【新薬開発で未来へ】【19卒】イーピーエスのCRAの本選考体験記 No.5978（徳島大学/男性）（2018/12/21公開）

新しくショッピングモールに入れる飲食店を選ぶ

基本的なことしか見ていない、きちんと人の話を聞いているのか。自分の意見をみんなに共有できているか。その中で別に8人中1人が受かるとかではないので周りをよく見て無難にこなすことでGDは通過できる。

志望動機とか基本的なこと。サービスとは何か。

自己分析をたくさんした。自分はそうしてその会社に行きたいのか、どこが向いてると思ったのか、どんな姿で働きたいか、その会社にメリットはあるのか。

参考書を買って少し勉強した。1周だけといて問題の傾向を勉強した。

言語、非言語、適性試験

１次面接であるため質問にきちんと答えられていれば通過できると思います。また熱意と印象良よく見せるために元気よく笑顔を意識して話せたのが良かったと思います。

和やかだった。答えにくそうな時にはアドバイスをくれたりした。普通の会話だった。挙手制で答える時があった。

弊社で生かせるあなたの強み

私の強みは周囲の人に気を配れるところです。以前は飲食店のアルバイトをしていました。その際、食事の配膳や注文を聞きに行くホールスタッフを担当していました。そこで御客様が注文を決めるタイミングや食事が厨房の方から配膳されるタイミングを考え、無駄を省き、より円滑な仕事をするように気を配っていました。その結果お客様からお褒めの言葉や、店長からもよく動けているなとほめられました。また他の店員が仕事に追われている際は、率先して他の人の分の仕事もするようにしていました。このように私は周りをよくみて考えて行動ができると言う点で気を配れます。これは御社で働く際でもより仕事が円滑に進める上で役に立つと考えています。

貴方の考えるリーダーとは

私の考えるリーダーとは個を大切にする人です。個を大切にすることでチームの一人一人の力を引き出すことができるそんな人物がリーダーであるべきだと考えています。またリーダーはみんながついていかなくてはならないので部下からの信頼はとても大切です。この人なら任せられる、この人についていきたいそんな風に思われることは必須だと思います。また信頼を得るためにも色々手段があると思うが、日頃から周りに気を配り、コミュニケーションをきちんと取り、一人一人のモチベーションを高められる、そんなリーダーになりたいと考えています。私は今まであまりリーダーという立場になることはありませんでしたが、入社後はリーダーとして活躍出来るよう精進していきたいです。

人物像がイーピーエスが求める人物像に合っていたのだと感じた。またチームで仕事をするので協調性が評価されたように感じた。

終始和やかで笑いが起こるような感じました。面接というより会話でどんな人物か知ろうとしているように感じた。

学内イベントやサークル活動、アルバイトなど、複数の人々と一緒に行動する中で、 あなたがご自身の存在感を実感した経験

私はテレビ局のアルバイトでニュースを放送するときに存在感を実感しました。仕事は放送業務補助といいます。業務内容は電話対応やアナウンサーさんが読む原稿をまとめることや、テレビにテロップを出したりします。私が存在感を実感したのは朝のニュースで放送する気温の原稿を私一人で作成する時です。まずパソコンで気温を確認し最高気温を原稿に記入していきます。その後に気象台に電話かけ最低気温を聞き原稿を作成します。テレビで多くの人に放送される為、原稿の記入ミスなどは許されません。その仕事を一人で行うことに大きな責任感を感じます。その責任感が私にアルバイト先での存在感を与えました。この責任感は学生と社会人の間の大きな違いだと考えています。またアルバイトは社会人としての自覚を学ぶ機会だと感じています。

仲間と意見が対立した際にどうするか

私には兄弟がいますが中学生ぐらいからは一度も喧嘩をしていません、また昔から友達と喧嘩することはありませんでした。理由の一つとして私は他人を理解することができているのでじゃないかと考えています。意見が対立した際に自分の意見はまったく通せない、いいなりになっているのかと考えられるかもしれませんがそうではありません。他人にはその人なりの考えが合って、また自分には自分なりの考えがあるから意見が対立してしまいます。だから私はまず相手の考えを理解して自分の考えと照らし合わせて、相手に自分の考えを理解してもらうようにしています。お互いがお互いの考えを理解すれば意見が対立することもなく両者の意見の落とし所が見つかると考えています。