【子どもの心を掴む物語】【23卒】ＫＡＤＯＫＡＷＡの編集職の本選考体験記 No.30489（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

クリ博

事業内容の説明と質疑応答

事業領域が幅広く、自分自身で企業研究を行うのが大変な企業なので、説明会には参加して良かったと感じた。2回参加したが、どちらも内容は同じなため、1度の参加で十分。新しいことに挑戦する社風を感じた。

必須ではなく、有利に働いた印象も特にない。

KADOKAWAの商品で一番親しんでいる商品、ジャンル、レーベルなどご記入ください / 志望理由 / 貴方が夢中になっている、全力を尽くしているモノ・コトは何ですか？またあなたなりに感じているその魅力とあなたのハマり度をアピールしてください。 / 世の中で自分しか持っていない、といえるエンタメへのこだわり / 今後のKADOKAWAに影響を及ぼすと考えられる国内外のニュースや事柄などを挙げ、その理由を説明してください。 / 揺さぶられたエンタテインメント

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分の個性を表現することが最も求められていると考えたため、できる限り他の人とはかぶらないような解答を心がけた。

早めに他社の選考を受け、エントリーシートをたくさん書いた。そのため、過去にすでに書いたことのある設問も多く、比較的苦労せず書くことが出来た。

なし

まず同時刻に面接がある5~6人＋社員がzoomで集まり、出席確認をとったあとにブレイクアウトルームに分かれる。

児童書は他の出版社でも志望していたので、志望理由や実現したいことを相当深堀していたことが評価されていると感じた。特に、現在の児童書の課題についてはきちんと考えておいてよかったと感じる。

まず事前に用意していた資料を用いてプレゼンテーションを行い、そこから質問に入っていった。プレゼンの内容にはほとんど触れられず、志望動機の深堀が主だった。フランクな雰囲気で質問していただいた。

なし

なし

塾講師をしているとのことですが、周りに児童書を読んでいる生徒さんはいますか

私の勤める塾には本を読んでいる生徒さんはほとんどいない印象です。特に、「国語が苦手」という生徒さんは、本を読んでいない確率が非常に高いです。幼いころの読書体験は、学力や読解力にも影響を与えるということを日々感じています。
（なぜ読んでいない子が多いと思うかと深堀）
そもそも本を自分自身で選ぶ機会が非常に少ないことが理由だと感じます。親御さんに本を読めと言われる割には、家にほとんど本がなく、親が買ってきた本を読むのは抵抗があるという生徒さんもいます。また、本屋や図書館にほとんど行くことがないため、読書感想文を書く時に何の本を読めば良いのか分からず戸惑う生徒さんもいらっしゃいます。子どもが本に触れる機会を増やす事が必要だと考えています。

児童書への熱い思いを感じるのですが、もし児童書以外の部署に配属になった場合はどう感じますか

児童書以外の部署にもぜひ挑戦してみたいと考えています。子どもが児童書を読む最初の一歩として、御社のアニメや映画などの積極的なノベライズ化が効果的ではないかと考えており、それを実現するためには児童書以外の部署での経験も必要不可欠であると考えているためです。また、現状は子どもの読書離れが進み、アニメなどの映像作品やゲームなどに子どもの人気が集中していると感じています。そのような児童書以外の、子どもからの人気を集めるコンテンツについて学びを深め、そのような部署でも経験を積むことで、「子どもたちが面白いと思うコンテンツはどのようなものなのか」、「どうしたら子どもたちから注目される作品をつくることができるのか」といった児童書にもつながる学びを得ることが出来ると考えています。

まず同時刻に面接がある4人＋社員がzoomで集まり、出席確認をとったあとにブレイクアウトルームに分かれる。

部署への志望動機は深く考えていたが、会社への志望理由が薄かったことが良くなかったと感じたので、そこの深堀は注意すべきと感じる。「あなたは優秀な方ですね」、「一緒に働きたいと思えるような面接でした」と言っていただいたが落ちていたので、そのような言葉はマニュアルのようなもので、あまり真に受けない方が良いかなと感じた。

自室から私服で面接しており、非常にフランクな方だった。zoomに入室した時からやや気だるげな印象で少し面食らった。会話形式。

なし

なし

最も好きな本とその理由

他社さんの本になってしまってもよろしいでしょうか。
（「全然大丈夫です」と言っていただきました）
私が最も好きな本は○○社から出版されている「○○○（児童書）」です。私自身が読書にのめり込むきっかけとなった本で、未だに大切に手元に置き、何度も読み返しています。この本最大の魅力は、読者を子ども扱いしていないところだと考えています。児童書であり、当然読者も子どもではありますが、シンプルな表紙のデザインと、非常に本格的なトリックが使われており、「大人が読む本みたい！」と子どもながらに感動したことを今でも覚えています。また、主人公である〇〇が常に子どものことを第一に考えてくれているキャラクターであることも魅力的で、大人になった今読み返してもたくさんの学びがある本です。

（逆質問）若手社員に求めるマインドや、優先的に身に着けるべきスキルなどがあればお聞きしたいです。

まず第一に、若手だからどうこうということはないです。若手社員であっても非常に優秀な方が多く、「若手だからダメだなぁ」と考える社員は弊社にはほとんどいないと思います。その上で、やはり「やってみたいことがある」という人は伸びていく傾向にあると思います。やってみたいことがないとなかなかモチベーションを継続させるのは難しいので、何か挑戦したいことがある人は強いです。あとは、前向きに頑張る姿勢です。常に前向きにトライを繰り返している人は、周りの人が助けてくれるので、そのような人も伸びていくのが早いと思います。1人でできる事は少ないので、そのように他の人の力を借りる事ができる人が若手では重宝されます。あとは報連相をしっかりすることも大切です。