電通総研のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
教育メニューも豊富で自分で好きなもの選んで受講することができる。
英会話なども充実。続きを読む(全48文字)

ジョブローテーションの文化はない
配属されたキャリアで進むか退職するかの2択続きを読む(全38文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしています。3か月のITに関する基礎研修、ビジネス研修、グループ研修を経て、仮配属があります。その後本配属になる流れです。段...続きを読む(全203文字)

【良い点】
必要な書籍購入やセミナー受講などは声をあげれば受けされてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な知見獲得に必要なデバイス購...続きを読む(全202文字)

【良い点】
無料の研修サポート制度が充実している。英会話教室や選択式の講義、外部研修に加え、資格取得の費用負担などもあり、業務に関連するスキルであれば積極...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研修については充実しているほうだと思う。開発系であれば社内スキルアップ研修やイーラーニング、有料セミナーへの補助金もある。年次、職級によって受...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社内研修は自主的に選択するタイプで上司が理解があれば自由に受けれる。PMBOKに必要なものなどももちろん提供されている。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

【良い点】
６年目まで年功序列で昇進できる。その後、専門職になると成果主義となり、誰もが課長職になれるわけではないが、専門職の中でもある程度のランクまでは...続きを読む(全190文字)

【良い点】
研修制度が充実です。名刺の渡し方や挨拶の仕方といった基本的なビジネスマナーから学ぶコースがあり、情報システム基礎の研修もあります。数か月間に及...続きを読む(全164文字)

【良い点】
新卒の場合は、入社後6ヵ月間の長期研修がある。同期との繋がりもしっかりと作ることができるし、文系就職の方でもプログラムの基礎を身につけることが...続きを読む(全231文字)

【良い点】
あらゆる業種のプロジェクトを経験でき、毎年成長を感じる職場だと思います。教育制度も充実しており、半期に一回社外トレーニングに加え、社内英会話や...続きを読む(全228文字)

【良い点】
若手にとっては、スキル開発、プロジェクト経験など、成長するために良い経験が出来る非常に良い企業である。会社ブランドがあるため、大企業と大きなプ...続きを読む(全200文字)

30代後半から40代で部長になれない社員層が厚くなっている。給与水準は高いが、年収アップや昇格が望めないので閉塞感がある。新部署が出来ても部長枠はさほど増...続きを読む(全111文字)

職制に応じた研修の他に、技術研修、ビジネススキル研修、英会話など社内研修は一通り揃っている。またPMPも専門の研修が用意されているため、比較的容易に取得、...続きを読む(全166文字)

大手企業向けのシステムインテグレーションを経験できる。とくに、元請けとしての仕事になるので、クライアントとパートナーシップを組んで、長期的な関係性の中で仕...続きを読む(全152文字)

半期に一度研修の案内が来ますが、毎回内容は似たり寄ったりなので、だんだん受講するものがなくなってきます。
仕事はPMとしてマネジメントが中心となるため、...続きを読む(全207文字)

コンサルティング会社を装って三井物産や電通などの内定者もそちらをけってこちらにきた方もいました。しかし、業務のほとんどは既存システムの運用というルーティン...続きを読む(全170文字)

研修のメニューはそれなりにある方だと思います。どこの会社もそうだと思いますが、会社はメニューを用意するだけで、従業員が自分のキャリアに有用な研修を選んで受...続きを読む(全218文字)

研修は積極的に開催している方だと思います。英会話学校もお勧めの教室を選んでくれて、一部会社が授業料を負担してくれていました。現役社員に聞いたところ今でもそ...続きを読む(全176文字)

教育カリキュラムを提示される事は無く、昇進のために奨励されている資格も無いため、自分でキャリアアップの方針を明確にたてる必要がある。社が個人に働きかけるよ...続きを読む(全176文字)

新卒入社を前提とすると、まずは総合職で採用されるので、営業か技術かで長期的に身につけられるスキルは異なる。
技術職の場合では、配属される事業部によりさら...続きを読む(全513文字)