【次世代商品開発、新たな価値を】【19卒】サッポロビールの冬インターン体験記（文系/商品開発コース）No.2842（早稲田大学/男性）（2018/4/10公開）

飲料業界を第一志望としており、中でも商品開発の仕事をやってみたいと思っていたため自分にとってはまさに最適なインターンだと思い応募しました。面接がなくESの提出のみで選考が行われるのも手軽でよかったです。

なぜインターンに参加したいのかをはっきりと、熱意を持って伝えることが出来るようなESを書くことが重要だと思います。

次世代商品開発

1日目にやったこと

午前中に商品開発とマーケティングについての講座が行われました。お昼に支給される弁当を食べ、午後からは実際に自分たちの考える次世代新商品についてコンセプトの段階まで考えました。

2日目にやったこと

2日目は2か月後に行われました。これは1日目で作ったコンセプトに対してアンケートを取り、その集計結果が出るまでに時間がかかるためでした。午前中にネーミングやパッケージについての講義を聞いた後に午後は新商品完成まで進めました。

人事部、商品開発部の社員

クリアファイルとタンブラー

各班に商品開発部の社員が1人ずつ付き、積極的に指導するのではなく、商品開発のノウハウや議論に行き詰った時のヒントを教えてくれました。その中で商品開発に当たっては単に売れそうな物を作るのではなくその商品に新しい価値があるのか、サッポロビールとしてそれを売りたいと思えるかという点が重要だという話が印象的でした。

とにかく時間がないのに対して次世代の新商品というクリエイティブな結果を求められるため班内での話し合いをうまくまとめ時間内に発表までたどり着くのが難しかったです。丸1日かけて行うため体力的にも厳しくはありましたがその分やりがいは非常にありました。

商品開発について体験できたことはもちろん、それ以上にサッポロビールという会社の熱意に感動し、本当に参加してよかったと思えました。今回のインターンには実は相当な額が注ぎ込まれており、人事や商品開発に関係ない部署の人も手を挙げて積極的にインターンをより良いものにしてくれたという話をきき仕事に対する熱意や誇りを持ついい会社なんだなと強く感じました。

特殊な知識や技術はいりませんが商品開発という内容のため普段から何が流行っているのか、今の消費者はお酒に対してどんな価値を求めているのかを意識するといいと思います。

商品企画という仕事の内容はもちろん、終了後に2日間とも懇親会が行われ多くの社員や内定者と話す機会があったため会社のことや社員の人柄まで深く知ることができ、将来的にこんな人たちとこんな仕事をするんだろうなというようなところまでイメージできました。

社員の方々と仲良くなることはできましたが、特別選考コースにのれるわけではなく内定には直結しないと思います。ですが、このインターンでは仕事内容もサッポロビールや働く社員の熱意を強く感じることができるため面接においてはかなり良い志望動機にできると感じました。

やはりビールメーカーの中では競合している3社に売り上げや給料で劣るため志望順位はそこよりも低かったものの、参加してみると本当に多くの熱意を感じ、至るところで感動を覚える場面があり、給料云々よりもこんな会社で働きたいと思わせてくれるようなインターンであったため志望順位が上がりました。

インターンで感じることのできたサッポロビールの熱意をうまく言葉にして伝えることができればかなりの説得力と具体性を持った志望動機となり、本選考において有利になることはあると思います。

食品業界と住宅業界を考えていました。住宅業界については興味はないこともないがそこまでではなく、食品業界の方がより多くの人を幸せな気持ちや笑顔にすることができると思い、中でも飲料メーカーを強く志望していました。具体的にはサッポロビールの他にサントリーホールディングス、サントリー食品インターナショナル、キリン、アサヒビール、アサヒ飲料などです。

志望業界には変動はなく、むしろ飲料メーカーがやはりどこよりも一番行きたいと思うようになりました。志望企業の順位についてはビールメーカー3社、ついでサッポロビールといった具合で考えていましたがインターンに参加して多くの魅力を感じた後はサッポロビールも他のビールメーカー3社と同じぐらいの順位に上昇しました。