ＳＡＰジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

中途でも教育体制が整えられ、プロダクトに特化したスキルを身に付けられる。導入企業も大手が多く、グローバルプロジェクトに携わる機会もあるので、ステップアップ...続きを読む(全126文字)

実力があれば、出世できますし、出世しない選択肢もありました。フラットな組織であり、チームの責任者とそのメンバーで構成され、年功序列ではありませんでした。研...続きを読む(全171文字)

コンサルティング部門にいましたが、コンサルファームと違って年収は上がらず、大きなプロジェクトもなく、設計・開発・テストのルーチンワークだと感じていました。...続きを読む(全178文字)

新卒に対しては教育はほとんどない。
外部の業者に丸投げして人事が何かをやってくれるわけではない。
最近では新卒を海外に派遣して世界共通の教育を受けさせ...続きを読む(全167文字)

かなりの数の製品、モジュールがありますが、それらのトレーニングはひととおり揃っています。オンラインでほとんど英語ですが、自由に受けることが可能です。そのた...続きを読む(全164文字)

この会社は社員のトレーニングがとても充実していると思います。オンラインで受けられるトレーニングが沢山あります。最新の知識を得たい人や勉強好きな人にはいい会...続きを読む(全156文字)

私は、所属ではありませんでしたが、いわゆるコンサルタントの人にとっては、割とみっちりシステムについての研修というか、勉強ができる環境だと思うので、R3漬け...続きを読む(全195文字)

SAP認定のコンサルタント資格を取得させられますが、社員に対してはそれほど、コストをかけることができないので、ビデオ学習が基本です。しかしながら、教えてい...続きを読む(全161文字)

・自社製品の知識や、その周辺にある一部業務知識は、自社トレーニングセンターが整備されており、十分に身に付けることができる
・但しあくまで「自社ソフトウエ...続きを読む(全155文字)

非常に緻密な営業プロセスを求めるため営業スキルはかなり高まる。他者のITベンダーに行けば必ず役に立つ経験となる。週一回の営業向けトレーニングや、提案書の共...続きを読む(全160文字)

スキルアップやキャリア開発については、若干の補助や英語のトレーニングや営業スキルのトレーニング等ありますが、それほど用意してくれている訳ではないので、自身...続きを読む(全165文字)

営業のスキルアップは、山のようにある資料、毎週ある勉強会などに参加して図ることができます。 社外セミナー、英語トレーニングの補助などもあります。会社として...続きを読む(全176文字)

スいるアップの道は基本的には自分で見つけるという風土だったきがする。スキルアップやレベルアップに向けた努力をほとんどしない(今している仕事のみを淡々と行う...続きを読む(全181文字)

プロジェクトアサインの合間など、一般向けSAPトレーニングが所属長決済だけで気軽に受けられる点が魅力。自分は会計コンサルだったがロジ含めて大量に受講けさせ...続きを読む(全159文字)

部署にもよりますが、クラスルームでの研修に行くことはなく、代表で参加した方からフィードバックを受け、あとは Web 上で自分で時間を見つけてやるという感じ...続きを読む(全175文字)

業務上の時間的な制約が無い限り、製品のトレーニング受講等はかなり自由であった。
但し、それが何らかのスキルに結びつくことは皆無で、”売れる”スキルは、実...続きを読む(全199文字)

基本的に社員全員が同じ商品を販売、導入しているので、様々な部署や国とやりとりする必要がある。そのため、いろいろな人(良い悪い含め)と接することができる。た...続きを読む(全203文字)

個々のスキルアップに関しては、社員が社内でワークショップ形式の勉強会を開くことが多々あった。そうした場に自分から飛び込んでいければ人のつながりが出来、スキ...続きを読む(全171文字)

ERP=SAPといっても過言ではないのでキャリアアップとして考えノウハウを習得する為にはいい環境だと思います。直販がメインの会社なので顧客へのアプローチを...続きを読む(全196文字)

営業に絞ってお話します。
対営業向け研修は色々と充実しております。定期的な製品や最新事例のアップデート等は各四半期末を除いて毎週開催されています。また社...続きを読む(全288文字)

最近では、様々なトレーニングを頻繁に開催して、受講できる環境にある。
外資営業は誰でも受けるTAS等様々。一通りエンタープライズ営業としての基礎は学べる...続きを読む(全174文字)

藤井社長へと変換の時であって、研修制度や人事制度を作って、現場に落とし込むことをやっておりました。社歴の長く、目立たないが縁の下の力持ち的な人達を表彰して...続きを読む(全162文字)

OJTの他、プロジェクトマネジメントやコーチング、タイムマネジメントなど、さまざまなビジネススキルに関する専門の研修がある。
次の管理職候補にはそれなり...続きを読む(全171文字)

自社のトレーニングセンターがあり、SAP認定資格取得については、積極的に支援してくれる環境にある。が、近年は中途採用は即戦力を前提とした採用となっているた...続きを読む(全164文字)

社員に優秀な方々が多いので、一緒に仕事しているだけでも実力は付くと思う。予算がアジアパシフィックの本部で管理されている為、研修費用はかなり削られており、会...続きを読む(全157文字)