2024卒の先輩がイーグランド総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2024卒株式会社イーグランドのレポート
公開日:2023年9月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の方々
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、控え室に案内され人事の方と話す機会があった。その後、時間になると面接会場に案内された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
端的に、かつわかりやすく質問に対して答えられているかが重要だと思った。あとはやはり笑顔で、素直さをアピールするのがいいと思う
面接の雰囲気
最終面接であったため、厳かな雰囲気を覚悟していたが、そんなこともなく和やかな方々だった。しっかしと話を聞いてくれている印象を持った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください。
私の強みは「課題解決のため人を巻き込み協働できる点」です。この強みを発揮し、新歓活動において、多くの新入生加入という結果を出しました。今年からコロナの制約が緩和され、大々的に新歓活動ができるようになりました。しかし、私たちはコロナ禍の入学だったため、新歓活動を行うにあたって不明な点が多かったです。そこで、新歓担当であった私は、3つの取り組みを行いました。①部員の担当範囲を細かく限定して、「何をして欲しいか」を明確に伝え、準備の負担を減らしました。②新入生がどういった情報が欲しいのかリサーチし、ニーズにあった情報発信を行いました。③部内でミーティングを定期的に開き、進捗・フィードバックをおこないました。このような取り組みの結果、昨年は2人だった新入部員が、今年はここ4年間で最も多い12人となりました。
就職活動を行う上での軸を教えてください。
私の就活軸は3つあります。
1点目は、建物を通して人々の生活を支えたいという私の想いを実現できるかどうかです。この想いを実現できる環境でこそ、私はやりがいを感じ、業務に励むことができると考えています。
2点目は、仕事を通じて自分自身の生活が豊かになるかどうかです。人々の生活を豊かにすることが目標ではありますが、それは私自身の生活が豊かにならないと元も子もないと考えるためです。
3点目は、社員の人柄が良く、チームワークを大切にして働けることです。長年チームスポーツを経験して、大きな成果を出すには、チームワークが良い必要があると感じているためです。
株式会社イーグランドの他の最終面接詳細を見る
不動産 (総合不動産・デベロッパー)の他の最終面接詳細を見る
イーグランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社イーグランド |
|---|---|
| フリガナ | イーグランド |
| 設立日 | 2003年9月 |
| 資本金 | 8億3652万8000円 |
| 従業員数 | 146人 |
| 売上高 | 305億200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 林田 光司 |
| 本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 平均給与 | 630万円 |
| 電話番号 | 03-3219-5050 |
| URL | https://e-grand.co.jp/ |
