パソナグループの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全106件）
株式会社パソナグループの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
パソナグループの 本選考体験記一覧
WEBテスト
26卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】簡単な計算やグラフからの読み取り、言語と性格診断【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていない【WEBテスト対策で行ったこと】とにかくスピードと正確性重視で行うこと。
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筆記試験
26卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】数学、制限時間はわからない【筆記試験対策で行ったこと】自宅に配送される一桁の数字が書かれた紙に制限時間内にひたすら計算していく検査。列が分かれており、一定の...
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1次面接
26卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に通される→一緒に受ける学生達と会話しながら待機→面接→退室【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、チーム長【面接の雰囲気】人事部長は厳かでしたが、チー...
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最終面接
26卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会話形式の質疑応答【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】三次面接では厳かな雰囲気があった人事部長さんでしたが、最終面接ではア...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、オンラインで面接開始【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接官笑顔やリアクションが大きく、とても話しやすい雰囲気でした...
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筆記試験
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【実施場所】東京本社【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】1時間で解けるだけ解く形式。【筆記試験対策で行ったこと】慣れておくために、クレペリン検査のアプリをダウンロードし取り組みました。
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2次面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、呼ばれるまでロビーで待機しました。時間になると部屋へ案内されます。【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】今までとは違い、緊張感のある雰...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、呼ばれるまでロビーで待機しました。時間になると部屋へ案内されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】一対一の面接でした。面接官の方...
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ES
25卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】課外活動について/あなたを一言で表してください/入社後チャレンジしたいことについて教えてください【ESを書くときに注意したこと】コミュニケーション能力やリーダーシップがアピールできるようにしました。【ES対...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】独自問題【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】不明、1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPIなどのwebテストの練習をしていれば特に問題ないと思います。
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筆記試験
25卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【実施場所】表参道オフィス【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】1問（ひたすら足し算）、1時間程度【筆記試験対策で行ったこと】クレペリン検査なので受けたことがない人は別の企業で練習しておく
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1次面接
25卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して待機【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部新卒採用担当【面接の雰囲気】和やか。インターンシップや動画でいつも司会などをやられている...
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2次面接
25卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着するとカフェスペースで同じグループの学生とブレイクアウトの時間がもけられ、一緒に会場へ移動【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、新卒採用責任者【面接の雰...
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最終面接
25卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】西日本人事部採用担当【面接の雰囲気】これまでと異なり一対一の面接で緊張していたが、面接官の方が...
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WEBテスト
25卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】見たことが無い初見のものでした。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えてませんが、長めのものだった気がします。【WEBテスト対策で行ったこと】各社の選考の中で様々なWEBテストに触れ、慣れていきました。
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筆記試験
25卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なクレペリン検査【筆記試験対策で行ったこと】特に対策等は必要としない検査であるため、対策はしていない。
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ES
25卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR、社会課題について、志望動機【ESを書くときに注意したこと】社会課題の解決は企業理念とも繋がる事柄のため、特に力を入れました。【ES対策で行ったこと】企業研究が出来ているかをかなり重視する企業であっ...
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1次面接
25卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】PASONA SQUARE (南青山)【会場到着から選考終了までの流れ】待合に通されて一緒に受ける人達と話す時間がかなり長めに設けられていた。その後、別部屋で選考。選考自体はすぐ終わりました。【学生の人数】8人【面接官の...
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ES
24卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】自分自身について社会の課題と解決方法、入社後にチャレンジしたいこと【ESを書くときに注意したこと】面接の材料として利用されるため、自分の経験談を含め、自分の言葉でわかりやすく書くように意識した。【ES対策で...
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WEBテスト
24卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
【実施場所】東京（南青山）【WEBテストの内容・科目】クレペリン検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】インターネットで例題を見て、どのような問題か把握した。1分図って一度解いてみた。
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1次面接
24卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京（南青山）【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を聞き、クレペリン検査を受けてから、5人ずつ分かれてグループ面接が開始された。【学生の人数】20人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20代人事【面接の雰囲気】かな...
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2次面接
24卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京（南青山）【会場到着から選考終了までの流れ】5人集まったところで案内され、グループのメンバーと自由に話す時間が与えられた。その後時間になったら違う部屋へいき、面接が始まった。【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面...
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最終面接
24卒 | 早稲田大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐに開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代人事【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気だったが、学生の適正と志望度の両側面についてし...
