【技術研究で未来を創る】【23卒】ＪＲ東日本メカトロニクスの総合職の本選考体験記 No.34421（非公開/非公開）（2022/7/27公開）

会社説明会

会社説明・社員の座談会

一応事業の確認とどの職種で採用されるのかを確認して、エントリーシートのネタや疑問点を質問できるようにいくつか質問を考えた．

参加しないとES提出ができない．

３月に受けたテストセンターの結果を使いまわした．

spi言語　非言語　性格

言語非言語で30分程度　性格で30分程度

とくになし

今までに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。(300字以内)
当社への志望動機を教えてください。(300字以内)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

300文字であったので簡潔にわかりやすく書くよう心がけた．

さまざまな就活サイトから通過したエントリーシートを参考にして自分のエントリーシートに落とし込んでいった．

就活会議など

入ってすぐ面接開始

一次面接だったので人となりを見てくれているように感じた．
何をやりたいかを明確にしているとよいと思う．

面接が始まる前に「緊張してないですか」や「面接初めて？」など声をかけてきてくれて緊張をほぐしてくれたことが印象に残っている。

なし

就活会議

なぜTOIECを取ったのか．

わたしは理系ですが、高校生のころから英語が得意な方でした．また大学受験で得た学力があるうちに受験しておけばより効率よくスコアをとれるのではないかと思ったからです。TOEICは勉強すればその分スコアに反映されること、また大学で定期的にTOIEC公開テストの助成が受けられる環境にあったことから、一年生のころから定期的にTOIECを受けていて、大学での英語の講義でTOIECのスコアが成績にダイレクトに反映されることもあって一日30分を目標にして地道に勉強した結果、最終的には○○○点を取ることができました．このことから実直に物事に取り組む大切さと小さな努力を続けると最後に大きな実を結ぶことを学びました.

学生時代に力を入れて取り組んだこと

学部三年次にサークルの運営を務めました。サークルを活発にするためにイベントで交流することが重要だと考えました。しかし、イベントへの参加人数が少ないことが課題でした。そこで私達は気軽に参加できる環境作りに取り組みました。私はサポートが必要と考え、主に制作のマニュアル作成などを行いました。その結果、メンバーの意欲が高まり、活動の活性化に繋がりました。イベントにおいては参加人数が前年より15人程度増えました。また技術が上がったメンバーが下級生に教えるなど、サークル内の輪が広がり雰囲気が良くなったためか1年生の退部が前年の半分以下になりました。これらの経験から需要を満たす対策を立てることの重要さを学びました。

一次面接後メールがくる

入室後アイスブレイクがあり、２問ほど質問を聞かれた後に逆質問タイム

かなり和やかな雰囲気だった．人事の方が結構気遣ってくれたことが印象に残っている．特に技術的な話で盛り上がった．

何をやりたいかということを明確にしておけばよい．

なし

入室してからすぐに面接スタート

最終選考であるので東日本メカトロニクスに対する熱意を示すことが重要だと思う．またチームで動くことが多いのでそのエピソードがあるとよい．

第一印象はとてもいかついなという印象を受けた．しかし逆質問になってから技術的な話をした際に結構笑顔になってたことが印象的だった．

なし

就活サイト

現在行っている研究内容

◯○研究室で某製品の向上を図る改良構造変更の提案という研究を行っています。現在、某製品では◯◯という問題があります。そこで、私はこの問題を解決するために原因を究明して、その問題を可視化し評価する数理モデルを構築しました。今後は、数理モデルを基に改良設計を行って問題解決を図ります。これらの研究活動を通して、○○などさまざまな技術習得を行っています。この強みを生かして、貴社では新機能のある自動改札機や券売機、消雪・融雪設備の消音設計に携わりたいと考えております．
「深堀りされた」
Q数理モデルは研究範囲と違うと思うけど？
その問題の指標を作って評価したかったのとその数理モデルを改良に用いたかったからです．

人と意見が割れたときどうする？

まず、当事者２人だけだと主観的なものの見方しかできずに、意見が堂々巡りになってしまい永遠に解決しないと考えます．そこで、まず冷静になって頭を冷やし、各々が客観的な視点をとりもどすために、複数人の第三者に間に入ってもらいお互いの意見を聞いてもらいその意見がどうなのかを当事者と第三者で話し合うということをしています．
「深堀りされた」
Qちなみにそれは具体的にどんな場面で活きた？
繰り返しになってしまいますが学部三年次にサークルの運営を務めたときに気軽に参加できる環境作りの一環で週に一回小イベントを開いていたのですが初回に想定外の人が来てしまい、その件で意見がぶつかったが先ほどの方法で円満に解決しました．