2020卒の専修大学の先輩が書いた近畿日本ツーリストブループラネット総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、近畿日本ツーリストブループラネットの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社近畿日本ツーリストブループラネットのレポート
公開日:2020年2月7日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
- 大学
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- 専修大学
- インターン
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- 未登録
- 内定先
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- 学校法人専修大学
- アールビーズ
- パーソルビジネスプロセスデザイン
- 日本BS放送
- I&Jデジタルイノベーション
- エヌエイチケイ文化センター
- NEXTEP
- 近畿日本ツーリストブループラネット
- ベネッセスタイルケア
- ライフコーポレーション
- 入社予定
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
承諾期間を設けてくださり、考える時間を頂けました。学生の考えを尊重してくださる対応だという風に感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
旅行会社はたくさんあるので、近畿日本ツーリストコーポレートビジネスでなければならない理由をしっかりと伝えることが大切だと思います。また、旅行が好きという気持ちを大切にし、時間があるうちにいろいろな所を旅行しておくとよいと思います。内定に直結はしないかもしれませんが、やはりその方が旅行会社に入社したいという気持ちを強く伝えることができると思います。語学力は必須ではないようですが、勉強しておくに越したことはないと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
初めの方にグループディスカッションが設けられている点、仕事内容もお客様とゼロから作り上げていくという点から、自ら考え積極的に行動していける人が内定を頂ける印象を受けました。そのため、私は留学の計画から実行まで全て自分で行ったことなどが評価されたように感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループ会社で共通の質問をされることがあるので、グループ会社をいくつか受けている場合、その中で志望度の高い企業は後の方の日程に設定した方が良いかもしれないと思いました。グループディスカッションは苦手であまりうまくいった感じがしなかったのですが、書記をやったら通過しました。なので苦手な人は何かの役割をやるとよいかもしれません。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に面談の機会を設けてくださいました。
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近畿日本ツーリストブループラネットの 会社情報
会社名 | 株式会社近畿日本ツーリストブループラネット |
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フリガナ | キンキニッポンツーリストブループラネット |
設立日 | 2012年9月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 369人 |
売上高 | 269億8000万円 |
代表者 | 髙川雄二 |
本社所在地 | 〒135-0051 東京都江東区枝川1丁目9番4号 |
電話番号 | 03-6891-9510 |
URL | https://www.knt.co.jp/error500.html |
近畿日本ツーリストブループラネットの 選考対策
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