八千代エンジニヤリングの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】様々な企業と比較して、選考や説明会・インターンシップでの印象がよく、業界でも良い位置にいるため。【内定後の課題・研修・交流会等】特になし【内定者の人数】分かりません【内定者の所属大学】様々な大学が挙げられるが、国公立大が多い印象【内定者の属性】分かりません【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた際にその他の選考状況を確認され、まだ受ける予定があるのであれば受けてもよい感じであった。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは業界理解・企業研究をしっかり行うことが重要であり、加えて何故その職種を希望するのか具体的な理由とエピソードを用意しておくことが重要だと思います。また、学歴だけでなく大学在学中にどのようなことに取り組んだか、なども具体性のあるエピソードを交えて話せるようにしておくことが大事です。文系・理系問わず、どんな人に対しても通用するように普段から発表やコミュニケーションを積極的に取ることもコンサルタントには必要な能力であるため、しっかり身に付けていると良いでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】元々この企業を第一志望に考えていたため、入社したいという意思を各面接で強く伝えられたことが理由の一つに挙げられると思います。また、入社してから今ある自分の能力をどのように発揮することができるかをアピールすることができたことも決めての一つだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESについては一次面接よりも最終面接の方で自分が予想もできないほど深堀されるので、生半可なことを書かない方がいいと思います。また、突拍子もないことを聞かれることもあるので臨機応変に返答することが重要な点です。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にオンライン上であったため印象に残ったフォローは無いが、インターンシップから内定まで細かく面接前などにメンタル面をケアしてくれたことが挙げられます。

【内定後の企業のスタンス】受けた面接の当日に内定をいただいてから、答えを出すまでに2週間の猶予をもらった。束縛するようなことはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】建設コンサルタント業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにインターンシップやOB訪問に積極的に参加したほうが良い。実際に社員さんと話すことで入社してからのギャップを減らすことが出来る。また、社内の雰囲気も知ることができ、面接の際の志望動機に活用することで説得力が増す。この業界は堅いイメージとは裏腹にコミュニケーション力がかなり必要である。インターンシップでグループワークがあるのでそういった場面を活用するとよい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】入社意欲と入社してからのビジョンが描けているか、またそれが企業側と相違していないかが重要だと感じた。大学時代にしたことに関してなぜそれをしようと思ったかをまとめて自分がどういった人なのか説明できるようになることが大切。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面接からガツガツ質問をされる。学生時代に頑張ったことに関して深堀されるので、答えれるようにしておく必要がある。この会社の選考を受ける際はインターンシップは参加していたほうが内定をもらいやすいと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、社員や人事からフォローは特になかった。

【内定後の企業のスタンス】内定後、承諾まで1週間は待ってくれた。内定式において、周りにはインターンで来ていた人が多く、社風に魅かれたといっている人が多く見受けられた。インターンに行き、雰囲気を感じるとともに、アピールをしておくといいのかもしれません。【内定に必要なことは何だと思うか】八千代エンジニヤリングでは、企業の事を聞かれるというよりも、「インターン先では何をしたのか」「マネージャーをやっていたとあるが何をやったのか」「この分野で働きたいと言っているが、ここで自分が働くイメージはできているのか」「ESに書かれているこの部分は弊社の何を指しているのか」など自分の考えていることや行動に起こしたことについて聞かれることが大半だったため、自分のこれまでのことについて振り返り話せるようにしておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜ受かったのかはわからないですが、私が一番ウケたと感じた部分は、面接官の笑いをとれたことでした。そのため、最後の逆質問まであきらめずにアピールしていくことをお勧めします。化学系の分野から土木の分野に三年次編入した1年後の就活で、土木分野に受かったため、学歴や成績はそこまで大きく影響していないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最初の筆記試験における性格診断は非常に時間が短い。そのため、私は半分以上ワークシートに記入することができなかったです。それでも、筆記には通ったため、性格診断よりもその前の国語、算数の問題、または論述問題の比重が大きいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】8月から通信教育が送られてきて、毎月1つずつ提出する課題があります。

【内定に必要なことは何だと思うか】まず、業界が特殊なためどういう業界なのかをしっかりと調べること、そして中でも自分がどういう業務に取り組みたいのかを考えること。この会社では最後の最後まで業界のことや取り組みたいことを聞かれるため、何よりもこの対策が必要。説明会の際にもらえるパンフレット、資料等に十分説明が書いてあるためじっくり読み込むこと。この業界のことをしっかり知り話せれば学歴や資格の有無は全く関係ないと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】建設コンサルタントに対して熱い思いや十分な自分の意見等があることはもちろん、面接時の話し方等ていねいに行った人が多い印象だと感じる。内定者は堂々とした態度をしており話し方も落ち着いていた。入室から退出まで面接官は全員しっかり自分の方を見ていたので礼儀、態度も合格に大きく影響していると感じる。学歴や資格の有無は内定に全く関係ないと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】他の会社と大きく異なることは一次面接から業界の課題やそれに対する解決策等の意見を求められることがあるので、一次面接だからと言って長短所や学生時代に頑張ったことだけ準備しておけば良いということは全くない。また、面接官も6人と圧倒されたので入室前の心構えは必要であると思う。この会社は技術職の採用人数は多いが文系営業職は数人しかとらないため、他人と差をつけるため自分独自の意見を準備しておくことが必要。

【内定後の企業のスタンス】内定の電話を承諾すると，一週間以内に内定承諾書と推薦書を書き提出しろとのこと．また，内定承諾書に，全ての選考中の会社を辞退して下さいとかいてあった．【内定に必要なことは何だと思うか】面接が全てだと感じた．面接で社風にあいそうで，今後期待できるような元気があるように面接で質問に答えること．業界や，企業の中身をしっかりと勉強することが重要．面接での質問の基本になるESも重要．含みを持たせる書き方．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】顔や態度にやる気があり，ハキハキしている人は内定を獲っていると感じた．逆に，質問に答える声が小さかったり，はっきりとしていないと落とされると感じた．仕事内容が説明することが主にあるため，そこも見られている．【内定したからこそ分かる選考の注意点】内定式で聞いた話だが，倍率は11倍．500人以上うけて，内定者は50人弱．厳しいと感じるかもしれないが，一つ一つ丁寧に取り組んでいけば大丈夫．また，院生と学部生でそれぞれの選考基準があるらしい．