って、実際にパソナで働いている社員の方にオンライン上でお会いした。ここでお会いしたおかげで、リアルな話を聞くこともできたし、自己理解に繋げることもできた。 続きを読む

パソナは人材業界３位の会社で、競合他社にはリクルートやパーソルグループがある。その競合他社との差別化をきちんと自分の中でしておく必要がある。それをするためには会社説明会はもちろん、マイページ上に先輩社員のメッセージを読めるところがあるのでそれらを使うのが有効的だと思う。またパソナチャンネルといってｗｅｂ上で現役社員が一つのテーマに沿って話をしてくれるものがあり、そこでわざわざ足を運ばなくても企業研究ができた。加えてパソナでは「価値観」というところを非常に重要視されているようで、社員の方が「信頼」を非常に大切にしているとおっしゃられていました。ですので、面接の時にも他者との信頼関係を築き何かを成し遂げられたことのあるエピソードを用意すれば良いと思う。 続きを読む

「企業研究で行ったこと」パソナは日本初の人材派遣会社という事もあり、社長が有名な方で社会貢献活動も多数行っているため、社会貢献活動であったり会社の起源について研究した。また、自分が興味を持った社会的な課題に対してパソナはどのような活動をおこなっているのかという事についても調べた。 「役に立ったこと」一次選考会の後に筆記試験があるが、その内容についてはテストセンターの対策本をやっておいてよかったと感じた。内容はSPIとほぼ同様であった。しかし、内定が出た人の中にはさほど筆記試験の結果が良くない学生もいたため、あまり関係がないかもしれないが、低いよりは高いほうがいいため対策は行ったほうがいいと感じた。 「もっと調べておけばよかったこと」社内の雰囲気であったり実際に働いている方のお話を聞いておけばよかったと感じた。 続きを読む

座談会の際の話が大いに役立った。社員さんは、「ノルマのために頑張ろう」という人は少ない く会社や社会のため、人のために働くような人が多い。また、リレーで自分がゴールする前にこけた人を助けに行くような人が多いという話を聞いた。そのような人を選考でも見せる必要がある。会社の風潮としては、良いところを伸ばそうとするところがある。また、利益が多くでる事業より利益はあまり出ないけど社会問題解決できる事業を優先する。そのため、メインの人材派遣以外でもクライアント企業が困ったいたら仕事を引き受けるという話も聞いた。社員さんを見ていてもそうだが、温厚で優しそうな人が多くそのような人が会社に合う印象であった。選考でもそういった一面を見せることが大事になると思う。 続きを読む

まず3ヶ月間の長期インターンシップに参加しました。実際には子会社のベンチャーで働くことになりましたが、本社から出向している社員も一般的な会社の選考とは違って説明会と一次面接、更には筆記試験が同時に実施されます。また、比較的早い時期からの選考スタートなので、ほとんど面接初心者の状態で受けました。そのため、十分な準備が出来ていませんでした。私はやりませんでしたが、OBOG訪問をすると仕事の具体的な内容ややりがい、大変なことなどが見えてくるので、入社後のイメージもつきやすいです。また、ほぼ同じ時期に別の人材サービス会社の選考も受けていたので、そことの比較もしましたが、かなり人材分野の中では独特のキャラなので他社との違いを述べる上では困らないと思います。 続きを読む

大学のパソナの説明会に参加しました。そこで頂いたパンフレットを参考にしました。人材の会社ですが、自分次第で様々な挑戦ができ、何がしたいか問われます。まず社会問題を考え、そのためにパソナ社員としてどう解決していくか具体的に答えられるようにしてください。また、働き方改革に非常に力を入れています。自分の価値観から人生設計をし、キャリアプランを立てて下さい。実際に選考中、１０年２０年後にどういう人生を送りたいか考える機会がありました。また、マイナビのサイトに数十人に及ぶOG,OBの紹介があります。そこから、面談の機会も得られるので、時間がある方は会うことをお勧めします。最終面談では内定辞退は好まれないと聞いたので、仕事のギャップを埋めるためにも念入りに調べて下さい。 続きを読む

人材業界はリクルートが圧倒的なリーディングカンパニーなので、リクルートではなくパソナが良い理由は必要だと思います。多くの国で事業を展開している会社なのでそれらについても事前に調べておくといいと思います。正社員領域や派遣領域など、様々な領域をカバーしている会社なので、全ての領域を一通りわかっておくことが大切だと思います。会社側が座談会やOB訪問会などを開催していることもあるのでそれらに積極的に参加するのもいいと思います。 続きを読む

人材業界はリクルートが圧倒的なリーディングカンパニーなので、リクルートではなくパソナが良い理由は必要だと思います。多くの国で事業を展開している会社なのでそれらについても事前に調べておくといいと思います。正社員領域や派遣領域など、様々な領域をカバーしている会社なので、全ての領域を一通りわかっておくことが大切だと思います。会社側が座談会やOB訪問会などを開催していることもあるのでそれらに積極的に参加するのもいいと思います。 続きを読む

この会社の場合、一般的な会社の選考とは違って説明会と一次面接、更には筆記試験が同時に実施されます。また、比較的早い時期からの先行スタートなので、ほとんど面接初心者の状態で受けました。そのため、十分な準備が出来ていませんでした。私はやりませんでしたが、OBOG訪問をすると仕事の具体的な内容ややりがい、大変なことなどが見えてくるので、入社後のイメージもつきやすいです。また、ほぼ同じ時期に別の人材サービス会社の選考も受けていたので、そことの比較もしながら、自分の足で見つけた情報を基に企業研究を行いました。 続きを読む