ＴＩＳの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全254件） 9ページ目

退職検討の理由は以下
①合併に伴い、教育方針、評価の基準などが厳しくなり、自分の能力ではカバーしきれなくなった。
②外部への出向が多いにもかかわらず、...続きを読む(全158文字)

社風と合わなくて退職しました。中間のマネージャーにもよるのですが、トップの方針は絶対なので、ポンと出た全体方針に従って都度右往左往することがありました。...続きを読む(全209文字)

退職を検討したのは経験できる仕事の幅が狭かったからです。大企業ではありましたが人材の流動性があまりなく、ひとつの場所で経験を積むとそこでひたすら深化を図...続きを読む(全161文字)

やはりシステム開発を生業としている以上、長時間の残業が漏れなくついてくるということで、半年以上の期間、終電帰宅や夜間、朝方のタクシー帰りが常態化しており...続きを読む(全156文字)

部署によって違うのだが、短納期での案件が多く、かつ規模の大きな案件を少ないプロパーと協力会社さんでまかなっていたため、プロパー1人あたりの仕事量が非常に...続きを読む(全178文字)

同業他社と合併を行ったが結局合併によるシナジーや今後の明確なプランもないまま合併ありきの議論の説明で終わってしまった。業績目標に対しても未達なことが多か...続きを読む(全221文字)

東京単身赴任だったので5年間、家族には辛い思いをさせました。ただ忙しくても充実した
プロジェクトで優秀なメンバーが集まって楽しい時間であった事は良い思...続きを読む(全164文字)

システムインテグレータ企業はどこもそうだと思いますが、システム開発ありきの目線で仕事をする事になります。システムをどのように戦略的に構築し、社会に貢献す...続きを読む(全164文字)

人などの環境はとても良いです。そのチームの中にいれば頑張ろうと思えます。ただ、自分からどんどんアイディアを出したり、新しい技術を取り入れていかなければつ...続きを読む(全155文字)

将来のキャリアパスを考えて、自分のやりたい事を実現するために、また自分の力をもっと発揮してみたいと思うようになり転職を決意しました。社風や待遇には、まっ...続きを読む(全152文字)

3社合併があり給料が減少したことが一番の理由。とは言え決して給料は少なくもなく、人間関係に関しても悪くはなかったが、これからの将来のことを考えると妥協は...続きを読む(全151文字)

待遇面は今の時代にしてはまだいいほうだと思うが、これからは全くの未知である。
給料/ボーナスが増えない(むしろ減る傾向にある)のはもちろん、他に様々な...続きを読む(全161文字)

>退職を検討する理由になった点はなんですか?
⇒勤務地。中部地方・関西地方より関東圏での仕事が多く、転勤を言い渡されたら行くしかない。もちろん、家庭事...続きを読む(全158文字)

徹底した成果主義、実力主義。
通常のキャリアパスは20代前半でプログラマー、30代前半でプロジェクトマネージャ。
プロジェクトマネージャーの権限は比...続きを読む(全161文字)

合併によって、株主への価値に重点を置き、社員を大事にする風土が変ってしまったのは否めない感じがする。
コストダウンへの施策が次々と出されており、実績主...続きを読む(全232文字)

合併による事業再編により、部門単位(一部例外もあるようです)で子会社に転籍になること。給与、待遇面の悪化が懸念されるため。
転籍によりTISを退社する...続きを読む(全164文字)

3社合併で新TISとなった際に、40歳以上の人間に早期退職が勧告された。
残留を希望したが、残留するなら名古屋から東京のオフィスサービスの会社に出向し...続きを読む(全360文字)

ベンダーに丸投げの体質だったため技術的なスキルがまったくつきませんでした。
ただ、プロジェクトマネージメントのスキルを身に付けたい人には良い環境だった...続きを読む(全163文字)

ITとはいってもSIerなので年功序列の会社。学部卒と大学院卒では給料や出世のスピードにかなり開きがある。業績は同業他社と比べても右肩下がり。合併で人数...続きを読む(全153文字)

労働環境が劣悪であり、長時間勤務や夜間の電話対応が常態化していたため。
管理者層であれば根本対応が可能なことだが、担当者層では根本対応は不可能であり、...続きを読む(全222文字)

昇給は時給にして数十円ほど。昇進をすると基本給も上がるが、昇進の順番待ちの30代・40代が多く20代にその順番が回ってくるのは4年以上必要と判断した。一...続きを読む(全185文字)

退職検討理由:
TIS・ユーフィット・ソランの3社合併後、人事制度や給与体系、残業規制の厳しさ等が大きく変わり、合併前よりも悪くなった。
今後も待遇...続きを読む(全160文字)

業績悪化により40歳以上がリストラ対象候補となる。「名古屋の会社に残ってもポジションなしということで、東京で倉庫番をやることになる。給料も減額され、単身...続きを読む(全152文字)

・早期退職制度(実質は、対象社員には半強制に近いリストラ)
・組織が硬直化していて、他部署に異動したくても異動できない状況
・人事評価が不公平(部署...続きを読む(全169文字)

3社合併後に、40歳以上社員全員に応募を募った早期退職支援プログラムではあったが
辞退した後に、理由の説明もなく、異動となり、異動先部署の職務は現在ま...続きを読む(全158文字)