日立システムズの評判・口コミ一覧（全1700件） 59ページ目

育児休暇など女性にも働きやすい環境だとは思います。
ですが、やはり昔からの企業ということで女性重視よりも圧倒的に男性重視の傾向が高いです。結婚をしていて...続きを読む(全152文字)

一番は上司のふるまいに納得できなかったことです。
昔のように高い単価で仕事がとれなくなっているので、どうしても無理な金額・納期で仕事を受注してくる。その...続きを読む(全198文字)

ある程度社員に裁量が与えられてるが
プロジェクトの終盤では深夜帰宅になることも珍しくない。
プロジェクトの節目には休みをとる人間も多いが、二週間以上の...続きを読む(全152文字)

研修制度が充実しており、社員の資格取得やスキルアップ支援に協力的である。
新人研修や入社5年目までは必修の研修カリキュラム等も組まれている。
異業種共...続きを読む(全154文字)

勤務時間:
一般職だったら、常識的な時間に帰れた。
総合職の場合は、部署によって大幅に差があった。
サービス残業させられている部署もあれば、サービス...続きを読む(全157文字)

公共系の仕事をしていたが、やはりお固い業界なので
最先端のシステム開発には携われないが、
それでも時流に流れてリプレースがやってくる。
公共系の大き...続きを読む(全167文字)

有給は体調不良と夏休みに計画年休を使用する程度であった。
当然徐々に使えない有給が蓄積されていく。
住宅補助は少々あったが一人暮らしでは気休め程度であ...続きを読む(全185文字)

入社3年目くらいから責任ある仕事を任せられ、仕事の面では充実しておりましたが、人間関係に悩み退職致しました。和気あいあいとし、とても良い職場だったのですが...続きを読む(全170文字)

やりがいや面白みを感じる機会は少ない。
職場全体に負のオーラが漂っている。
モチベーションの高いスタッフももちろんいるが、そのモチベーションがどこから...続きを読む(全157文字)

現在は分かりませんが、当時からワークライフバランスに気をつけていた社風だったと思います。
勿論メリハリは有り、やる気のある、或は業務の遅延を取り戻す為の...続きを読む(全169文字)

派遣先として常駐業務していましたが、社員の皆さん初めOJTから段階的に戦力化してくださいましたので、速やかにお役に立てたのではないかと考えています。
最...続きを読む(全151文字)

有給休暇は年間20日以上付与されますし休みやすく、夏季休暇とゴールデンウィークの休暇も長いです。
ポイント制でさまざまな福利厚生を受けることができますの...続きを読む(全153文字)

女性の主任もいたので、産休、育児休暇はとりやすいですし、比較的周囲の理解もえられる環境だと思います。
女性の管理職も徐々に増えつつあります。
育児休暇...続きを読む(全158文字)

先代のつけが私に回ってきた。
皆やめていき、飛ばされていき、残ったのは少数だけだった。
私も飛ばされた。
初めて会社がしんどく感じた。
最後は上司...続きを読む(全160文字)

三年目までは賞与は変らないよと上司に言われた。つまり頑張っても、寝ても給与は変わらないと言うことになる。近年グローバル展開を重点に置いて、外国人社員を大量...続きを読む(全156文字)

フレックス制で仕事の調整が付けやすく、年休も取りやすいのでプライベートで不便を感じたことはありませんでした。
営業・プログラマー・総務事務等、職種問わず...続きを読む(全176文字)

女性は産休や育児休暇を取れる環境にあるが、男性は育児環境を取れるような雰囲気にはなっていない。部署にもよるが、女性は休暇から復帰してきた後に、第一線で働け...続きを読む(全158文字)

年功序列+成果主義を組み合わせたような評価制度です。誰でも年齢によって賃金は少しずつ上がりますが、あるラインでストップします。特定の年齢にならないと役職は...続きを読む(全163文字)

管理職の人は比較的頭が良い人が多く、頼りがいがありますが、しっかりした人と、いい加減な人の差が激しいです。真面目な人が多いですが、社内政治に長けていないと...続きを読む(全193文字)

昇進、昇給は年功序列。
内部からの出世は課長までが基本。部長、本部長まで行けたら大出世。
ヒラ、係長クラスは残業代で稼ぐシステム。
評価制度によるボ...続きを読む(全211文字)

休暇制度や労働時間に満足できるかは配属された部署により、激務と暇な部署の差が非常に大きいです。福利厚生については、最近合併したことから削減される方向に向か...続きを読む(全195文字)

資格取得者を大々的に公開していることもあり、資格取得のための研修は充実しています。日立製作所の子会社であることから、日立製品の研修、また日立製作所の研修プ...続きを読む(全252文字)

大企業ということで、事業の安定性を求めていたのと、様々な事業領域に手を出していることから入社しました。入社後に特に大きなギャップを感じたのはチャレンジ精神...続きを読む(全238文字)

フレックス勤務、育児休暇等の制度有り。部署にもよると思うが、フレックス勤務も育児休暇も多くの社員が利用しており、「制度はあるが使われておらず実質ないものと...続きを読む(全165文字)

現場職として育休後に戻ってくるのは難しいです。
とはいえ、育休自体はとれますし、職種にこだわらなければ、女性でも長く勤めることも不可能ではありません。
...続きを読む(全196文字)