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ES
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】・自分を一言で表すと？その理由社会の問題点とその具体的な解決策入社後どんなことにチャレンジしたいか【ESを書くときに注意したこと】限られた文字数の中でいかに簡潔に書けるかを意識した。【ES対策で行ったこと】...
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筆記試験
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【実施場所】大阪のホテルの会場【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】45分くらいひたすら足し算をし続ける。【筆記試験対策で行ったこと】クレペリン検査で、対策は必要なかったため特に何もしていません。
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1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪のホテルの会場【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接についての説明があり、クレペリン検査を受け、前半と後半にグループが分かれてグループ面接が行われた。【学生の人数】7人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】対面面接【実施場所】神戸のホテルの会場【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後少し別室で待機し、面接が行われた。【学生の人数】7人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】HR部部長【面接の雰囲気】一次面接とは異なり、少しピリッとした雰囲気で...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomにつないだ。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部チーム長？の男性【面接の雰囲気】笑顔で、はじめは雑談ベースで始まり穏やかだっ...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【実施場所】オンラインで自宅から。【WEBテストの内容・科目】企業オリジナルの計算だった気がします。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】算数のような事前対策がいらないテスト。【WEBテスト対策で行ったこと】事前対策不要のテストであったため、インター...
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筆記試験
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【実施場所】東京オフィス【筆記試験の内容・科目】ひたすら足し算【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】足し算をひたすらする。30分くらい？【筆記試験対策で行ったこと】クレペリンテスト、ひたすらに足し算をするやつ
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、その回のメンバーが揃うまでエントランスで待つ。みんな揃って時間になったらお部屋まで案内される。クレペリンテストと同日に行われた。【学生の人数】7人【面接官の人数...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じようにみんな集まってお部屋に案内される。一次よりも面接感のあるのお部屋に案内された。部屋に案内された後、グループのみんなでアイスブレイクの時間として、自己紹介などを...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方がエントランスまでお迎えに来てくれて、面接ルームまで案内してくれた。一緒に飲み物をとりに行って、面接スタート。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】グ...
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ES
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】パソナグループでチャレンジしたいこと。解決したい社会課題とその解決策。自分を一言で表すと。【ESを書くときに注意したこと】解決したい社会課題などは、抽象的ではなく具体性を持たせることを意識しました。【ES対...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の青山にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入った順に席につき、近くの人と雑談。その後グループ面接を行い、クレペリン検査をして終了。【学生の人数】23人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の入社7年...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の青山にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】まず面接会場とは別の部屋に通されて、他の学生と雑談する時間があります。その後、移動してグループ面接開始です。【学生の人数】9人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員...
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最終面接
24卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の青山にある本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えに来てくれて、部屋に案内され、そのまま面接が始まります。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方で入社8年目【面接の雰囲気】今ま...
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WEBテスト
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル：数学、読解【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていません【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。
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ES
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミ/研究室（研究内容）/趣味・特技/私を一言で表してください/その一言で表した理由をご記入ください/あなたが感じる社会の問題点は何ですか？/その具体的な解決方法/入社後、チャレンジしたいことは何ですか？【...
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1次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪のビル【会場到着から選考終了までの流れ】受付して案内される。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始...
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2次面接
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪のビル【会場到着から選考終了までの流れ】受付して案内される【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始...
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独自の選考・イベント
24卒 | 筑波大学大学院 | 男性
1次面接
【選考形式】1dayインターンシップ内の取り組み【選考の具体的な内容】オンラインでのビジネス経営シミュレーションボードゲーム。その際のグループワークでの個人の働きを見られた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
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筆記試験
24卒 | 筑波大学大学院 | 男性
1次面接
【実施場所】PASONA SQUARE（南青山）【筆記試験の内容・科目】クレペリン方式の適性テスト【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】30分【筆記試験対策で行ったこと】対策はしていない。初めて受けたタイプの試験だった。
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1次面接
24卒 | 筑波大学大学院 | 男性
1次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】PASONA SQUARE（南青山）【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に復習がてら会社説明→適性検査→グループ面接【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】穏やかでにこやかな方だっ...
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1次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomが繋がるとすぐに面接が始まった。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても穏やかで優しく、こちらの話をよく聞いてくれる若い女...
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2次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪のホテル【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとしばらく控室で待たされ、別室に移って面接が始まった。【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】学生側の人数が多く、グループ面接だっ...
