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株式会社イーグランド

【笑顔と素直さが鍵】【24卒】イーグランドの総合職の最終面接詳細 体験記No.63108(非公開/非公開)(2023/9/21公開)

2024卒の先輩がイーグランド総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社イーグランドのレポート

公開日:2023年9月21日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面

最終面接 通過

実施時期
2023年06月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員の方々
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室に案内され人事の方と話す機会があった。その後、時間になると面接会場に案内された。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

端的に、かつわかりやすく質問に対して答えられているかが重要だと思った。あとはやはり笑顔で、素直さをアピールするのがいいと思う

面接の雰囲気

最終面接であったため、厳かな雰囲気を覚悟していたが、そんなこともなく和やかな方々だった。しっかしと話を聞いてくれている印象を持った。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください。

私の強みは「課題解決のため人を巻き込み協働できる点」です。この強みを発揮し、新歓活動において、多くの新入生加入という結果を出しました。今年からコロナの制約が緩和され、大々的に新歓活動ができるようになりました。しかし、私たちはコロナ禍の入学だったため、新歓活動を行うにあたって不明な点が多かったです。そこで、新歓担当であった私は、3つの取り組みを行いました。①部員の担当範囲を細かく限定して、「何をして欲しいか」を明確に伝え、準備の負担を減らしました。②新入生がどういった情報が欲しいのかリサーチし、ニーズにあった情報発信を行いました。③部内でミーティングを定期的に開き、進捗・フィードバックをおこないました。このような取り組みの結果、昨年は2人だった新入部員が、今年はここ4年間で最も多い12人となりました。

就職活動を行う上での軸を教えてください。

私の就活軸は3つあります。
1点目は、建物を通して人々の生活を支えたいという私の想いを実現できるかどうかです。この想いを実現できる環境でこそ、私はやりがいを感じ、業務に励むことができると考えています。
2点目は、仕事を通じて自分自身の生活が豊かになるかどうかです。人々の生活を豊かにすることが目標ではありますが、それは私自身の生活が豊かにならないと元も子もないと考えるためです。
3点目は、社員の人柄が良く、チームワークを大切にして働けることです。長年チームスポーツを経験して、大きな成果を出すには、チームワークが良い必要があると感じているためです。

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イーグランドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社イーグランド
フリガナ イーグランド
設立日 2003年9月
資本金 8億3652万8000円
従業員数 146人
売上高 305億200万円
決算月 3月
代表者 林田 光司
本社所在地 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地
平均年齢 35.4歳
平均給与 630万円
電話番号 03-3219-5050
URL https://e-grand.co.jp/

イーグランドの 選考対策

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