この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
正社員は、毎週の英会話のクラスがあったり、心理カウンセラーの人の講義があったする。入社してしばらく経つと、特にキャリアアップのための講座などが受けれるわけ...続きを読む(全150文字)
株式会社ディー・エヌ・エー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ディー・エヌ・エーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ディー・エヌ・エーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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正社員は、毎週の英会話のクラスがあったり、心理カウンセラーの人の講義があったする。入社してしばらく経つと、特にキャリアアップのための講座などが受けれるわけ...続きを読む(全150文字)
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教育をする、というよりは、勝手に育った人間を引っこ抜いてチャンスをあげる、というカルチャーなので、受け身で学ぼうとすると埋れてしまう。
社内に面白い人が...続きを読む(全155文字)
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成長について会社が神輿を担いでくれるわけではない。自分で手をあげて自分で結果を出していけば、かなり高みにいるのではないか。具体的なキャリアステップとしては...続きを読む(全232文字)
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研修などありません。また、マネージャークラスが30代前半~中盤とおこちゃまなために、マネージメントも存在していないです。
まだ業界自体が若いのでマネージメ...続きを読む(全190文字)
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非常にフラットな会社で、事業本部長とのミーティングも比較的セットしやすい会社。やろうと思ったことを基本的にはやらせてくれる会社である。結果はしっかり評価さ...続きを読む(全152文字)
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・中途の場合は、いわゆるビジネス研修的なものはありませんので現場でキャッチアップすることになります。
・所属する部署にもよりますが、共通して論理的思考は...続きを読む(全193文字)
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新入社員の研修教育はまあまあ良いと思う。会社全体的な業務、現場技術などの説明会が多い。新卒エンジニアの教育も完備で、その間成長できると思う。月1回か2回任...続きを読む(全159文字)
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新人研修では合宿形式でいろいろやった。同期の中は深まると思う。
中途の人も多く、いろいろ聞けるため、仕事の進め方や話し方などは自然と身に付くだろう。
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基本は全てOJT。
基本的に出来る人の集団なので、それについていくだけでも成長は見込める。
「出来る」とは、最小工数で最大効果を生むこと。ここではそれ...続きを読む(全176文字)
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非正規雇用社員(自分は契約社員でした)については、研修などありませんので、自分で勉強する姿勢が無いと
なかなか身につかない、業務の範囲が広がらないかなと思...続きを読む(全188文字)
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当社では、上司、先輩、後輩という区切りもなく仲が良いです。その理由は、教えてくれる先輩社員も2つ、3つ年上がほとんどだからです。ある新卒社員は、入社前では...続きを読む(全179文字)
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研修というようなものは特になく、基本、OJTという形かと思います。少なくとも私が在籍していた部署、関係部署はそうでした。やろうと思えばどんどんスキルアップ...続きを読む(全171文字)
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ギラギラとした社風。食堂や弁当が無料である。リリースが朝あるためゆっくりと出社という事は不可。事業内容によっては11時出社もあり。残業の有無はチームによっ...続きを読む(全160文字)
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英語などならいたい時には、特別に講師を呼んでくれ勉強できる制度が有る。割とグローバルスタンダードなソーシャル業界においては、こういった教育を希望者にしてく...続きを読む(全167文字)
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新卒社員には手厚い教育やフォローなどありますが、中途社員については皆無です。
実力主義のため、この会社で学ぶというよりは今までの経験を活かすという点のみ...続きを読む(全168文字)
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入社して数日の研修のあと、「じゃ、よろしく」といった感じで放り出される。成長意欲のある方にとってはやりやすいと思うが、そうでなければキツい。最近になって外...続きを読む(全179文字)
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何よりも社員一人一人の意識が高い為、お互いに切磋琢磨して伸びていける。
勉強会なども豊富であり、質問や意見を言いやすい環境であるとともに、
資格取得制...続きを読む(全166文字)
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オン・ザ・ジョブ・トレーニングが基本です。エンジニアには、プログラミング研修もあるので、初心者でも安全です。でも、ぶっちゃけ研修を受けるよりも独学して仕事...続きを読む(全150文字)
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各人のプレイヤースキルが高い=個人で仕事を進められてしまう、という点で後輩の育成に重きを置いておらず、結果として当時の教育制度はとても未成熟だった。
新卒...続きを読む(全238文字)
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基本的に若手で構成されており研修で学ぶより仕事で学ぶという姿勢が徹底されてる。自分でなんでも物事を進めないといけないため、チャレンジしたいひとには良い環境...続きを読む(全158文字)
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ビジネススキルは身につけられると思う。というか、社員の大半はビジネススキルなどのスキルを習得するのが入社の動機であり、DeNAに骨を埋める人間はほとんどい...続きを読む(全181文字)