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ES
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】■私を一言で表してください■その一言で表した理由をご記入ください■あなたが感じる社会の問題点は何ですか？■その具体的な解決方法■入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社...
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最終面接
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomがつながるとすぐに面接が始まる。、【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】雑談チックで、質問に答えるとそこからまた質問が派生する...
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筆記試験
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】東京本社【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】問題数は不明/制限時間30分【筆記試験対策で行ったこと】クレペリン検査が練習できるアプリをダウンロードし、試験前日に慣れとして解きました。またクレペリン検査は...
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1次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンライン面接室に入室し、面接が終えたら退出して終了。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】終始穏やかな雰囲気でし...
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2次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が待機室に案内してくださり、はじめに面接の概要説明があります。その後面接室に移動し面接が開始します。【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲...
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筆記試験
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】貸し会議室【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】60分【筆記試験対策で行ったこと】クレペリンテストのため、対策は特にしていません。ひたすら数字を足していく作業なので集中力が必要でした。
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1次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】若手社員のかたで、面接は和やかな雰囲気でした。学生の話にうなずいたり、ときどき質問をしたりし...
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2次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】貸し会議室【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待機室に案内されます。時間が来たらグループごとに面接室に移動します。【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接感は、若手社員の方が...
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WEBテスト
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】数学、国語、30分【WEBテスト対策で行ったこと】簡単な数学、国語問題だったので対策は特にしてません。
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1次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで待機【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は動画で見ていた通り、和やかな方で優しい雰囲気の方でした。最初に緊張をほぐ...
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2次面接
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】淡路島【会場到着から選考終了までの流れ】会場で面接→パソナが、経営している【学生の人数】12人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】基本的に観光がメインで面接時間自体は少なかったです。他の学生ともすぐに...
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企業研究
22卒 | 横浜市立大学 | 女性
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
夏の1dayインターンシップに参加し、企業概要や先輩社員の体験談、パネルディスカッションを聞いたり、ボードゲーム式の営業体感ワークをしたりすることで、企業理解を深めた。社員の人と直接話せる機会は少ないが、1つのグループに2人の内定者がおり、かなり正直な話を聞けた。内定者が話してくれたお話の中で、この会社に決まるのは早期選考が多いということだった。 また、本選考のエントリーをするに当たって、様々な課題が与えられる。コロナのためか、パソナグループの様々な事業に関する動画が複数youtubeにアップされており、それらをみていくことでパソナの企業概要やマインドは大体掴める。その中で、パソナの創業者のお話も何回か見ることになった。 続きを読む
