【Suicaで新ライフスタイル】【24卒】ＪＲ東日本メカトロニクスの総合職の本選考体験記 No.48314（非公開/非公開）（2023/7/6公開）

JREM　会社説明会

会社の概要→事業説明→社員の一日紹介・働き方について→福利厚生・採用情報について→質疑応答→今後の選考について

企業理念の「すべての人の心豊かな生活を実現する」という文言はJR東日本グループ共通のメッセージだが、JREMも例に漏れず親会社の企業理念と同じような理念を持っていると感じた。
社員はやりたいことをやれていて、現状に満足しているような雰囲気だった。
参加学生は電気・工学系の理系がほとんどだった。個々のレベルは不明。

参加必須。選考に有利になるとは思わなかったが、福利厚生の詳細や、社員に直接現場の雰囲気などを質問できるので企業研究には役立つと思う。

・当社への志望動機を教えてください。
・今までに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。

採用サイトのマイページより提出

webで入力

文字数制限があるため、少ない文字数の中で自分を最大限に表現するのに苦労した。最初は文字数を気にせず書きたいことを書いてから添削して時数を減らしていくと良い。また、キャリセンの職員さんや友達などに見てもらって自分じゃ気づけない問題点を洗い出して修正を行うことを繰り返した。

就職サイトにある基本的なESの書き方について勉強した。自分がなぜその会社に入社を希望するのか、入社して何がしたいのかなどをまとめた。特に、同業他社と比べてなぜその会社なのか、その会社じゃないといけない理由を明確にした。企業の新卒サイトに会社の強みや事業内容などが載っているのでしっかり見て覚えておくこと。（サイトに乗せるんだから企業が聞いてほしいことなんだと解釈した。）

就職四季報、就活会議

Webテストの対策本を読みこんで出題頻度の高い問題の解き方を暗記した。時間配分を事前に決め、解けなさそうな問題を捨てる判断を早く行うことを意識するようにした。また、受験前は全く参考書などを見ないようにして落ち着いて問題を解くように心がけた。

SPIテストセンター:言語、非言語
性格検査は事前にwebにて受験

不明

これが本当のSPI３だ”2024年版

面接時間の5分前にURLより入室→面接終了後自分から退室

あらかじめ質問内容を決めて一方的に聞くだけでなく、相手からも質問をするように促すなど、コミュニケーションを円滑にするように心がけた。かなり多めに質問内容を考えてきたが足りなかったので、10個は用意しておいたほうが良い

男性二人で緊張感があった。だが話しているうちに和やかになった。最初にアイスブレイクとして雑談をしたのでだいぶ緊張がほぐれた。アルバイトのことをメインにガクチカを書いたので、かなり掘り下げられたと感じた。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に力を入れて取り組んだことがあれば教えてください。

コンビニエンスストアでのアルバイトです。
様々な状況に臨機応変に対応する能力や、幅広い知識が身につくと思い、始めました。
勤務中、想定外の事態への対処や業務時間内に仕事を終わらせようとする焦りによって、サービス全体の質が低下している状況に何度か陥ることがありました。
そこで私は、仕事に優先順位をつけ、一緒に働くパートナーさんと分担してこなすことで業務の効率化を図ることにしました。
その結果、自分自身に心に余裕ができ、突発的な事態が発生しても、落ち着いて対処することができるようになりました。
このような経験から、質の高いサービスを提供するためには、自分自身が心に余裕をもつことが大切であることを学びました。御社の業務においても、冷静さを常に意識していきたいと考えております。

ご自身の強みについて教えてください

私の強みは「人に寄り添った行動ができる」点だと考えています。この強みを特に意識するようになったのはコンビニエンスストアでのアルバイトをしている時です。接客業は文字通り接客がメインの仕事ですので、お客様に不快な思いをさせることは避けなければなりません。そこで私が意識したのは、常に「お客様の立場に立って考える」ことです。自分がお客様であったら何をしてほしいのか、何があったら便利か、などを考えて行動することで、お客様に快適なサービスを提供することができるようになりました。また、お客様だけではなく、一緒に働く同僚の立場に立って考えることで、業務の効率化や職場の雰囲気改善にも役立ちました。こうした数々の改善の結果、勤務する店舗のファストフードの商品の売り上げ日本一を達成に寄与しました。
御社の企業理念や変革２０２７にも記載がありましたが、お客様の安全第一、安心、信頼にお応えするといった点に、とても共感いたしました。お客様一人一人の声をくみ取る力や、お客様の望むサービスの提供に、私の強みは強く発揮できると考えております。

1次面接後に採用担当からメールで日程について連絡がきた

面接時間の5分前にURLより入室→面接終了後自分から退室

静かで落ち着いた人だった。口達者なほうではなかったが、それゆえ話しやすく、自身の悩みや職場の雰囲気など、会社説明会では聞けないような内容まで聞くことができた。

業界の動向や特にSuicaの技術関係の話の際に「よく知ってるね」と褒めていただいたので、事前に業界研究をしていたことが高評価につながったのではと感じた。ただ、話の盛り上がりすぎによる態度が大きくなりそうになった場面があったので、自制を意識した。

なし

面接時間の5分前にURLより入室→面接終了後自分から退室

Suicaを用いた新しい生活様式を作りたいという志望理由だったので、具体例を明確に作って簡潔に説明できるようにすることを心掛けた。既にこの会社では似たような事業を展開していたので、それに発展する形で作っていきたい旨を伝えるために、該当事業について徹底的に調べ、質問されても答えられるようにした。学生の中身を見極めているように感じたので、自分のありのままをアピールできれば評価されると思う。

非常に固い雰囲気。一人はたたき上げ社員のように厳しい雰囲気だった。もう一人は優しそうな方だった。学生にあまり興味がなさげな雰囲気を感じた。

なし

なし

Suicaを具体的にどう生かしたいか？ また、どのような使い方を考えているのか？

Suica一枚あればすべてが賄える環境を構築したいと考えております。具体的にはSuicaと銀行口座を紐づけることでチャージといった手間を挟むことなく使うことができるようにする仕組みや、マイナンバーカードとの連携によって、水道光熱費や住民税などの払い込み、また年金の受け取りなどをワンストップで行えるようにするなどを考えています。そのため、Suicaのチャージ限度額2万円を撤廃するなどの既存の機能のへんこうを考えています。お客様に安心して生活できるような環境を作っていくためには、御社の強みであるSuicaを活用することは必須ととらえております。

大学院での研究テーマについて教えてください。 また、そこでの経験は弊社でどのように活かせるとお考えですか？

大学院では感情分析における感情の高精度化についての研究をしておりました。感情分析とは、動画や画像、テキストなどの要素を、色々な観点から感情を付与するタスクのことを指します。私は特にテキストに着目し、より細かい感情に分類することができ、かつ様々な文脈に対応した感情分析法を提案したいと考えております。
この研究を行うにあたって、SNSや口コミサイトなどからテキストデータを収集し、分析する能力は今後御社においてSuicaを用いた新しいライフスタイルを作っていく際に、利用者の声を反映するために必要となる能力であると考えています