- Q. 志望動機
- A.
積水メディカル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒積水メディカル株式会社のレポート
公開日:2021年10月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 研究職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
検査試薬業界の他の企業(シスメック、栄研化学、三菱化学メディエンスなど)との差を調べるのが大切だと思います。これを調べておかないとなぜ積水メディカルなのかを面接で聞かれた際に応えられません。また、どのような製品を出していてどのような特許をとっているのかを調べて、自分の研究がそれらにどのように貢献できるのかを考えておくといいと思います。面接では自分の研究の向き合い方についても質問されますが、知識や技術面についての質問もされます。その際に○○という技術を持っていて御社の○○製品開発や○○技術の発展に貢献できる、というように具体的に述べることができれば他の就活生との差別化になるのではないでしょうか。
志望動機
1つめはグローバルに事業を展開をしている点です。ヨーロッパや北アメリカ、アジアと需要の多い地域に海外拠点を有しており、グローバルに製品を提供している点を魅力に感じました。自身の開発した検査試薬や検査技術を世界中に広めることでより多くの人の健康に貢献できると感じました。2つめは検査事業・医薬事業・創薬支援事業という3つのシナジーの高い事業で地位を確立している点です。各事業で得た技術や知見を他の事業にも生かして必要とされる製品やサービスを提供している点を魅力に感じました。私の所属する研究室は様々な研究テーマがあり、異分野の研究テーマの人と議論することでアイデアを得た経験があります。この経験から御社でも他の事業に携わる研究員とのディスカッションの中で得られたアイデアを自分の研究に応用したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生生活での取り組み/研究テーマ/社会に出てから活かせそうな経験/職種の志望理由
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
研究については記載できる文字数が300字しかなかったができる限り分かりやすくかつ自分の研究をアピールできるように書いた。
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリアで通過しているESで構成の綺麗な文章を参考にした。また、志望動機は自分の経験に基づいて書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
書籍を購入して問題を解き、苦手な分野をもう一度解きなおした。
WEBテストの内容・科目
テストセンター:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なテストセンターの問題と同じ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
2021最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続後すぐに開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容と企業のやりたいことの一致が一番評価されたように感じた。また、研究で力を入れたポイントは事前にまとめておいたのでそこがスムーズに話せた点も評価につながったと思う。
面接の雰囲気
面接官は非常に温厚な人で物腰が柔らかい感じだった。また、こちらの話をにこやかに聞いてくださり、回答に関しても応えやすいようにうなずきながら聞いてくれていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
研究でのアピールポイントは?
○○細胞の培養系の確立です。私は研究の過程で○○細胞を培養する必要がありましたが、プロトコルどおり行ってもうまく培養ができませんでした。そこで専門家と直接ディスカッションし原因の究明を図りました。その結果、○○が原因だと考えられため、それを克服するために実験条件を複数設定して培養を試みましたが細胞は増殖しませんでした。挫けそうになった時期もありましたが、培養系の確立後に行いたい実験を書き起こすことで自分を奮い立たせました。そこで過去の文献情報を一から読み、自分の培養について活かせないかを検討しました。その結果、とある文献に用いられていた栄養素を加えることによって培養に成功しました。この経験から諦めずに基礎検討を繰り返すことで成果につながることを学びました。
なぜ他社ではなく積水メディカルなのか
積極的にグローバル展開をしているからです。ヨーロッパや北アメリカ、アジアと需要の多い地域に海外拠点を有しており、グローバルに製品を提供している点を魅力に感じました。海外に拠点を持つことで自分の生み出した技術や製品が世界中の人々に使ってもらうことができます。学時代の研究で、従来品と自身の開発した技術を比較する際に、分析技術や評価系がないためにその差を十分に示すことができず悔しい思いをしました。この経験から分析技術や評価系が存在しないことが創薬の現場で壁になって欲しくないと考えるようになりました。この経験から私は「創薬研究を加速したい」という想いを持っています。海外展開に力を入れている御社ならグローバルスケールで私の想いを実現できると考えます。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生1 面接官2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
