- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 国内SIerでは圧倒的に給与水準が高かったため。優秀な人が多い印象がある一方で、かなり激務だとの話も聞いていたので実態を知りたいと思い参加した。また5日間のインターンで5万円ほど報酬が貰えるのも魅力的だった。続きを読む(全104文字)
【可能性を最大化!】【22卒】UTグループの夏インターン体験記(文系/総合職)No.13098(中央大学/女性)(2021/3/14公開)
UTグループ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 UTグループのレポート
公開日:2021年3月14日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年7月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 中央大学
- 参加先
-
- リツビ
- タキヒヨー
- クイック
- 日本生命保険相互会社
- ニトリ
- 武蔵野
- 大和証券
- 日鉄エンジニアリング
- 京葉ガスカスタマーサービス
- 第一生命ホールディングス
- ライブレボリューション
- UTグループ
- 日本交通
- トレジャー・ファクトリー
- ソニー生命保険
- ウィンキューブホールディングス
- YSLソリューション
- ランクアップ
- BLITZ Marketing
- 内定先
-
- メンバーズ
- 入社予定
-
- メンバーズ
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
先輩が人材業界にいくと聞き興味をもちました。とりあえず人材業界のフィールドや、仕事内容を知りたいと思ったことが、インターン参加の1番の動機です。UTグループにした理由は、人材業界の実践ワークができるため、働くイメージが想像できると思ったからです。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
選考はありませんでした。事前にインターンシップの内容を調べたり、企業のホームページを見て参加しました。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 参加している学生の大学・学歴は知る機会がなく、分かりませんでした。
- 参加学生の特徴
- 参加学生の特徴はコミュニケーション能力が高いことです。ワークが円滑に進んだり、発表を難なくこなしている方が多かった印象があります。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
Seed~はたらく価値観を、あたらしく~
1日目にやったこと
人材業界について学んだ後、実践ワークとして転職の提案をグループで考えました。いくつもある中で、どの職種で働くことが適任かを話し合いました。最終的に転職者役の人事に対して発表しました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
「人の可能性」を最大化にするためには、どのような提案をすれば良いかを考えて選定するべきだとフィードバックをされたことです。自社を「キャリアの予備校」だと例えていたことも印象的でした。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
インターンシップで大変だったことは、タイムマネジメントです。転職を考える際に、提案できる部署が多かったので、軸を決めてから話し合っても、なかなか最適な場所を導くことができませんでした。さらにオンラインだったので、コミュニケーションが一方向しか行えなかったことで生まれるタイムロスをどう埋めるかにも苦労しました。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
可能性を最大化にするためには、どのような声かけをし、どのような提案をすれば良いか、相手にとって働くことはどのような意味があるのかなどを学びました。UTグループのキャリア育成を通して得ることができた働くという価値観は、インターンシップに参加したからこそ学べたことだと思います。
参加前に準備しておくべきだったこと
特に準備は必要ないと思いますが、インターンシップ参加前に競合他社の人材業界を確認しておくと、班員と話が盛り上がりワークが進めやすい雰囲気になるかと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加してみて、人材業界には種類があることを知りました。そこから、UTグループの業界位置も知ることができました。さらに実践ワークがあったので、社員の方がどのような苦労の中で、どのようなやりがいを持って働いているのかを、短時間ながらにも感じることができました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
UTグループは、人材業界の中で常用型の位置にあります。私はキャリアのプラットフォームを通じて、人材を輩出してくよりも、長期的にキャリアを支えたいと考えたため、企業働いている自分を想像することはできませんでしたし、なりたい姿と一致しないため内定が出ないと思いました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が下がった理由は、常用型の位置にあるという点です。インターンシップのワークを通して、転職者への短期的なサポートよりも、ひとりひとりを長期的にサポートできるような仕事をする方が面白そうだと感じました。また人材の利益に生み出し方にも、ギャップを感じてしまいました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者は、次回のインターンシップの案内が届きました。この時点では会社についてや、業界理解がメインだったので、本選考に有利になるとは思えませんでした。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後の社員や人事の特別なフォローはありませんでしたが、インターンシップのステップ2の案内が届きました。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、幅広く見ていました。サマーインターンの段階では絞らなくて良いと考えたので、とりあえず興味がある業界は全て参加しました。企業の規模も、ベンチャーから大手まで見るようにしていました。ただ人材業界の営業は大変だという印象があったので、どのような形態で運営しているかを重視して聞くようにしました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
UTグループは、人材業界のフィールドについて、詳しく教えていただきました。そのため、人材業界がどのように利益を得ているかを知ることができました。私が想像していたこととギャップを感じてしまい、人材業界を省こうと決めるきっかけとなりました。しかし、働くという価値観を考えることができたことは良い方向に影響しました。
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UTグループの 会社情報
会社名 | UTグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ユーティーグループ |
設立日 | 2007年4月 |
資本金 | 6億8000万円 |
従業員数 | 20,583人 ※2019年3月期・グループ計 |
売上高 | 1010億円 ※2019年3月期・グループ計 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 若山 陽一 |
本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田1丁目11番15号 |
平均年齢 | 37.7歳 |
平均給与 | 500万円 |
電話番号 | 03-5447-1711 |
URL | https://www.ut-g.co.jp/ |
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