【研究試薬の舞台裏】【23卒】同仁化学研究所の冬インターン体験記（理系/総合職）No.22068（非公開/男性）（2022/4/11公開）

大学で研究を行う中で、同仁化学の名前はよく見ていた。そんな同仁化学は、研究試薬を製造しており、どのように研究者のニーズをキャッチし、どのような体制で作成しているのかを学びたいと思ったため。また、試薬製造業界への理解を深めるという目的もあった。

マイナビやONE CAREERなどを用いて、企業の情報であったり、過去のESをみて参考にさせてもらった。

事業説明
座談会
グループワーク（テーマ　求められる集団とはなに？　そしてその中での自分の役割は？）

事業説明→座談会→グループワークという流れだった。

実際にどのように新たな研究試薬を開発しているか。ニーズの探索など。

事業説明 座談会 グループワーク（テーマ　求められる集団とはなに？　そしてその中での自分の役割は？）

1日目にやったこと

まず事業説明があり、その後研究所に関して動画をみながら実際に働く社員さんから説明があった。その後、座談会が開かれ、ざっくばらんにお話を行った。最後に、グループワークということで３０分ていど話し合い、最後に、発表した。

人事

なし

最初は、人参加人数が少ないこともあってか人事の方との雑談があった。（自社のことをどこで知ったかやどの就活サイトを使ってるなど）
また、グループディスカッションの発表に対しての講評では、最初に具体的な意見を言えた人を評価している印象をうけた。

グループディスカッションにおいて、司会者と書記を担当したが、最初の意見がでるまでが苦労した。自分自身なんとなくしか意見が思いついていなかったので、話を他のメンバーにふったが微妙な感じになってしまった。その中である子が意見をだしてくれ、それによって議論が進んだ。最初に意見をだすのは本当に重要だと思った。

グループディスカッション中に１人の学生が具体例を出して自分の意見を教えてくれ、それによって話し合いが進んだ。また、人事の方も講評の際、そこをほめていたので最初に話を展開できるといいアピールになるのだと感じた。

将来どのような試薬が求められるかのニーズ調査は、学会であったり、懇意にしている研究室からの依頼であったり、セミナーを自社で開いたりと様々な方法でトライしていることがわかった。また、研究試薬においても、スケールアップが重要であり、大量に生産できるような試薬が求められるのだと感じた。

グループディスカッションの練習が重要だと感じた。ネット上にある例題などをみて、なにか一つ程度意見を考えるなどをすれば、議論が有意義に進むと思う。

映像を通してだったが、実際の研究室の風景であったり、様々な職種について視覚的に捉えることができたため。また、社内のいいアットホームな雰囲気も座談会のときに伝わってきて、自分が新人で入っても手厚いサポートを受けられると感じたため。（人事の方と研究の方が非常に仲が良く、研究職になっても待遇面や制度などを人事などの事務系の方に相談しやすそうと感じた。）

インターンに参加していたメンバーの本気度はあまり高くなく、その点では、自分も同様で差がつかなかったと思う。しかし、グループディスカッションのときに、司会者の役で議論を活発にまわせなかったことや、その後の人事の方からの講評で自分のやったことに関してあまり触れられなかったことからも印象は良くないと感じたため。

志望度が下がった理由は、同仁化学はずっと同じ職ということはなく何年かすると他部署にうつるという仕組みを取っており、ある分野を深めることができない。（製造であったり、研究であったり、時には事務職も）そのため、一つのことをじっくり研究したい自分とあっていないと感じたため。

インターンシップに参加したことによるシークレットセミナーであったり、本選考でのなにかしらの免除はない。あえて言うなら、人事の方にいい印象をのこせば名前は覚えてもらえるかもしれない。

医療業界を志望しており、その中でも苦しんでいる人を救える可能性の高い新薬を生み出す製薬企業の研究職が第一志望であった。また、次点で興味があったのは、医療業界の中でも実際に医薬品を製造する工場での管理職に興味があった。よって同仁化学はあまり志望度は高くなかったが、研究においても試薬は大事なため、その試薬の研究も面白いかなと思っていた。

同仁化学は、規模が大きい会社ではない。そのため、様々な職務を数年ごとに経験していく形をとって、どの部署でも働くことのできる人を育てている。確かに他部署のことを知ることによって日々の仕事の視野は広がると思うが、同じ分野をじっくりやりたい自分にとってはあまり合わないと感じた。したがって、ある程度大きい会社でないと自分の目標は達成されないのではと感じた。