
八千代エンジニヤリングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
八千代エンジニヤリング株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。八千代エンジニヤリング株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
八千代エンジニヤリングの インターン
八千代エンジニヤリングの インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
1.6
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.4
- テーマの面白さ
-
3.2
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
1.0
- 会社理解
-
1.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
1.0
八千代エンジニヤリングの インターンの概要
| 課題・テーマ | 湾岸地域の活性化 / 地元周辺の交差点から慢性的な渋滞の発生している交差点を抽出し、その原因と対策案についてPowerPointにまとめ発表する |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | 大阪支社、東京本社 |
| 参加人数 | 学生1〜12人 / 社員4〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 50%が有利になると思うと回答 |
八千代エンジニヤリングのインターンシップは、82.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,816件のサービス業界の企業の平均に比べて19.5%高いです。93.1%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて15.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ (2026年2月開催)
- 2027卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ (2025年11月開催)
- 2027卒 八千代エンジニヤリング株式会社 夏インターン 技術系インターンシップ / 事務系インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ (2025年1月開催)
- 2026卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 冬季1day仕事体験 (2025年1月開催)
- 2026卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術系インターンシップ (2024年11月開催)
- 2026卒 八千代エンジニヤリング株式会社 冬インターン 技術系秋季仕事体験 (2024年10月開催)
- 2026卒 八千代エンジニヤリング株式会社 夏インターン 技術系インターンシップ / 事務系インターンシップ (2024年9月開催)
- 2026卒 八千代エンジニヤリング株式会社 夏インターン 夏季インターンシップ (2024年7月開催)
八千代エンジニヤリングの インターンの内容(169件)


27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 夏インターン
1週目は、道路設計の簡単な流れについて説明を受けたのち、今回のインターンシップのゴールについて説明された。その後、道路整備の事例調査をした。実際に会社が取り組んでいる業務に関わることができた。2週目は、1週目で行った事例調査をもとに、対象地ちの道路整備案を検討した。検討したものは、パワーポイントにまとめ、最終的に発表した。社員さんからフィードバックをいただき、終了。最終日には懇親会もあった。
続きを読む
23卒 冬インターン
まず最初に、業界紹介と会社説明が行われた。その後グループ(学生4〜5名+社員の方1名)に分かれたグループワークを行なった。グループワークは自己紹介から始まる。その後、各学生が住みたいと思うまちの例を挙げていき、最終的にグループとして提案する1つのまちに絞り込む。最後に発表して、社員の方からフィードバックをいただく。グループワーク後は座談会が設定されており、自由に社員の方々に質問ができる。それが終わると今後のお知らせをがあり、終了となる。
続きを読む八千代エンジニヤリングの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
本社に比べて支社の業務は、少人数で道路設計に関する幅広い業務を行っていく必要があるため、さまざまな業務に関われるという面では名古屋支社の業務は魅力的だと感じた。また、行政から仕事を受注できた社員本人にお話を聞くことができ、今後のキャリアを築く上で大切なことを教えてもらうことができた。
続きを読む特に、志望度合いの上がり下がり等の評価はない。1day ではわからないことがとても多く、理解できないことがたくさんある。そのため、他社の長期インターンシップを通じて、社内の雰囲気や社員の方々の気さくさに魅力をとても感じていた部分や印象が大きかったため、評価にそこまで影響しなかった。
続きを読む八千代エンジニヤリングの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
大学では土木分野を学んでいたため、それを活かせる建設業界の中で高い専門性が身に付きそうな建設コンサルタントを志望していた。そして、その中でも社会にとってニーズの高いハード面の分野に強みを持つ会社を体験してみたいという思いで、参加を決意した。建設コンサルタント業界は、人材としてもハード面は需要が高いと考えていたため、就職活動ではそこに強みを持つ企業を受けておくべきだと感じた。
続きを読む業界大手の会社さんであるため、大所帯で仕事しているのかと思いきや、名古屋支社に関しては、少数精鋭で業務を進めている印象だった。そして、その影響もあったためか大きな組織であるのに、アットホームな印象も見受けられた。ただ、インターンシップでも実務でも主体性が求められてくると感じ、自分に自信がない人には向いてないと思った。自分はある程度自身もあったため、そのまま早期選考を受けようと思った。
続きを読む八千代エンジニヤリングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した八千代エンジニヤリングの インターンの選考難易度 2.3/5
八千代エンジニヤリングの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
基本的に院生が7割を占め、学部生は3割程度だった。また、国公立大学の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
同じ日に同じ部屋でインターンシップを体験した学生は、自分を含め2人だった。割合としては、学部生1、院生1だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
部署内の班ごとにインターン生1人を受け入れており、また参加日もバラバラのため、ほぼコンタクトをすることが無かった。ただ、直近の受け入れは学部3年が多いと伺った。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
話した人の大学のレベルは日東駒専~関関同立くらい、学部生が多めだが院生もいる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
関東私立の大学院生や国公立の大学院生がほとんどであることを社員の方に教えていただいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. インターンシップの志望動機及び希望分野(500字程度)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 志望動機・希望実習分野でやりたいことを記入してください。 実習でやりたいことは、第一希望分野と、第二希望分野で分けて記入いただけると調 整がつきやすくなります。600 文字以下
- A.

