
建設技術研究所のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社建設技術研究所のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社建設技術研究所のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
建設技術研究所の インターン
建設技術研究所の インターンの評価
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.8
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.4
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
建設技術研究所の インターンの概要
| 課題・テーマ | 「流域治水~いろいろな視点から施策を提案してみよう~」 / 流域治水の計画策定 / 流域治水に関するグループワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 大阪本社、大阪支社 |
| 参加人数 | 学生20〜35人 / 社員8〜15人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 67%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
建設技術研究所のインターンシップは、73.9%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,789件のサービス業界の企業の平均に比べて10.7%高いです。100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて22.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社建設技術研究所 冬インターン 冬季1day仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社建設技術研究所 冬インターン 冬季1day仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社建設技術研究所 冬インターン 冬季1day仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社建設技術研究所 夏インターン 技術職 (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社建設技術研究所 夏インターン 【技術部門】夏季インターンシップ SUMMER PROGRAM (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社建設技術研究所 夏インターン 夏季2週間技術系 (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社建設技術研究所 夏インターン 夏季2週間技術系 (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社建設技術研究所 夏インターン 夏季2週間技術系 (2024年8月開催)
- 2025卒 株式会社建設技術研究所 冬インターン 【技術部門】冬季1day仕事体験 WINTER PROGRAM (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社建設技術研究所 冬インターン 【技術部門】冬季1day仕事体験 WINTER PROGRAM (2023年11月開催)
建設技術研究所の インターンの内容(159件)


26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

24卒 夏インターン
初日はオリエンテーションや業務紹介が行われた.それ以降は実際に現地調査に同行したり,報告書の作成に携わらせてもらった.週の終わりには一週間の報告として,部署内で打ち合わせを行った.2週目も1週目と同様で,現地調査に同行したり,報告書の作成を行った.インターンシップ最終日には,修了報告会があり,2週間の内容を一人当たり20~30分で発表した.
続きを読む
24卒 冬インターン
会社や業界についての説明が行われたのち、グループワークを行う。 グループワークの時間中に資料を作成し、発表する時間がある。 最後に懇談会として社員の方とお話する機会がある。
続きを読む建設技術研究所の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
建設技術研究所の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
志望業界については,建設コンサルタント業界やデベロッパーを志望していたが,明確にこっち,と言えるような志望度ではなかった.まちづくりに携わりたい,という想いがあったため,両方の業界を志望しており,実際に夏のインターンでは両方の業界の企業のインターンに参加した.その中で,最終的に自分の選考している分野を活かすことができる建設コンサルタント業界を志望した.
続きを読む名前からして,非常に堅苦しいイメージがあったものの,実際にインターンに参加すると,社員さんの雰囲気も和やかで,企業の名前とのギャップを感じる部分が多くあった.打ち合わせもいろんなところで行われているのを見て,よりまちづくりに貢献できることを実感できた.また専攻分野の知識を活かせることを実感し,業界を絞ることができた.
続きを読む建設技術研究所の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した建設技術研究所の インターンの選考難易度 3.0/5
建設技術研究所の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
MARCH~東京一工まで、様々なレベルの学生がいた印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
地方大学の人ばかりでしたが,同じ大学でも大学近くの支社ではないところにインターンに参加している人もいました.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西の国公立大学、関関同立の学生が多く、一部地方国立大の学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
関関同立、地方国立が多い印象で修士の学生だけでなく学部生も多く参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
ばらつきは多く,河川系の学生が優秀だなという印象.特に名古屋大学や名古屋工業大学の院生が多く,その他の分野においてはそれほどの印象.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 研究内容について300字以下で教えてください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 研究の内容
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んでいること(取り組んだこと)について、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。(400文字)
- A.

24卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んでいること(取り組んだこと)について、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。(300字以内)
-
A.
自分は学生時代最も力を入れて取り組んだこととして、塾のバイトでの研修会をあげます。その研修会はバイトだけで1から準備しなければなりません。自分はその研修会に2年間バイトリーダーとして企画・運営する側で関わりました。自分が関わった研修準備の段階から、塾長、卒業された先輩、まだバイトをしている学生から前年度の反省点などを聞き、なるべく多くの意見を研修会に反映させました。その結果、塾長からは「いい研修会だった」と言ってもらい、概ね研修が成功したと思いました。このような結果とプロセスから、物事を考える際にはなるべく多くの人に関わってもらいながら進捗した方がより成功に近づけるということを学びました。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んでいること(取り組んだこと)について、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。
-
A.
バドミントンサークルの合宿幹事としての活動だ。私のサークルでは、毎年1年生の間に退会してしまう人が何人もいる状態だった。このことに問題意識を持った私は、合宿幹事として質の高い合宿を作り上げることで新入生にサークルへの帰属意識を持たせたいと考えた。そこで私は、幹事が無人島でサバイバルをするというぶっ飛んだ内容の映像ネタを制作することで、新入生を楽しませようと考えた。合宿の夜イベントでその映像を流し、実際に視聴した新入生は爆笑・感動の嵐だった。結果合宿は大成功で、参加した新入生全員が合宿後もサークルを継続した。この経験から、現状の問題点を克服するために積極的な行動を起こすことの重要性を学んだ。 続きを読む
建設技術研究所の ステップからインターン体験記を探す
-
GD
-
独自の選考・イベント
-
面接・動画選考
建設技術研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社建設技術研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ケンセツギジュツケンキュウジョ |
| 設立日 | 1963年4月 |
| 資本金 | 30億2500万円 |
| 従業員数 | 3,966人 |
| 売上高 | 1010億3800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 西村 達也 |
| 本社所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3丁目21番1号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 995万円 |
| 電話番号 | 03-3668-0451 |
| URL | https://www.ctie.co.jp/ |