この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術チームにはほとんど女性がいませんでした。新卒には一定数いますが、30代や子育ての方は見たこと無かったです続きを読む(全74文字)
株式会社電通総研 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社電通総研の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社電通総研で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術チームにはほとんど女性がいませんでした。新卒には一定数いますが、30代や子育ての方は見たこと無かったです続きを読む(全74文字)
【社員から聞いた】女性社員の数は、現状底まで多くない用である。しかしながら、育休に対する理解度は高いようであり、数多くの社員が取得している。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
女性でも管理職になっている方はいる。
また、性別問わず育休産休を取りやすい雰囲気である。
パワハラ、セクハラに関しても注意している社員が多いた...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性であっても総合職、技術職であれば男性と差がないどころか、男性よりも活躍することができるが、横槍を入れてくる男性が少なくないというのも事実。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
男女関係なくきちんと評価される。女性が産休育休を取りやすい。時短勤務やテレワークが充実しており、家庭とのバランスが取りやすい。
忙しいプロジェ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
産休・育休・テレワーク(在宅)制度が充実しているので、出産後も働きやすい職場です。女性の割合は低めですが、男女差なく活躍できる現場でした。
【...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
テレワーク、遅出早退、各休暇など女性(育児中女性も含め)環境は揃っており、また、実行もされている。
プラチナくるみんなど社をあげて取り組んでい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性だからといって差別的な扱いを受けることは全くない。育休後のリモートワーク、時短勤務制度など、育児支援制度は非常に充実している。実際に使って...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
育児中の女性が働きやすいよう、積極的に制度や仕組みを検討しており、実際働きやすそうだと思う。希望を聞いて、擦り合わせをしてくれたり、テレワーク...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
基本的にコミュニケーションが上手で優しい社員が多いこともあり、周囲が理解や配慮をしてくれるので、出産後も働ける風土がある。制度的にも必要なもの...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
周りの多くの女性社員は産休育休を取得しており、復帰後も定時に帰りやすい雰囲気がある。
生理休暇も取得しやすく、女性社員の少ない職場ではある...続きを読む(全179文字)
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【いい点】
女性に限りませんが、基本的には個人の裁量に任せて仕事ができるので、非常に働きやすいです。
女性だからという理由で、不利に感じることや、不当...続きを読む(全204文字)
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女性は非常に働きやすいと感じます。
いい意味で男女分け隔てなく、やる気のある方には大きな仕事を任されます。
PMは多々いますが、女性の役員は非常に少な...続きを読む(全151文字)
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いちおう時短勤務制度などは整っていましたが、利用者の女性社員は陰でヒソヒソ言われていました。
女性として働きやすいかどうかは、その女性本人の資質によると...続きを読む(全219文字)
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女性の待遇に関しては今の時代に合わせた一般的な待遇だと思います。
現在、女性幹部・役員はまだおりませんが時間の問題だと思われます。
ただ、ワークライフ...続きを読む(全185文字)
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社員に対して優しく、オフィスも綺麗で女性には働きやすい環境だと思う。他のSIerと異なり電通系らしくオシャレな社員、綺麗な女性社員も多い。人事制度も育児休...続きを読む(全156文字)
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ハードな業務を求められることが多いせいか、開発現場の女性比率は低いです。役員を含むマネジメント職に女性はいません。ただ、最近の新卒採用の女性採用比率が上が...続きを読む(全177文字)
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福利厚生は充実しており、出産一時金も多い。また、育児支援の為の短縮勤務なども可能。
キャリアパスとして、女性の部長等はいないが特に制限もなく、優秀で実績...続きを読む(全199文字)
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出産後も働き続ける方は多く、残業の少ない部署にて復帰している印象。時短使用者はみたことありませんが。実際私の上司の女性も途中で産休にはいりました。ただ、や...続きを読む(全165文字)
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元々電通とGMの合弁から始まった会社だけに、男女の差はあまりなく、女性でもそれなりに昇格する。また、女性だからという発言もあまり聞いたことも無かったので、...続きを読む(全175文字)
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育児休暇を男女共に取ることができます。ただ、男性で育児休暇を取っている方は聞いたことがありません。
育児休暇後は時間を短縮して仕事をされている女性が多く...続きを読む(全196文字)
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まだまだ女性は少なく、管理職も一名しかいません。
しかし、女性には優しい職場であまり無理はさせていないように感じます。
もちろん案件によりますが。
...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
個人のスキルや経験に応じて役割りをアサインしてくれる。出来ないことを批難せず適材適所を考えてくれる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
プロジェクト次第で休みやすさは変わります。休みやすい雰囲気はあるので良い会社です
【気になること・改善したほうがいい点】
平日は早めにかえるこ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
人間魅力をキーワードに新卒採用をしていた時期。とにかく個性に溢れ、高みを目指す姿勢と行動力に溢れた同期が多く、楽しかったです。
【気になること...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、小さい子供を持つ女性が一線で働くのはかなり大変ではある印象です。一方で、その大変さをカバーする仕事のや...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
定時が短い。一般的な企業と比べると1時間短いため、残業時間として登録される時間総数も当然増える。また営業・エンジニアに関わらず仕事をする時間の...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
在宅の部署なので、家で仕事ができます。
シフト制で土日祝は休みなので、出産後の仕事復帰や、自分のペースで仕事をしたい方にピッタリです。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
有給は取りやすいが、プロジェクト先によるため運次第である。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だからと言っていい意味でも悪い意味でも...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
育休、産休に関しては、問題なく取得することができ、復帰後も子供が10歳になるまで、時短勤務を選択することができる。また、朝の2時間や、終わりの...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
バリバリ仕事をしたい女性の方は出世していく傾向が高い。でもほとんどの人が結婚を期に退職する方が多くストレスが高い状況だと理解できる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
超長時間労働の環境のため家庭崩壊し、退職される女性が非常に多い。有給は全く使えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給買取制度が無い。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
まず、女性だからと差別されることはない。とはいえ、役員など、重要なポジションに女性はやはり少ない。平社員の中に、育児のために時短勤務をする女性...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
産休育休は取りやすいと思う。取得後に復帰する女性がほとんど。子育てをしている管理職も何人かいた。
女性だからといって、評価は待遇面で不利益を被...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
会長が女性で、実際に会社のトップ層に女性が何人もいます。上長で「アネゴ」と慕われている方もいるので、女性は上も下もとても働きやすいと思います。...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
いわゆるキラキラ系な人が多くて、明るい職場でした。陰湿なトラブルは少なかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内恋愛に寛...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
最近は女性も多く、その点ではロールモデルも多いため働きやすい環境があると思う。また、働きやすい制度も整っている上、活用している方も多く非常に満...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社電通総研 |
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フリガナ | デンツウソウケン |
設立日 | 1975年12月 |
資本金 | 81億8050万円 |
従業員数 | 3,652人 |
売上高 | 1426億800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 岩本浩久 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目17番1号 |
平均年齢 | 40.6歳 |
電話番号 | 03-6713-6111 |
URL | https://www.dentsusoken.com/ |
採用URL | https://www.isid.co.jp/neo-pro/ |
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