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志望動機
22卒 | 横浜市立大学 | 女性
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
私が貴社を志望する理由は、私の就職活動の軸とマッチしていると感じたためだ。1dayインターンシップに参加した際、貴社の社員の方が、目の前のお客様の潜在的なニーズを引き出し、解決しようとしている姿を拝見し、これこそが私がしたい仕事であると感じた。その中でもキャリアソリューション部門として、一人でも多くの求職者が自分の強みを最大限に活かすことができる企業に、納得感を持って入社してもらえるよう一人一人と真剣に向き合うことにチャレンジしたい。私の強みは、一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築き課題を解決できる所だ。この強みは、アルバイトの際に集団塾講師として最も発揮できたと考える。パソナグループを通じて、この強みを活かして上記の取り組みをすることにより、入社後活き活きとモチベーション高く働ける社員を増やし、日本経済の発展に繋げることによって社会貢献していきたい。 続きを読む
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1次面接
22卒 | 横浜市立大学 | 女性
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付して指示に従う【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】温厚な感じで特に緊張しなかった。雰囲気が良いし、事前に質問内容をメールにて知らせてくれるので、落ち着いて臨めるよう工夫されていた。【上記の取り組みで得た人間力や経験をどのように社会で活かしていきたいか】私は、人材会社に入社し、一人でも多くの求職者が自分の強みを最大限に活かすことができる企業に、納得感を持って入社してもらえるよう一人一人と真剣に向き合うことにチャレンジしたいです。私の強みは、一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築き課題を解決できる所です。この強みは、アルバイトの際に集団塾講師として最も発揮できたと考えます。この強みを活かして、多くの求職者が自分を最大限に活かすことができる企業に入社する手助けをしたいです。「一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築くことができる」という自分の強みを生かしながら、入社後活き活きとモチベーション高く働ける社員を増やし、日本経済の発展に繋げることによって社会貢献したいです。【大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか】私は大学時代を通して「人と広く、深く関わる」ことを目標としています。私は人が大好きなため、多くの人がいる大学やアルバイトにて多様な人達と交流し、また同時に、深くかかわりたいと思っているためです。この目標を達成するため、アルバイトの集団塾講師での活動に力を入れました。当初授業をすることに精一杯で、生徒と距離があり質問や相談を受けることが少ない課題がありました。そこで会話の機会を設ける為、それぞれの生徒に合わせたアプローチを行いました。まず授業前後には必ず校舎前に立ち、話し好きな生徒と雑談しました。更に直接話す事が苦手な生徒の為、宿題プリントにコメント欄を作り会話をしました。これを2年行った結果、全員と信頼関係を築きアンケートでは社員を押さえ「一番話しやすい先生」に選ばれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機は聞かれない。そのため、会社への熱意よりも学生のコミュニケーション能力、雰囲気、話し方などを見られている気がする。
続きを読む
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2次面接
22卒 | 横浜市立大学 | 女性
2次面接
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付で指示をもらう【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】前回の面接の前に、学生の前で面接官が、「聞く」「傾聴力」の大切さについて語っていたため、他の学生が話している間は、大袈裟なほどにリアクションをするようにした。【日本の社会問題は何であると考えているか。そしてその解決方法はなにか具体的に】社会において、人々が不平等である点が問題点だと思う。例えば、所得や性別、障がい、年齢、人種、民族、文化などにおいて人々の間に格差がある。その中でも、私が最も問題だと感じているものは、労働機会の不平等である。労働機会の格差は性別や人種、障がいによるものだと感じている。特に、日本は男女間の雇用機会に差があり、それにより男女間の賃金格差が大きくなっていると思う。この課題を解決方法は2点あると私は考えている。1点目は雇用主に向けて、労働者に対する認識における偏見を無くすことを働きかけるべきだと考えている。女性であることや障がい者であることが労働に適してないという偏見をやめるべきだと思う。２点目は、労働機会に格差がある人々へ政府や社会全体が支援・保護していくべきだと考える。仕事を探す人に対して支援することや社会保障などの政策を整備することによって、格差がなくなっていくと考えている。【パソナで働く意義を教えてください。】御社で働く意義は、キャリアソリューション部門などで、一人でも多くの求職者が自分の強みを最大限に活かすことができる企業に、納得感を持って入社してもらえるよう一人一人と真剣に向き合うことにチャレンジすることです。私の強みは、一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築き課題を解決できる所です。この強みは、アルバイトの際に集団塾講師として最も発揮できたと考えます。この強みを活かして、多くの求職者が自分を最大限に活かすことができる企業に入社する手助けをしたいです。しかし、どの部門に配属されたとしても、学生時代の経験を活かしつつ自分らしく周りの社員の助けも借りながら自己成長していきたいと考えています。御社であれば、自分らしく長く働き、相乗効果に、より良い社会実現に尽くすことができるのではないかと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一志望であるということを、熱意と論理性を掛け合わせて伝えた。また、グループ面談なので、簡潔に話した。
