【深堀必須、フランクな会話】【23卒】ＫＡＤＯＫＡＷＡの編集職の2次面接詳細 体験記No.30489（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

まず同時刻に面接がある4人＋社員がzoomで集まり、出席確認をとったあとにブレイクアウトルームに分かれる。

部署への志望動機は深く考えていたが、会社への志望理由が薄かったことが良くなかったと感じたので、そこの深堀は注意すべきと感じる。「あなたは優秀な方ですね」、「一緒に働きたいと思えるような面接でした」と言っていただいたが落ちていたので、そのような言葉はマニュアルのようなもので、あまり真に受けない方が良いかなと感じた。

自室から私服で面接しており、非常にフランクな方だった。zoomに入室した時からやや気だるげな印象で少し面食らった。会話形式。

なし

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最も好きな本とその理由

他社さんの本になってしまってもよろしいでしょうか。
（「全然大丈夫です」と言っていただきました）
私が最も好きな本は○○社から出版されている「○○○（児童書）」です。私自身が読書にのめり込むきっかけとなった本で、未だに大切に手元に置き、何度も読み返しています。この本最大の魅力は、読者を子ども扱いしていないところだと考えています。児童書であり、当然読者も子どもではありますが、シンプルな表紙のデザインと、非常に本格的なトリックが使われており、「大人が読む本みたい！」と子どもながらに感動したことを今でも覚えています。また、主人公である〇〇が常に子どものことを第一に考えてくれているキャラクターであることも魅力的で、大人になった今読み返してもたくさんの学びがある本です。

（逆質問）若手社員に求めるマインドや、優先的に身に着けるべきスキルなどがあればお聞きしたいです。

まず第一に、若手だからどうこうということはないです。若手社員であっても非常に優秀な方が多く、「若手だからダメだなぁ」と考える社員は弊社にはほとんどいないと思います。その上で、やはり「やってみたいことがある」という人は伸びていく傾向にあると思います。やってみたいことがないとなかなかモチベーションを継続させるのは難しいので、何か挑戦したいことがある人は強いです。あとは、前向きに頑張る姿勢です。常に前向きにトライを繰り返している人は、周りの人が助けてくれるので、そのような人も伸びていくのが早いと思います。1人でできる事は少ないので、そのように他の人の力を借りる事ができる人が若手では重宝されます。あとは報連相をしっかりすることも大切です。