2023卒の先輩がイーグランド総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社イーグランドのレポート
公開日:2022年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 関家具
- タンスのゲン
- 脇木工
- リビングハウス
- スタイレム瀧定大阪
- タカラスタンダード
- ユニバーサル園芸社
- ニトリ
- アーネストワン
- AQ Group
- METATEAM
- マナベインテリアハーツ
- LIXIL
- 東京インテリア家具
- Suprieve Holdings
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と偉い人3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に待機してスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接に慣れていないお偉いさんで、マスクを着用していたのもありますが、あまり愛想はないように感じました。ただ圧迫とかではなかったので楽しそうに話す事を心掛けました。
面接の雰囲気
面接に慣れてないようで少し深堀が厳しいように感じましたが、言いたいことをくみ取ってくれたので、やりやすさはありました。
面接後のフィードバック
特になし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
インテリアから住宅業界に変更した理由
就活解禁と同時に、自己分析と軸の見直しを行いました。その際に「お客様のプライベートの時間を豊かにしたい」との目標を掲げており、この目標を他の業界でも追求し続けることに気づいたからです。また、説明会の際にお客様のこれからの人生を豊かにできるとお聞きし、私が軸にしたいことの一つに「お客様と深く関わりたい」との思いがあったので、それを追求するのであれば、インテリアよりも住宅の方が深く携われると思ったからです。以降「深堀された」とにかく説得力のある話し方をしました。気持ちを込めて強弱をつけることで、説得力はつけることができると思います。この質問は中途半端な答えでは納得してもらえないと思うので、今は住宅・不動産に行きたいんだと強く示すことが大切です。
質問と言うよりも会社のいいところをたくさん教えてくれました。
残業が他と比べ少ないとこ、実際に仕事が終われば全員勝手に退社していく流れだと教えてくれました。若いうちから裁量をもってはたらけるところ、チームで活動は少なく、基本的に1人で考えて動くため、他の会社よりもはるかに経験は詰めるし、なによりも仕事のやりがいは大きいと教えてくれました。様々な取り組みをしているところ、一日一善やウォーキングチャレンジを通して、上司との会話が勝手に増えたり、それを通して、話しやすい、相談しやすい環境づくりができているとのことでした。風通しの良い社風だということを教えてもらいました。いい所を伝えてもらっているときは、メモを軽くして、それを逆質問の時間に使っていました。そうすることで話を聞いていると思ってもらいやすいかと思います。
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イーグランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社イーグランド |
|---|---|
| フリガナ | イーグランド |
| 設立日 | 2003年9月 |
| 資本金 | 8億3652万8000円 |
| 従業員数 | 146人 |
| 売上高 | 305億200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 林田 光司 |
| 本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 平均給与 | 630万円 |
| 電話番号 | 03-3219-5050 |
| URL | https://e-grand.co.jp/ |
