この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の人数は、一割程度だか、福利厚生はしっかりしている。
出産⚫育児休暇はとりやすく、復帰後も問題なく働ける。
部署は変わるリスクがあるが、そこまで気...続きを読む(全168文字)
横河電機株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、横河電機株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に横河電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の人数は、一割程度だか、福利厚生はしっかりしている。
出産⚫育児休暇はとりやすく、復帰後も問題なく働ける。
部署は変わるリスクがあるが、そこまで気...続きを読む(全168文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
産休などの制度はありましたが、運用については疑問がありました。 NoWork、NoPayで、復帰は一段下からです。場合によっては社員でなく、契約社員になる...続きを読む(全208文字)
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・女性で定年まで勤めるヒトも多く、比較的女性にも働きやすい職場だと思う。育児時間や時短勤務制度を利用している女性社員も多い。また育児休暇を取得し、復帰され...続きを読む(全208文字)
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男性社会と言われているのですが、管理職の女性もいます。(少ないのですが)実力があれば女性の方でも海外へ飛び回っています。まだまだ社風が古いかもしれませんが...続きを読む(全157文字)
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私は男性ですが、女性社員の多くは非常に安定した環境で仕事をしています。
社風として女性に優しく、子どものいる家庭等に関しては社員からの理解も非常にあり、...続きを読む(全170文字)
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女性の働きやすさは日本の企業トップクラスだと思う。残業はほぼなく、残業代はすべて支給される。ボーナスも男性社員と同等の金額がもらえる。もちろん基本給が男性...続きを読む(全183文字)
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女性であって能力があれば、あらゆる仕事にトライできるチャンス与えてくれる先進的な会社である。研修制度も整っており、自己研鑽に励める。給与はメーカーなので、...続きを読む(全150文字)
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育児休暇、育児時間など、働く女性(男性にも)制度が整っています。複数お子さんがいる方でも長く働くことができるので、復職率が高いです。復職できない人のほとん...続きを読む(全206文字)
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・出産・育児関連の制度は早々に導入していたが、今となっては法で決められているレベルの程度。
ただ育休の取得があたり前であるので、周囲を気にせず取ることは...続きを読む(全170文字)
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男女、まったく平等に評価を行い、活躍の場を与えるので、女性には非常に働きやす会社と思われます。
また、結婚、出産、育児についても大変、寛大であるため、多...続きを読む(全159文字)
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女性の比率が少ないこともさることながら、それに比例して女性の管理職が少ない。ただ、出産・育児の休暇やその後のフレックス出社・大社などの特別な勤務体制は差別...続きを読む(全152文字)
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女性にとってはかなり働きやすい環境が整っている会社だと思います。産前・産後休暇、育児休暇や妊娠中の出社時間の変更などがあり、寿退社するような方はいないイメ...続きを読む(全156文字)
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女性は正社員で入ってしまえば、
出産育児で休んでいても
やめさせられる事はないです。
それが、その部所の足を引っ張っていても
やめさせられませんで...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
当時は世界的な金融危機があり、部門縮小などがあったのであまりポジティブな理由ではありませんが、スキルアップの機会を求めて転職しました。
【気に...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
自分は派遣社員でした。リーマンショック前で、会社の方から更新も打診されたのですが、自分のスキルアップの為退職したい旨をつげて、円満に契約満了で...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
部門内の仕事の冗長化が出来ていたため、休みたい時に休めている人がほとんどでした。特に理由を報告する義務もありませんでした。強制参加な行事が多い...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕方のないところではありますが、社会的・経済的なショックを受けた時のコスト削減策で部門を切る、人を切ることに思い切...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
技術職の方は仕事熱心、話せばわかるという人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の方は社内ではよくいえば積極的、言って...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務のアウトソーシングにより追われる形となりました。別のポストを探しますという話でしたがそれもなく、ただそのことを...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
コンプライアンス遵守、セキュリティリスクに関するEラーニングなど、社内への教育や訓練などを定期的に積極的に行っていました。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
センサや測定機など、ハードウエアから、それをコントロールするシステム、また、得られたデータを活用したソリューション提案まで、幅広い技術を持って...続きを読む(全536文字)
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【良い点】
出産前後や育児休暇など、法令を上回る支援制度があり、女性社員の活躍を支える制度が整っています。また優秀な女性社員の積極的な経営基幹職(管理職)...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
女性管理職を増やすというお題目のもと、ガンガン昇格させている。そのため対して優秀ではない人も普通に管理職になれる。そのうち役員も出るのではない...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
技術職にも女性が比較的多い。家庭の事情で退職された女性が、再雇用されていることもあるようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児の時...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
育児休暇や、子供の発熱などによる突発的な休暇、フレックスによる勤務時間調整を自由に行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも男尊女卑。
女性には負荷がかかる仕事はできない、させない文化があった。
女性も主張をすればやらせてくれ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
リーダーに女性もいました。
私がいた場所は、半分ぐらいは女性がいて、重たいものなども無いので働きやすくはあると思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性管理職がほぼゼロだったので、会社としては育成したいとあれやこれやと画策していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
有力者の一存で、...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
いい会社ではある。しかし仕事が辛すぎる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間、休日対応について闇が多い会社である。金が全てである。ー続きを読む(全78文字)
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【良い点】
男性、女性で仕事を分けていると思ったことはなかったのである意味平等だと思った。女性の管理職の方もいたのでやる気と能力があれば上の役職も任せられ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
事務系等働きやすい環境だと思われます。女性社員も多くこんごも増えていくと思います。また育休なども取りやすく適した環境だと思います。続きを読む(全71文字)
会社名 | 横河電機株式会社 |
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フリガナ | ヨコガワデンキ |
設立日 | 1920年12月 |
資本金 | 434億110万円 |
従業員数 | 17,084人 |
売上高 | 4564億7900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奈良寿 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
平均年齢 | 45.4歳 |
平均給与 | 886万円 |
電話番号 | 0422-52-5555 |
URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
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