【22卒】ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパンの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16048（東北大学大学院/男性）（2021/8/3公開）

説明会

会社概要と希望業種に関する説明

一言で半導体と言ってもいろいろな業態があることを知り、勉強になった。事前に会社ホームページを見て質問することは考えておいた。

参加は必須ではないが、人事の方がこちらの基本情報を聞くので、参加しておいたほうが良いのかなと思った。

自己PR/学生時代頑張ったこと/研究概要

My Career Boxで提出

My Career Box

誰が読んでもわかりやすいよう平易な言葉を使うように心がけた。特に研究概要は予備知識のない人事の人でもわかりやすいように書いた。

文章に論理的な飛躍がないか書いては消してという添削を何度か行った。友達にも読んでもらってつながりが不自然でないか確かめてもらった。

なし

SPIの問題集を1周して形式に慣れておいた。

SPI：言語、非言語、性格

制限時間は普通だった。飛ばして解くと時間が余るくらいなので、落ち着いて解いていくとよい。

SPIの問題集

アイスブレイクから始まりESで書いた内容について一通り聞かれた。

一次面接であることから、技術面接的な側面もあり研究のことを説明する機会があった。自分の研究のどんな部分が他の人がやっていない部分なのかという新規性だったり工夫点だったりを自分の中で整理して伝えられると聞いている面接官側もよく話を聞いてくれると感じた。

和やかな雰囲気だった。後半質問が失速気味で不安だったが、単純に面接官慣れしてなかっただけかもしれない。

なし

なし

半導体に関するニュースで知っていることはありますか。

製造するウエハーのサイズが御社では300mmという大きなサイズで製造していますが、今後450mmといった更に大きなサイズでの製造もするようになるのではというニュースを見ました。そこで取り上げられていたことにコストの問題がありました。450mmで製造すれば一つのウエハーから取り出せるチップは多くなりますが、450mmの開発費を回収できるような利益が見込めるのかというところが問題であるということでした。私は単純に生産能力が向上すればよいので450mmで製造できるとメリットしかないと考えていましたが、実際には450mm用の製造技術開発や製造設備の導入と、製造によりもたらされる利益を天秤にかける必要があることを知りました。そういった利益を意識できるようなビジネスパーソンになりたいと考えています。

御社は現在UMCの子会社となっていますが、海外資本が入ったことで変化したことはありますか。また、変化していない部分で今後も残していきたい部分はありますか。（逆質問）

大きく変化したことはないが、利益を追い求める姿勢がより強くなった。また、本社から技術者の方がいらして指導をするという機会もある。この技術者というのは直接製造にかかわる方はもちろんのこと、シミュレーションなどを行うIT関連の方もいらっしゃる機会がある。逆にこちらから本社に技術を学びに行くということもあるだろう。残していきたい部分としては、前身の三重富士通セミコンダクターの頃から風通しの良い社風で、業務で分からないことがあっても気軽に聞くことができる。雰囲気の良さというのは業務の効率というところにも関わってくる重要な部分であるため、こういった風通しの良さというのは今後も維持していきたいと考えている。

アイスブレイクから始まり30分間の面接

半導体業界の中でも少し特別であるというのは説明会の時点で分かっていたことなので、志望動機を考える際に他社との差別化というところを意識した。実際他社との比較を聞かれたので、他社と比べ何が魅力的なのかということを考えておくと良い。

終始和やか。3人とも割とにこやかに話してくれたのでこちらも話しやすかった。特に答えにくい質問で困らせるようなこともなかった。

なし。内々定の後、フィードバックしていただける機会を設けていただいた。

なし

他の半導体メーカーもある中でなぜウチなのか。

日本の多くの半導体メーカーでは設計から販売まで一貫して行っている会社が比較的有名ですが御社ではファウンドリという製造に特化した業態をとっています。製造に特化しているからこそ今後伸びていく半導体の需要に対応できる強みがあると思います。他の企業では設計・開発にも資金を割かなければいけないため製造設備に十分資金を投入できないようなことが予想されますが、御社ではそのような事態になることはありません。また、御社では積極的に自動化を推進しており、ITの人材を新卒採用で募集するほどIT化に積極的です。社内SEなどを募集するところはあっても生産体制に直接かかわる部分にITを導入しようとしている企業はまだ少ない中、積極的に推進していることに魅力を感じました。

自分の大学のどんなところがおすすめのポイントか。（立地、人の多様性、授業の質などなんでも）

私は人の多様性というところだと考えています。私の大学は他の都道府県からいらっしゃる方が70％近く占めるため、本当にいろんな出身の人と話す機会があります。また留学生の方もいらっしゃるため、海外の方との交流の機会もあります。実際私の研究室では5名の留学生がおり、交流する機会は豊富だと思います。（深堀りとして、留学生の方とのトラブルはあったのか、あった場合どう対応したのかと聞かれた。）実際あったトラブルとしては、一度実験施設で朝から晩まで実験をするために常時人を置いておかなければならないことがありました。そのときシフトを組んで同期と夜にいるようにしたのですが、留学生の同期が「シフトの時間が長い」と主張しました。自分としては他の人とそこまで時間が変わらないよう調整したつもりでしたが、本人はあまり気に食わなかったみたいでした。そこで再び納得できるよう同期のみんなとシフトの調整をするために話し合いを行いました。このとき大事だと思ったのは一人一人物事の進め方は異なるので、特に海外の方でやり方が異なる場合、そのやり方を理解するよう努めることです。日本人はあまり主張をしないので、主張してくる人に対して嫌悪感を抱くことがありますが、そのやり方を否定するのではなく、その主張を踏まえてどのように進めていくかということが重要だと思いました。

より志望度の高い他社に内々定をいただいたため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

他社の選考結果を待ちたいと言うと待ってくれるという旨の返事をいただいた。納得して入ってもらいたいという気持ちがあることが分かってよかった。結果的に辞退することになったが、良い会社だと思った。

半導体業界でも日本では珍しいファウンドリの業態なので、その部分については事前に調べておいたほうが、面接でも喋りやすいし、実際に入社ということになっても誤解が少なくなると思う。親会社が外資系であり、これから制度などが少しずつ変わっていく部分もあるので、そういった情報をつかんでおくと、面接で喋るネタにもなる。また海外の技術者を招いて技術を教わる機会もあるということなので、多様性といった部分をアピールすると好印象になると思う。

自分のことを自信を持って伝えられると面接官にも自分の人柄などが伝わると思います。自己PRの機会に、自分の中で特別でなくても客観的に考えて得意であることなどを話せると良いと思います。私の場合あまり就活がうまくいかず卑屈になっていましたが、そうなるとますます悪い方向に行くので、自信を持って面接に臨むことができるメンタルが必要だと思います。

1次、2次面接ともに終了するときに説明会時の人事の方が出てきたので、説明会の時に話した内容は面接官に周知されているものと考えたほうが良いと思う。説明会の時に基本的な情報だったり、三重での生活をどう思うか聞かれるが、マイナスになりそうなことはわざわざ言わなくても良いだろう。