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研修は新卒だと一ヶ月あります。研修はそこまで必要ないという考え方らしく、一応といった形でした。マナー研修とか電話営業とかです。わりと、ハードなスケジュール...続きを読む(全153文字)
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前代表が「人は教育によって育つのではなく、成功体験(仕事)によって成長する)という考え方であったため、車内の研修・教育制度と呼ばれるものは本当に基本的なも...続きを読む(全175文字)
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各部署に高い専門性を持つ人材が多く、その社員が各テーマで講師となる研修会が定期的開催される。(技術系エンジニアの方など)年齢に関係なく一定の責任のある仕事...続きを読む(全155文字)
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研修制度はあまり充実していません。分からないことがあったら聞いてくださいみたいな感じです。しかし、質問すると丁寧に教えてくれるのでやる気のある人は向いてい...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
プライベートと仕事の両立はしやすいです。休みも比較的取りたい時に取れるため、家族との時間も大切にできます。また、様々な部活動もあり、オンライン...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
存在しない仕事、新しいアイディアなど人の意見を押しのけてどんどん進んで自分から見つけられる積極性のある方には最適な環境だと思います。
【気にな...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
福利厚生もしっかりしていますし、残業もさほどありません。フルリモート可で飲み会などの参加も自由なので、会社の体制としては文句なしです。
【気に...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
シェイクハンズ制度があり、部署間で折り合いがつけば他部署の業務ができたり、異動ができたりする点は非常に良いと思いました。
ただ、みなさん口を揃...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
評価制度や上長との1on1が定期的にあり目標のすり合わせや日々の進捗や困り事など密にやりとりできたので目標を立てただけ。のようなことはなかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自分で考え自分で動く人でないと基本的には居場所がなくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
今では改善されてきたと聞いたことがあり...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
意識の高い人材がたくさんいて、会社の掲げるDeNAクオリティーを守ろうとする人が多い。その為、何ごとにも前向きに仕事ができる。
【気になること...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
自身の上司は女性でお子さんのいらっしゃる方だったので当時産休育休を取得する身としては大変理解があってとても働きやすかったです。
会社としても復...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
会社としては従業員が皆かっこいいほど仕事ができる方ばかりで自己成長につながるとても良い時間を過ごさせて頂きました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
当時は社食やお弁当の支給等があり福利厚生、社内制度が充実していてとても満足でした。ドリンクも外で買うよりも安く良かったです。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
結局自分次第です。
名乗りでなければ何も成長できないといった雰囲気だった気がします。
これは他の企業でも同じことではあると思いますが。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
若手社員を中心にプログラムやAWSなどの研修を行っており、業務時間中にしっかり勉強させてもらえる環境がある。
部署や上司次第では、手を挙げても...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
資格取得報奨金制度があり、受験料と報奨一時金が支給される。
報奨金のため、もちろん合格時に支給され、不合格の場合の受験料は対象外となる。
多く...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
会社から外部研修やオンライン研修の推奨があり、人材育成にも尽力されている。その他にも自身で必要だと感じる研修や資格取得について会社に申請をした...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
人材の育成や教育には全く力を入れていない。会社としてバックアップしようとする姿勢は見受けられない...続きを読む(全227文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ研修がありますが、全てプライベート時間で実施する必要があります。(若手の内は業務の一環として業務内で実...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
自己評価と上長評価を通した一対一の面談などを通して自分のキャリアを考える場面が多々ある
【気になること・改善したほうがいい点】
人の出入りが激...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場主体にはなるので、業務によって研修を進める計画性の差や内容の差はどうしても出るとは思います。
管理者や研修担当...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
あまりないかなと。研修はしていただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはほぼない。ただ就業するだけのイメージです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新入社員研修で親会社や、支店、サーバービルなどの見学などがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の机上研修がもっとあるといいと思う。続きを読む(全80文字)
会社名 | 株式会社ディー・エヌ・エー |
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フリガナ | ディーエヌエー |
設立日 | 1999年8月 |
資本金 | 103億9700万円 |
従業員数 | 2,960人 |
売上高 | 1349億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡村信悟 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
平均年齢 | 37.4歳 |
平均給与 | 856万円 |
電話番号 | 03-6758-7200 |
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