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企業研究
21卒 | 同志社大学 | 女性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
夏の1dayインターンシップに参加し、企業概要や先輩社員の体験談、パネルディスカッションを聞いたり、ボードゲーム式の営業体感ワークをしたりすることで、企業理解を深めた。 本選考のエントリーをするに当たって、様々な課題が与えられる。パソナグループの様々な事業に関する動画が複数youtubeにアップされており、それらをみていくことでパソナの企業概要やマインドは大体掴めるため、全ての動画をみて、感想を書いて提出した。また、パソナの創業者のスピーチは、選考中に見せられる。 また、最終面接前には、実際に社員に同行するインターンシップに参加する。そこで実際に社員の方の働きや営業内容を見ることで、企業理解を深めることができた。 続きを読む
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志望動機
21卒 | 同志社大学 | 女性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
私が貴社を志望する理由は、私の就職活動の軸とマッチしていると感じたためです。貴社の営業同行インターンシップに参加した際、貴社の社員の方が、目の前のお客様の潜在的なニーズを引き出し、解決しようとしている姿を拝見し、これこそが私がしたい仕事であると感じました。私も貴社の人材紹介部門等に就き、一人でも多くの求職者の方が自分の強みを最大限に活かすことができる企業に納得感を持って入社してもらえるように、また求人している企業様とマッチする人材を紹介し、双方にとってメリットになるように、一人一人と真剣に向き合うことに挑戦したいです。また貴社には、しっかりとした芯を隠し持っている方が多いと伺いました。貴社の選考において出会った社員の方や他の学生を見ていても、そのような方が多いと感じました。貴社においてそのような方達と共に働き、辛いことや逆境も皆で切磋琢磨し、支え合いながら乗り越えていきたいです。 続きを読む
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1次面接
21卒 | 同志社大学 | 女性
内定辞退
【学生の人数】6人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の若い男性社員【面接の雰囲気】終始非常に和やかな雰囲気だった。お茶なども運ばれてきて、面接中でも好きな時に飲んでもいいと伝えられた。【大学での目標と、それに関して学生時代に力を入れたことはなんですか？（事前に伝えられていた質問）】私は大学を通して、様々な人と広く深く関わり、視野を広げることを目標としています。今までは同い年で同じような環境で育ってきた人と過ごして来ましたが、大学では今までに知り合ったことのない人との出会いがたくさんあります。そのため、議員インターンに参加して衆議院の方や秘書の方など今までは関わることのできなかった方達と関わりをもったり、サークルに所属して、企画係のイベント作りの参考にもなるため同期だけではなく後輩や先輩との仲を深め色々な話を聞いたりしていました。特に大学対抗のゼミの模擬裁判大会のチームリーダーを務めた時にはチーム一人一人と時間をかけて向き合い、それぞれの課題をあぶりだし、チーム全体の課題解決につなげました。【自己PRをしてください。（事前に伝えられていた質問）】私を一言で表すと、「逆境大好きコツコツ人間」です。どんな逆境でも人並み以上の努力で乗り越える自信があります。逆境を乗り越えピアノのコンクールでアジア大会で入賞した経験があります。本番2ヶ月前、私は左手小指を骨折しました。一ヶ月間も左手をピアノに触れることができないのは致命的で親や先生にも諦めろと説得されました。しかしアジア大会で入賞するという目標を諦めたくありませんでした。反対を押し切り、食事や入浴等必要最低限の時間以外は全てピアノの練習にあて、血の滲むような努力を毎日積み重ねました。結果なんとアジア大会出場を決め、最終的には入賞することができました。私は決して頑張らずに効率よく何でもこなせる天才ではありません。しかし何があっても諦めずコツコツと努力する泥臭さは誰にも負けないと自信を持って言えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就職活動のなかで非常に初期の面接であったため、経験も少なく緊張してしまい、上手に話すことができなかったにもかかわらず通過できたため、上手に話せるかどうかよりも人柄や一生懸命さを評価されていると感じた。
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2次面接
21卒 | 同志社大学 | 女性
内定辞退
【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】1次面接と同じ人事部の若い男性社員/役員の年配の女性【面接の雰囲気】非常に和やか。1次面接と同様、お茶を出していただけた。学生全員が互いの話に興味をもって話を聞いていたのが伝わった。【日本の社会問題は何であると考えているか。】私は「新卒社員の会社とのミスマッチ」が社会の問題点であると感じています。日本において、入社3年以内に離職する新卒社員の割合が3割以上である現状は非常に深刻であると考えています。その理由は二点あります。一つ目は、会社の利益にならないからです。早期離職率が高いと、人材が育たない上に採用コストがかかるため、企業側にとって痛手です。二つ目は、「働く」ということに対しての印象が悪くなるからです。新卒社員の会社とのミスマッチが報道される、紙面に掲載されるなどにより若者の目に入った際、就職に対しての希望が薄くなり、日本の発展に繋がらなくなるのではないかと考えています。以上の理由より、社会の問題点は「新卒社員の会社とのミスマッチ」であると私は考えます。【先ほど述べた、あなたが思う社会の問題点を解決するにはどうすれば良いと考えるか。】「採用に至るまでのプロセスに長期インターンを取り入れる」ことが一番の解決策だと考えています。時間をかけて学生に実際の業務や社内の人間関係・雰囲気を感じてもらい、企業側も様々な場面においての学生の行動や適性を見られる場を設けることによって、互いに適切な選択をすることができ、入社後のギャップもなくなると考えます。転職しない限り、何十年という長い期間同じ会社で働くため、互いに慎重に選択する必要があります。しかしグループディスカッションや面接、短期インターン等では互いに良い面しか見せず本質を見破れない場合も多く見受けられます。悪い面も見せ合い、その上で一緒に働きたいと互いに思うことが出来たとき、まさに「マッチした」と言えるのではないかと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接前に、学生の前で面接官が、「聞く」「傾聴力」の大切さについて語っていたため、他の学生が話している間は、大袈裟なほどにリアクションをするようにしたためそこが評価されたと感じた。
