【未来を見据える金融戦略】【22卒】みずほ証券のM職の企業研究詳細 体験記No.13081（明治大学大学院/女性）（2021/6/2公開）

1次の人事面談はオンライン。2次の現場シニア社員との面接はアクリル板設置、ソーシャルディスタンスの確保、検温・消毒など、感染症対策をした上で対面で実施。

なぜ金融か、なぜ証券か、なぜみずほ証券か、を順に説明できるように用意しておく必要があります。その為に、金融・証券・みずほ証券のそれぞれの役割や立場を整理し、具体的に話せるようにすると良いと思います。実際、面接の際も志望動機と関連して、それぞれについて質問されました。このとき、整理した内容から、業界全体としてどのようになっていくか予想し、みずほ証券としてどのように対処していくべきかも考えておくとさらに良いと思います。
これらに対処するために、みずほ証券のホームページだけでなく、他社のホームページも調べるようにしていました。志望する以外の会社も詳しく調べることで、より差別化がしやすくなると思います。