【18卒】ファーストロジックの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3684（横浜国立大学大学院/男性）（2017/12/12公開）

4社合同のグループディスカッション型の選考説明会

最初に4社の説明プレゼンがあり、その後議題が知らされてグループディスカッションを行なった。グループディスカッションは2回行い、各回ごとに企業側からオファーがもらえる制度となっており、後日各企業ごとの選考を受けることができた。

人事による会社説明と短期インターンの実施

人事からの会社説明を受けた後、各部署ごとに1日の業務体験型インターンを行なった。2部署の場合は2日間、3部署なら3日間といった具合である。各日程ごとにフィードバックが行われ、全日程が終わった段階で通過すれば最終面接である社長面接に続く。

逆質問の時間がほとんどで、「他に何かありますか？」という形でずっとこちらの質問に答えていただきました。あまりに質問がなさすぎてもよくないので、ある程度準備はしておくべきだと思います。要点を端的に伝えることを意識して臨むことが大切だと思われます。

面接は社長室で行われ、かなり固い雰囲気なので初めは緊張するが、非常に誠実に受け答えしてくれるため臆することなく臨めば問題ないと思う。

学生時代力を入れたことは何か。

大学に入ってからの4年間、私はミスタードーナツでのアルバイトに注力してまいりました。キッチンでの製造が主だったので、お客様に高品質の商品を提供できることを常に心がけて働いてきたのはもちろんですが、一方で組織のあり方について考えさせられることがありました。3年ほどが経ったころ、当時経営が悪化していた店の立て直しを任されて新しい店長が配属されたのですが、利益主義の方針のあり方からアルバイトとの間で度々衝突が起こり、店の雰囲気が悪化したことがありました。そこで私は店長と他のアルバイトに掛け合って双方の意見を交換する場を設けて、課題の解決に取り組みました。このできごとを通じて、私はリーダーに求められる資質について考えさせられました。自分の目指すところへ仲間を導くことがリーダーには求められますが、闇雲に押し付けたのでは成功は成し遂げられません。同じ土俵に立って対等の立場で話のできる余裕と、それでいて全体を把握し一歩先を見据えて行動し皆の指針となる存在であるべきだと、私はそのように考えました。

研究室ではどのような研究をしているのですか。

私の研究室はアストロバイオロジーという分野のもと研究を行っています。具体的には「宇宙環境模擬実験中の核酸塩基の分析」というテーマで、生命の誕生の鍵となる核酸塩基という物質がどのように誕生したのかを探っております。この物質は地球ではなく宇宙環境で生成し、それが隕石や塵に付着して地球に降り注いだのではないかという仮説があり、その検証のため宇宙環境を模擬した実験を行い、生成したものを分析するのが主な実験です。かなりアカデミックな研究となるため、この発見自体が私たちの生活にどのように役立つかなどを問われると中々難しいところがあるのですが、逆に言うと大学と言う研究機関でしかできない振り切った内容であるため、今しかできないという思いとやりがいがあります。

内定後すぐに入社の意思を確認はされませんでした。内定の時期が早かったこともあり、他社の先行も受け続けましたが問題なかったです。

何度も申し上げているように、とにかく論理的な思考力、スマートさが求められていたように感じます。質問に対して少し間を置いてもいいので、自分の中で答えをしっかりと確認した上で話すように心がけるといいと思います。また、社員数が少ないため一人一人に求められることは多く、様々な状況に柔軟に対応できる姿勢を示すことが大切だと思います。ある程度の学歴は求められる（実際に社長自身が言っていた）。無理に褒めるような上辺だけの意見は必要ないので、むしろ悪いと感じた部分などは素直に伝えられるぐらいの方が評価されるように感じた。

作業が遅い人や、コミュニケーションが苦手な人は難しと思う。逆に、インターンなどで積極的に社員に話しかけて情報を集めたり、自分で考えて言われたこと以上のものを表現しようとする姿勢がある学生が内定を獲得できるのではないかと思う。

マニュアルがしっかりしており、また、とにかく無駄を省くスタンスなので、どこか軍隊のような雰囲気も感じられた。それを息苦しいと感じるか、その中でも自分を出していくことができるか、インターンの段階で判断するべきである。