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最終面接
21卒 | 同志社大学 | 女性
内定辞退
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員の女性の社員【面接の雰囲気】雰囲気は、それまでの面接に比べれば少し厳か。他社との比較や、なぜパソナなのか、という第一希望であるか否かを確かめるような質問が多かった。【もし入社したらどの部門で働きたいか。】キャリアソリューション部門として、一人でも多くの求職者が自分の強みを最大限に活かすことができる企業に、納得感を持って入社してもらえるよう一人一人と真剣に向き合うことにチャレンジしたいと考えています。私の強みは、心の底から相手の気持ちになりきって相談に乗り、矢を射抜くように課題を解決する施策を考えることができる所です。この強みは、大学対抗のゼミの模擬裁判大会のチームリーダーを務めた際に最も発揮できたと考えています。パソナグループを通じて、この強みを活かして上記の取り組みをすることにより、入社後活き活きとモチベーション高く働ける社員を増やし、日本経済の発展に繋げることによって社会貢献していきたいと思っています。【パソナで働く意義を教えてください。】御社で働く意義は2つあると考えています。一つ目は、キャリアソリューション部門などで、一人でも多くの求職者が自分の強みを最大限に活かすことができる企業に、納得感を持って入社してもらえるよう一人一人と真剣に向き合うことにチャレンジすることです。どの部門に配属されたとしても、学生時代の経験を活かしつつ自分らしく周りの社員の助けも借りながら自己成長していきたいと考えています。二つ目は、ライフイベントを楽しみつつ長く働くことです。働く環境を重視しており、相手の意見を肯定的に受け入れられる社員の方が多い御社であれば、自分らしく長く働き、相乗効果に、より良い社会実現に尽くすことができるのではないかと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一志望であるということを、熱意と論理性を掛け合わせて伝えられたことが評価につながったと考えている。
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企業研究
21卒 | 横浜市立大学 | 女性
最終面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
見ているポイントとして、①他の人材会社との差別化ができているか ②パソナの想い(企業理念)と南部代表の想いに共感しているかの２つが重要視されていると思います。 パソナチャンネルを見て、その内容で特に気になった社員さんの名前を具体的にあげたり、人材業界にとらわれず幅広い事業を展開していることに注目して、事業をチェックしたりしました。面接では総合職の中でも人材派遣・紹介部門なのか地方創生部門なのかはっきりと問われます。 南部代表の著書を、説明会の時に販売していたので買う人が多かったです。私は買いませんでしたが、南部代表がどのような想いでパソナを創立したのかしっかり把握して、共感できる部分をピックアップしておくことが必須です。 続きを読む
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志望動機
21卒 | 横浜市立大学 | 女性
最終面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
貴社の“人を活かす“という思いと、その思いに基づいた事業展開に魅力を感じ、志望いたします。私は全ての人の能力が最大限に発揮できる社会を作りたいという夢を持っています。時間や場所に制限があったり、心身に障害があるために本来の能力が活かせないことは、個人・企業・社会にとって非常にもったいないと考え、そういった方々の潜在的な力を引き出す仕事をしたいです。貴社に入社直後は、人材派遣営業の現場で1人でも多くの派遣スタッフの方や企業の方と面談することで個人や企業が抱える課題や思いを知り、それに誠実に向き合って双方の要望の適切な折衷案を提示したいです。さらには、その経験から自分が感じた社会課題を解決できるようなビジネスを創出することに挑戦したいです。貴社の新しい事業展開へのスピード感と、事業の幅広さにとても魅力を感じ、私もその環境で自己の夢を実現したいと考えます。 続きを読む
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パソナグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パソナグループ |
|---|---|
| フリガナ | パソナグループ |
| 設立日 | 2007年12月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 10,001人 |
| 売上高 | 3567億3300万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 南部靖之 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 平均給与 | 627万円 |
| 電話番号 | 03-6734-0200 |
| URL | https://www.pasonagroup.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/newly/ |
