加賀電子株式会社の内定者による企業研究レポート（全3件）

「海外に携わりたい」と「主体的に挑戦で...続きを読む(全45文字)

加賀電子株式会社は、独立系のエレクトロニクス商社として、半導体・電子部品の販売を中心に、EMS（電子機器受託製造）、ソフトウェア、エネルギー関連など幅広い事業を展開している企業であると理解しています。単なる「モノを売る商社」ではなく、顧客の課題に応じて最適な部品や...続きを読む(全446文字)

私が加賀電子株式会社について理解した点は、独立系エレクトロニクス商社として安定した業績を維持しつつ、事業領域を柔軟に拡大してきた点に強みがあるということです。半導体や電子部品の商社機能に加え、EMSやソフトウェア、エネルギー関連など幅広い事業を展開しており、市場環...続きを読む(全397文字)

私が加賀電子株式会社の社風や人について理解している点は、独立系商社ならではの「個人の裁量の大きさ」と「実力主義の文化」が根付いているという点です。説明会や社員の方のお話を通じて、年次や年齢に関係なく、手を挙げて行動した人に仕事が任される環境であり、主体性を持って動...続きを読む(全461文字)

若い内から挑戦できる環境が整っていること、グローバルに...続きを読む(全60文字)

企業理念として、ＮＯと言わない環境ということを念頭に置いていた。社員のやりたいことはなんでもやらせて...続きを読む(全107文字)

事業としては、電子部品・半導体ビジネスや、EMSビジネス、情報機器ビジネス、ニュービジネスがある。職種としては、総合職、一般職がある。電子部品・半導体の販売からEMS、情報機器の販売、新規事業の開拓まで、幅広い事業を展開するエレクトロニクス総合商社である。多様な職...続きを読む(全179文字)

加賀電子は、ワンストップサービス体制やEMS事業の強化、多様な事業展開などの強みを持ちながらも、収益性の...続きを読む(全110文字)

明るく活気のある雰囲気や、若手にも裁量を与える風土、挑戦を奨励する文化があり、社員の特徴としては、チームワークを重視しており、社員同士の連携やチームワークを大切にする文化があり、先輩後輩の関係も良好である。また、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、多様...続きを読む(全144文字)

2019年度に導入された制度で、社員が1時間単位で有給休暇を取得できるようになった。これにより、プライベートと仕事の両立がしやすくなっている。また、三大疾病積立休暇制度があり、がん、脳卒中、急性心筋梗塞などの三大疾病に罹患した場合、安心して治療に専念できるよう、特...続きを読む(全204文字)

募集職種は総合職と一般職。初任給は大卒では総合職と一般職でやや差がある。
休日・休暇については、土日祝(完全週休二日制)、年末年始、その他会社が休日と定めた日
諸手当については、通勤費全額、職務(総合職)手当、職種手当、住宅手当、家族手当、時間外労働手当など。...続きを読む(全271文字)

半導体業界は今後も伸びると考え...続きを読む(全36文字)

「すべてはお客様のために」という理念が自分的に非常に魅力的であった。インターンシップにて実際に社員の方々と話す機会をいただいた際も、理念に惹かれ入社した人が多く感じた。また、海外進出・売上をこれから伸ばす予定であると中期計画に記載があり逆質問などで伺った際も人事部...続きを読む(全152文字)

半導体事業で業界2位の会社である。会社の在り方としてお客様のために動いている感じなので顧客が海外進出をし...続きを読む(全111文字)

強みとしては長期的な信頼を獲得し続けている点だと思う。自社の利益を出すための提案はいくらでもできると思うが、加賀電子は真に顧客のための提案をしている。この姿勢で紡ぎ上げた信頼関係は簡単には切られないと考えるし、これから作り上げていく関係に対しても同じことが言えると...続きを読む(全213文字)

社風は情熱的な人が多いと思います。インターンシップや座談会などでも情熱的でコミュニケーション力が高い方々が多かったです。育成環境は年度ごとに研修が行われる感じで「加賀イズム」という理想的な人材育成のためにが行われると考えています。研修が年度ごとに行われるため年功序...続きを読む(全203文字)

事業部ごとに異なるとは思いますが、海外駐在の機会が非常に多いと感じました。自分は海外で仕事をしたいと考えていたので魅力的でありました。売上やマザー工場として機能させたい国が具体的に計画書に載っているので機会として大いにあると思います。駐在手当などはまだわかりません...続きを読む(全290文字)

レベル分けするのは良くないのだが、近年は近...続きを読む(全48文字)