【未来を担うITの魅力】【22卒】ＵＴグループの夏インターン体験記（文系/幹部候補）No.11911（中央大学/男性）（2020/12/14公開）

まだ就活を始めたばかりの時で、たまたま早期でインターンシップを行なっているのがこの会社でした。しかし、ITや人材に興味があったというところもあり、これからの時代を担っていくITは一体どのようなものなのか興味がありました。

特に選考は無かったので準備はあまりしていませんが、最近のニュースや会社のホームページを見ていました。

職に悩んでいる人に対して、どの仕事がいいかを選べ。

1日目にやったこと

最初は座学で企業自体の説明をする時間がいくらかあって、その後に班に分かれて、グループワークが開始されました。お題は求職者にあっている仕事を提案するという内容で、終了後にプレゼンとフィードバックが行われました。

人事部

なし

必ずしもその求職者の求めるような仕事が現実に存在するとは限らないというフィードバックをいただき、ドライではあるものの、確かに現実はそれが当たり前であることを痛感しました。

本当に序盤の方のインターンシップだったので、まずインターンシップがどのようなものなのか分かっていない学生が多かったので、自分含めてワーク中の作法、フレームワークというものがすっぽりと抜けていて、とても作業がしづらかったです。この企業は比較的早い時期からインターンシップを開催しているので仕方ありません。

人材業は、その人が一体何を真に求めているのかを探るところが一番重要であるということを学びました。例えば、大企業が良いと言っている人でも本当は大企業のように雇用が安定しているところが良いという風に深掘りをすることでいくらでも合うような仕事を見つけることができるもいうことを学べました。

UTグループのホームページに企業の沿革が載っていたり、幹部候補の方々のインタビュー記事があるので、それを見ると良いです。

自分にとって、その人が真に求めているニーズを探し出すことは大変苦労したので、実際に働く時にズバズバとその人の心のうちを開いていくということが想像が付きませんでした。また、幹部候補生はハイレベルな人しかなれないので、自分に不相応だということに気づかされました。

そもそも幹部候補生の採用という所で、自分には無いようなコミュニケーション能力であったり、リーダーシップ力が求められるのではないかと思えば、そこまで卓越したセンスがない自分は内定が出ないと思いました。ただし、幹部候補生ではなく普通の一般職であれば内定は出ると思われます。

自分勝手ではありますが、受かりそうな会社の方が志望度が高くなるため、今回のワークで思うように活躍が出来なかったことから、おそらく自分には合ってなかった、向いてないと考え、志望度が下がりました。しかし、良い会社ではあると思うので、致命的に下がった訳ではありません。

インターンシップ参加者の中から何人かは次のインターンシップに進む事ができ、それが内定に繋がりやすいという事も聞いたので、おそらく有利になります。ただし、後は自分次第です。

この企業がおそらく3年生の時の自分とっては、民間企業初めてのインターンシップであったので、あまり具体的に志望企業が決まっていませんでした。なんとなくメガバンクがいいなとか、商社はかっこいいなとかその程度の志望しか固まっていなかったので、当然具体的な企業名も伊藤忠や三菱UFJなどとてもレベルの高いものばかり志望していました。

インターンシップ参加後はやはり巨大な企業は、それに相応しい人材が続々と選考を受けにくると感じました。そして、インターンシップ時点では眼中に無かった人々も来ることを考えると自分の実力に合った会社もきちんと受けようという風に方向転換をしました。特にUTグループの幹部候補生は求められることも多いので目指す気は無くなりました。