【理解と共感、重要な企業精神】【22卒】パソナの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13704（日本大学/女性）（2021/6/7公開）

辞退。
より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

6月1日に内定者研修がありました。

承諾期間はおそらく全員共通で6月1日までだと思います。しかし、最終面接の予約をする時点で第一志望になったら受けてほしいとの連絡があります。

この企業のことをどれくらい理解しているかがとても重要になるかと思います。また、この企業の人のため、という精神と共感できるかどうかもとても見られているのかなと思いました。
企業のことを知るためには、インターンに参加したり、この企業が独自にユーチューブチャンネルで動画を出していたりするので、それをすべて見て感想を記入することで評価に多少つながったと思う。
受けている学生は柔らかい雰囲気の学生が多いと思うので、きつい印象を与えるのは良くないと思う。

自分の考えをしっかりと持っている、かつそれをちゃんと言語化できているかどうかはとても重要だと思う。また、それをどう伝えるかというのも大事だと思う。きちんと自分のことを理解して受けるといいのかと思う。きつい印象を持たせるような子はあまりいない。

夏のインターンシップに参加することで早期選考に参加することができるので、少しでも考えている人は夏のインターンシップに参加したほうがいいと思います。インターンシップの成績自体は、何も関係ないとは思います。

特にフォローはなく、6月1日に必ず来るように言われていただけです。