27卒 インターンES
- Q. 志望動機・希望実習分野でやりたいことを記入してください。 実習でやりたいことは、第一希望分野と、第二希望分野で分けて記入いただけると調整がつきやすくなります。(500 字程度)
- A.

24卒 インターンES
- Q. 志望動機
-
A.
私は、将来〇〇事業に携わることで都市基盤整備や人々に貢献したいため、貴社のインターンを志望しました。卒論や修論で取り組んできたことを通じて、〇〇は、効率的に利用する技術により、時代のニーズに合った利用形態となることで、人々の豊かな暮らしに貢献し得るものだと考えております。 貴社は、地域に根ざした〇〇の活用法の計画から調査、審査までを一貫して行われています。その流れを実際に体験し、私はどの分野で社会に貢献できるのかを考えながら、将来に活かせるよう取り組みたいです。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 当社への応募理由及び携わってみたいサービス内容(600字程度、700字以下)
-
A.
私は、持続可能なまちづくりのために、客観的な視点と高い技術力で都市の課題を解決したいと思い、貴社を志望する。大学の授業では、都市の抱える課題について知り、それを解決することで人々の生活の質の向上に重要である、持続可能なまちづくりにつながることを学んだ。また課題解決には、関係者同士の信頼構築や、客観的な視点を取り入れることが大事だと研究活動や授業を踏まえて考える。貴社は、国土交通省からの受注件数に対する業務表彰の受賞件数の割合が業界トップクラスであり、顧客から高い評価を受けている。また、インターンシップに参加した際、風通しが良く分野を気にせず相談できる環境だと思った。このような環境に身を置くことで、客観的な視点を取り入れつつ、信頼された技術力で都市の課題に対して解決方法を提案できると感じ、貴社を志望する。 持続可能なまちづくりのために都市の課題を解決したいという想いから、私は都市デザイングループにおいて、まちづくりの分野に携わりたいと考えている。具体的には、歩きやすいまちづくりを行いたい。近年、海外では歩きやすいまちづくりが行われ、まちの賑わいや持続可能なまちづくりにつながっている。日本でも歩きやすいまちづくりを目指すことで、中心市街地の衰退や騒音問題などの都市の課題を解決することができ、持続可能なまちづくりへつながると考える。そのために、歩行空間の利用に関する事業推進に貢献したい。貴社では、課題を客観視しながら高い技術力で解決方法を提案できる技術者として活躍したい。 続きを読む
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八千代エンジニヤリングの 会社情報
| 会社名 | 八千代エンジニヤリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤチヨエンジニヤリング |
| 設立日 | 1963年1月 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 1,086人 ※技術職868人・事務職218人(平成29年7月1日現在) |
| 売上高 | 207億4700万円 ※平成29年6月30日現在 |
| 代表者 | 出水重光 |
| 本社所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋5丁目20番8号 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 731万円 |
| 電話番号 | 03-5822-2900 |
| URL | https://www.yachiyo-eng.co.jp/ |