【未来を共に築く、挑戦の軌跡】【22卒】ＵＴグループの夏インターン体験記（文系/新卒幹部候補）No.12214（筑波大学/女性）（2021/1/13公開）

元々人材業界をメインで見ており、1dayインターンシップ時に企業のビジョンや理念にとても共感することができたのが一番の動機。1dayインターンシップに参加していたため、メールで今回のインターンシップの募集案内をもらい、そこから応募した。

面接では自分の過去のことを重点的に深堀されると事前に知っていたため、小学生のころから自分の過去を振り返えってまとめていた。

○○事業部の課題を解決して３年で利益を最大化せよ。

1日目にやったこと

午前中は自身のソーシャルスタイルをもとにした自己分析とチームのアイスブレイク等を行った。午後からは実際のワークが始まり、資料を読みこみながらチームで議論を始めた。

2日目にやったこと

1日目に引き続き案をブラッシュアップしていき、最終発表に向けて具体的な数値の計算を行ったり、発表時に伝わりやすいストーリー作り、パワーポイント作りを行っていった。

事業部長、人事部社員等

企業のグッズプレゼント

一番最初から具体的に考えすぎてあれもダメ、これもダメって状態にするのではなく、まずは案をたくさん出したうえでチーム内で議論して、どこを改善すれば使える案になるのかを話し合うべきだというフィードバックを受けたこと。具体的に考えすぎて議論が最初の方から煮詰まってしまっていたので、最初の段階では案の否定的な部分だけではなく肯定的な部分に目を向けて議論を進めていく必要性を学んだ。

最終発表に向けて、夜も自主的に集まって議論をしていたが、疲れからか意見の対立時にチームの空気が悪くなってしまい、そこを立て直すのに苦労した。時間が足りず焦っていたとしても休憩は適宜とって意見が対立しても落ち着いて話し合えるような心の余裕をもつべきだと思った。

これまでクライアント企業の課題解決を行うインターンシップばかりを受けてきて、自社の課題を解決するインターンシップは初めて受けた。実際に働くうえで自社の課題を知ってその解決手法を知るというとても重要なことを知ることができたので、とても良かった。

人材派遣の事情や高校生の就活事情などの知識がなかったため、発表時に現実的に可能なのかどうかを指摘された。そこの部分の知識を事前にインプットできていれば良かった。

企業が実際に抱えている課題がテーマになっており、実際に働いて対峙するであろう課題の解決策を考えることによって、この企業で働いている自分というものを想像しやすかった。課題解決において難しいことや企業の弱点なども知ったが、そのおかげでより想像しやすくなった。

インターンシップを受けてみて、企業の課題も多く知ったが私はその課題はそこまでマイナスには捉えておらず、むしろ自分自身で解決していきたいと思っており、その姿勢が企業の求める人材とマッチしていると感じたため。また、企業の理念やビジョンが自分の考え方とマッチしていると感じたため。

企業の抱える課題について、ありのままを知ることができるインターンシップであったため、表向きの良いところだけを伝える企業よりも好感がもてたし、自身の働く姿も想像しやすくなったため。インターンシップ後の社員の方との座談会で社員の方の熱意を聞いて、この企業で働きたいと思った。

インターンシップ時の評価によって本選考の選考が何ステップかパスになるため。どれぐらいパスになるかは人によるが、インターンシップ参加の時点で1ステップは確実にパスになると思われるため。

人材業界を元々メインで見ており、その中でも特に人材紹介事業に興味を持っていた。インターンシップでも、人材紹介系の企業を多く受けてはいたが、それ以外の事業もよく知りたいと思い、人材広告や人材コンサルト系のインターンシップも受けるようにしていた。若手のうちから裁量権がほしいと思っていたので、大手というよりはベンチャー志向の企業をメインで見ていた。

これまでは私のやりたいことは人材紹介だと思っていたが、インターンシップを受けてみて、人材紹介だけでなく人材派遣でも私のやりたいことはできるのだということに気づくことができた。依然として人材紹介を第一志望で見てはいるが、このインターンシップを受けてからは人材派遣も視野に入れて就職活動を進めるように変化した。