八千代エンジニヤリングのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
八千代エンジニヤリング株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。八千代エンジニヤリング株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
八千代エンジニヤリングの インターン
八千代エンジニヤリングの インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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八千代エンジニヤリング株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 公園に接する歩道の整備案について検討する |
---|---|
会場 | 名古屋支店 |
参加人数 | 学生2人 / 社員10人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 100%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2023卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン コンサルタント (2022年12月開催)
- 2024卒 八千代エンジニヤリング株式会社 夏インターン 総合職 (2022年9月開催)
- 2023卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 総合職 (2022年1月開催)
- 2023卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 総合職 (2022年1月開催)
- 2023卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術職 (2022年1月開催)
- 2023卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 秋季インターンシップ (2021年11月開催)
- 2023卒 八千代エンジニヤリング株式会社 夏インターン 事務職夏季インターンシップ (2021年8月開催)
- 2023卒 八千代エンジニヤリング株式会社 夏インターン 技術系仕事体験 (2021年7月開催)
- 2022卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術総合職 (2021年1月開催)
- 2022卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術系1day仕事体験 (2021年1月開催)
八千代エンジニヤリングの インターンの内容(16件)
23卒 冬インターン
23卒 冬インターン
23卒 冬インターン
23卒 冬インターン
23卒 夏インターン
23卒 冬インターン
23卒 夏インターン
22卒 冬インターン
5人程度のグループに振り分けられ、全国の住んだことのある街や近所、聞いたことのある住み良さそうな街を挙げ、グループで各項目で評価した。評価した街の特徴などをまとめ、プレゼンテーションを行なった。
続きを読む22卒 夏インターン
1日目は業界から社内の業務内容に関する説明会があった。コロナのため交流会等はあまりなかった。2日目からは事業に関する文献の収集・整理、実験結果の入力を行い、実際行っている業務内容に直接関わることができた。1周目の内容を引き続き行った。社員の方は忙しそうにされていたが、作業中わからないことがあれば時間を作り教えていただいた。最終日には発表会があり、同部署の方々に発表を聞いてコメントして頂いた。
続きを読む八千代エンジニヤリングの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
八千代エンジニヤリングの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
自分の大学・大学院での専攻と研究(生態学)が活かせる環境調査の仕事がしたいと考えていたため、インターンシップ参加後と変わらず、環境コンサルタント業界での就職を志望していた。特に自分の専攻に近く、興味のある内容の業務を行っていることを知っていたため、株式会社八千代エンジニヤリングでの就職を志望していた。
続きを読む建設コンサルタント業界についてはインターン参加前は詳しく知らなかったが、インターン参加中に建設コンサルタント業界についての説明を受け、環境調査の会社を調べる上では建設コンサルタント業界も視野に入れる必要があるかもしれないと感じた。また、調査会社にも元請けから下請けまで、調査分野も様々な会社があることを知った。
続きを読む八千代エンジニヤリングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
八千代エンジニヤリングの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
技術総合職ということもありほとんどの学生が院生であった。大学は全国だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
同じ部署の参加者は地方大学出身者であった。参加大学の学歴は特に重視していないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
地方大学の院生の私1人の参加でした。他の分野だと、九州の大学の方が参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
バラバラだった。 あまり学歴は重視されていなかったように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
同じ日に同じ部屋でインターンシップを体験した学生は、自分を含め2人だった。割合としては、学部生1、院生1だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
24卒 インターンES
- Q. 志望動機
- A.
24卒 インターンES
- Q. 当社への応募理由及び携わってみたいサービス内容(600字程度、700字以下)
- A.
24卒 インターンES
- Q. 志望動機(250字程度)
- A.
24卒 インターンES
- Q. 志望動機(300字)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 志望動機
-
A.
私は持続的な生態系の維持を目指す取り組みがしたいという理由から、貴社のインターンシップを志望します。私は高校時代から現在まで、様々な自然環境の調査活動を通じて、生態系を知るための基礎研究と人の社会へ役立てる応用研究の必要性を痛感してきました。○○大学在学中に聴講したいくつかの学会で貴社の名を拝見し、生態系への影響の調査から野生動物管理等の応用分野に至るまでの研究をされていることを知り、興味を持ちました。貴社のインターンでは、実社会において生態系を保全、または生態系への影響を評価する上での手続きや調査研究、課題等を学びたく思い、応募させていただきました。 続きを読む
八千代エンジニヤリングの 会社情報
会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
---|---|
フリガナ | ヤチヨエンジニヤリング |
設立日 | 1963年1月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 1,086人 ※技術職868人・事務職218人(平成29年7月1日現在) |
売上高 | 207億4700万円 ※平成29年6月30日現在 |
代表者 | 出水重光 |
本社所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋5丁目20番8号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 731万円 |
電話番号 | 03-5822-2900 |
URL | https://www.yachiyo-eng.co.jp/ |
八千代エンジニヤリングの 選考対策
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