ディー・エヌ・エーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全107件） 4ページ目

スキルアップや、教育体制などは正社員以外はあまり充実しないない印象を受けました
。勉強会や、セミナー等は正社員限定のものが多いです。また、正社員以外が受...続きを読む(全153文字)

正社員は、毎週の英会話のクラスがあったり、心理カウンセラーの人の講義があったする。入社してしばらく経つと、特にキャリアアップのための講座などが受けれるわけ...続きを読む(全150文字)

教育をする、というよりは、勝手に育った人間を引っこ抜いてチャンスをあげる、というカルチャーなので、受け身で学ぼうとすると埋れてしまう。
社内に面白い人が...続きを読む(全155文字)

成長について会社が神輿を担いでくれるわけではない。自分で手をあげて自分で結果を出していけば、かなり高みにいるのではないか。具体的なキャリアステップとしては...続きを読む(全232文字)

研修などありません。また、マネージャークラスが30代前半～中盤とおこちゃまなために、マネージメントも存在していないです。
まだ業界自体が若いのでマネージメ...続きを読む(全190文字)

非常にフラットな会社で、事業本部長とのミーティングも比較的セットしやすい会社。やろうと思ったことを基本的にはやらせてくれる会社である。結果はしっかり評価さ...続きを読む(全152文字)

・中途の場合は、いわゆるビジネス研修的なものはありませんので現場でキャッチアップすることになります。
・所属する部署にもよりますが、共通して論理的思考は...続きを読む(全193文字)

新入社員の研修教育はまあまあ良いと思う。会社全体的な業務、現場技術などの説明会が多い。新卒エンジニアの教育も完備で、その間成長できると思う。月1回か2回任...続きを読む(全159文字)

新人研修では合宿形式でいろいろやった。同期の中は深まると思う。
中途の人も多く、いろいろ聞けるため、仕事の進め方や話し方などは自然と身に付くだろう。
...続きを読む(全154文字)

基本は全てOJT。
基本的に出来る人の集団なので、それについていくだけでも成長は見込める。
「出来る」とは、最小工数で最大効果を生むこと。ここではそれ...続きを読む(全176文字)

非正規雇用社員(自分は契約社員でした)については、研修などありませんので、自分で勉強する姿勢が無いと
なかなか身につかない、業務の範囲が広がらないかなと思...続きを読む(全188文字)

当社では、上司、先輩、後輩という区切りもなく仲が良いです。その理由は、教えてくれる先輩社員も2つ、3つ年上がほとんどだからです。ある新卒社員は、入社前では...続きを読む(全179文字)

研修というようなものは特になく、基本、OJTという形かと思います。少なくとも私が在籍していた部署、関係部署はそうでした。やろうと思えばどんどんスキルアップ...続きを読む(全171文字)

ギラギラとした社風。食堂や弁当が無料である。リリースが朝あるためゆっくりと出社という事は不可。事業内容によっては11時出社もあり。残業の有無はチームによっ...続きを読む(全160文字)

英語などならいたい時には、特別に講師を呼んでくれ勉強できる制度が有る。割とグローバルスタンダードなソーシャル業界においては、こういった教育を希望者にしてく...続きを読む(全167文字)

新卒社員には手厚い教育やフォローなどありますが、中途社員については皆無です。
実力主義のため、この会社で学ぶというよりは今までの経験を活かすという点のみ...続きを読む(全168文字)

入社して数日の研修のあと、「じゃ、よろしく」といった感じで放り出される。成長意欲のある方にとってはやりやすいと思うが、そうでなければキツい。最近になって外...続きを読む(全179文字)

何よりも社員一人一人の意識が高い為、お互いに切磋琢磨して伸びていける。
勉強会なども豊富であり、質問や意見を言いやすい環境であるとともに、
資格取得制...続きを読む(全166文字)

オン・ザ・ジョブ・トレーニングが基本です。エンジニアには、プログラミング研修もあるので、初心者でも安全です。でも、ぶっちゃけ研修を受けるよりも独学して仕事...続きを読む(全150文字)

各人のプレイヤースキルが高い=個人で仕事を進められてしまう、という点で後輩の育成に重きを置いておらず、結果として当時の教育制度はとても未成熟だった。
新卒...続きを読む(全238文字)

基本的に若手で構成されており研修で学ぶより仕事で学ぶという姿勢が徹底されてる。自分でなんでも物事を進めないといけないため、チャレンジしたいひとには良い環境...続きを読む(全158文字)

ビジネススキルは身につけられると思う。というか、社員の大半はビジネススキルなどのスキルを習得するのが入社の動機であり、DeNAに骨を埋める人間はほとんどい...続きを読む(全181文字)

研修は新卒だと一ヶ月あります。研修はそこまで必要ないという考え方らしく、一応といった形でした。マナー研修とか電話営業とかです。わりと、ハードなスケジュール...続きを読む(全153文字)

前代表が「人は教育によって育つのではなく、成功体験(仕事)によって成長する)という考え方であったため、車内の研修・教育制度と呼ばれるものは本当に基本的なも...続きを読む(全175文字)

各部署に高い専門性を持つ人材が多く、その社員が各テーマで講師となる研修会が定期的開催される。(技術系エンジニアの方など)年齢に関係なく一定の責任のある仕事...続きを読む(全155文字)