【22卒】ＵＴグループの夏インターン体験記（文系/新卒幹部候補）No.12214（2021/1/13公開）

元々人材業界をメインで見ており、1dayインターンシップ時に企業のビジョンや理念にとても共感することができたのが一番の動機。1dayインターンシップに参加していたため、メールで今回のインターンシップの募集案内をもらい、そこから応募した。

面接では自分の過去のことを重点的に深堀されると事前に知っていたため、小学生のころから自分の過去を振り返えってまとめていた。

応募 → エントリーシート → 最終面接

幼少期から現在までをかなり細かく深堀されるが、そうすることによって意思決定の際の価値基準などを見ているとインターンシップ参加後の座談会で話していた。そこの価値基準が企業と一致していると判断されると高く評価されるとのことだった。

幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生でそれぞれどんな人間であったか、何をしていたか

幼少期や小学生までは非常におとなしく内向的であったが、親の勧めで始めたスイミングをずっと続けていた。中学生からは自分で学級委員や部活の部長などを自発的に務めるようになっていった。高校生では、１年間海外に留学するなどより自分から積極的に新しいものに挑戦するタイプであった。大学生ではこれまでの経験を活かしてサークルやアルバイトに勤しんでいる。

1dayインターンシップに参加した感想

これまでわりと人材紹介の企業をメインで見ていて、人材派遣の企業のインターンシップに参加したのは初めてだったが、「派遣のイメージを変えたい」という言葉が非常に印象に残った。私自身、人材業界で支えたいと思っていたのはハイクラス層ではなく、それよりも下の層の人たちだと考えていたため、ぜひこの企業で派遣の人たちを支えたいと思った。

○○事業部の課題を解決して３年で利益を最大化せよ。

1日目にやったこと

午前中は自身のソーシャルスタイルをもとにした自己分析とチームのアイスブレイク等を行った。午後からは実際のワークが始まり、資料を読みこみながらチームで議論を始めた。

2日目にやったこと

1日目に引き続き案をブラッシュアップしていき、最終発表に向けて具体的な数値の計算を行ったり、発表時に伝わりやすいストーリー作り、パワーポイント作りを行っていった。

事業部長、人事部社員等

企業のグッズプレゼント

一番最初から具体的に考えすぎてあれもダメ、これもダメって状態にするのではなく、まずは案をたくさん出したうえでチーム内で議論して、どこを改善すれば使える案になるのかを話し合うべきだというフィードバックを受けたこと。具体的に考えすぎて議論が最初の方から煮詰まってしまっていたので、最初の段階では案の否定的な部分だけではなく肯定的な部分に目を向けて議論を進めていく必要性を学んだ。

最終発表に向けて、夜も自主的に集まって議論をしていたが、疲れからか意見の対立時にチームの空気が悪くなってしまい、そこを立て直すのに苦労した。時間が足りず焦っていたとしても休憩は適宜とって意見が対立しても落ち着いて話し合えるような心の余裕をもつべきだと思った。