座談会・懇親会の内容
自身の志望している研究分野の先輩と研究所や生活、研究内容について質問形式で話す
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究統括部長/人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後すぐに開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったのでなぜ積水メディカルなのかを熱意をもって話したことが内定につながったのではないかと思う。
面接の雰囲気
二人とも温厚な人でこちらの話を真摯に聞いてくれた。研究内容に関して口頭のみでの発表であったためうまく伝えられなかった部分があったが理解しようとしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の人生で頑張ったこと
飲食店のアルバイトでサービス向上に尽くしました。私の応募した店舗は人手不足に陥っていました。研修の際に多忙な従業員の姿を目の当たりにし、1日も早く店の戦力として人手不足を補える存在になりたいと考えました。まず業務終了後に反省点を書き出し、その対策を立てて業務開始前にすべて頭に入れて実践するというサイクルを繰り返しました。ミスの多い業務では先輩たちの行動を観察し、模倣することで解決しました。さらに自分のミスが少なくなってからは遅れの出やすい工程や見落としがちな業務に気を配り、業務が円滑に進むよう心掛けました。その結果、サービスが向上し、店長からサービス提供が明らかにスムーズになったという好評をいただきました。
将来的にはどのようなことがしたいのか
創薬に欠かせない新しい分析技術を一つでも多く世に送り出したいと考えています。近年、医薬品業界は抗体医薬品や再生医療など、モダリティの幅が急速に広がっている一方でその品質の定量や規定が追い付いていないのが現状です。そこで、こういった新しい医薬品を作る過程や製品化後の品質管理に必要な分析技術を提供して創薬を支えたいです。これは私の研究過程の経験から感じました。大学時代の研究で、従来品と自身の開発した技術を比較する際に、分析技術や評価系がないためにその差を十分に示すことができず悔しい思いをしました。この経験から分析技術や評価系が存在しないことが創薬の現場で壁になって欲しくないと考えるようになりました。この経験から創薬に欠かせない新しい技術を生み出すことで創薬研究を加速させたいと思うようになりました。御社は検査事業・医薬事業・創薬支援事業という3つのシナジーの高い事業で地位を確立しているため、他事業の研究者と積極的に知識交流をして新し技術開発の基盤を作っていきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分のやりたい研究ができる企業から内定をいただいたため
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
他の企業の面接後に決めたいと正直に話したらそれまで待っていただけるとの返答をいただけた。企業としては承諾か辞退か早めに決めて欲しいが交渉次第では待ってくれるというスタンスだった。
内定に必要なことは何だと思うか
自分の研究で寄与の大きい点(自分の提案により解決した、自分が外部機関と連携をとったことで研究が進んだなど)をしっかりとアピールできるかだと思います。さらにそこから企業にどのように活かしていくのかまで話すことができれば積水メディカルで働く自分の姿を面接官にイメージしてもらうことができるのではないかと思います。また、人柄も重視されているように感じたので、物腰柔らかく笑顔で話し、オンラインだからこそ頷くことや落ち着いて話すといった基本事項を大切にするとよいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業との研究の合致が一番重要だと思います。研究内容が企業のやりたい事とずれていたとしても自分の研究がどのように活かせるかをしっかりプレゼンテーションすることができれば内定を得ることができると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
簡単に研究発表をする機会があるが、スライドを使うことができないため、ゆっくりと分かりやすく話すことが普段以上に重要であると感じた。また、意外と選考通過の連絡が遅い時もあるので諦めずに気長に待つことが大切だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にこれといったフォローはなかった。承諾すれば有るのかもしれない。
積水メディカル株式会社の選考体験記
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積水メディカルの 会社情報
会社名 | 積水メディカル株式会社 |
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フリガナ | セキスイメディカル |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 12億7525万円 |
従業員数 | 1,480人 |
売上高 | 605億204万9000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋栄一 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目1番3号 |
電話番号 | 03-3272-0671 |
URL | https://www.sekisuimedical.jp/ |
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