【多様性を活かす新時代】【22卒】ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパンの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16048（東北大学大学院/男性）（2021/8/3公開）

より志望度の高い他社に内々定をいただいたため。

なし

他社の選考結果を待ちたいと言うと待ってくれるという旨の返事をいただいた。納得して入ってもらいたいという気持ちがあることが分かってよかった。結果的に辞退することになったが、良い会社だと思った。

半導体業界でも日本では珍しいファウンドリの業態なので、その部分については事前に調べておいたほうが、面接でも喋りやすいし、実際に入社ということになっても誤解が少なくなると思う。親会社が外資系であり、これから制度などが少しずつ変わっていく部分もあるので、そういった情報をつかんでおくと、面接で喋るネタにもなる。また海外の技術者を招いて技術を教わる機会もあるということなので、多様性といった部分をアピールすると好印象になると思う。

自分のことを自信を持って伝えられると面接官にも自分の人柄などが伝わると思います。自己PRの機会に、自分の中で特別でなくても客観的に考えて得意であることなどを話せると良いと思います。私の場合あまり就活がうまくいかず卑屈になっていましたが、そうなるとますます悪い方向に行くので、自信を持って面接に臨むことができるメンタルが必要だと思います。

1次、2次面接ともに終了するときに説明会時の人事の方が出てきたので、説明会の時に話した内容は面接官に周知されているものと考えたほうが良いと思う。説明会の時に基本的な情報だったり、三重での生活をどう思うか聞かれるが、マイナスになりそうなことはわざわざ言わなくても良いだろう。

内々定後、フィードバックや意思確認をするための面談の時間をとってもらった。