【論理的思考とスマートな行動】【18卒】ファーストロジックの営業職の本選考体験記 No.3684（横浜国立大学大学院/男性）（2017/12/12公開）

不動産投資者向けのサイトを運営している会社ですので、不動産投資について簡単な知識は事前に持っておくと話が理解しやすいと思います。また、東証一部に上場していますが社員数は非常に少なく、ベンチャー企業の雰囲気があります。今後新卒採用を強化して社員数を大幅に拡大していく予定とのことですので、その辺りの組織構造の変化がどう影響してくるのか、新卒として入った際のポジションや短期的な目標など具体的なことを質問できると有効だと思います。会社全体の雰囲気としてはとにかく無駄を省いて論理的思考を求めてくるため、質疑応答の際には端的に要点を述べられるようにすることを心がけておくと良いでしょう。面接では逆質問を求められることが多いので事前に聞きたいことをしっかりとピックアップしておくと落ち着いて臨めます。

私は物事を決定・実行するまでのスピード感と徹底したマニュアルによる組織管理、そしてその上での裁量権という非常にバランスの取れた企業風土に惹かれて御社を志望いたしました。これらはインターンシップを通じて社員の方々と触れる中で実際に感じたことです。私自身理系の研究室に通うため、日頃からロジカルシンキングを大切にし、実験を最適化していかに効率的にトライアンドエラーを繰り返すことで正解に導くことができるか、ということを一番に考えております。扱うものは全く違いますが、御社での働き方のスピード感や論理的思考を重視する点は、今の私のスタンスに通ずるものがあると感じました。また、社員が一定のレベルで業務に取りかかれるようしっかりとマニュアルが作られ、それによって無意味なミスやトラブルの発生を事前に防ぐことのできる仕組みにも感銘いたしました。一方で、マニュアルがある中でも個人の裁量によるところはしっかりと任され、その上で評価される制度もあり、単に機械的な働き方を強要されるわけではない点も魅力的だと感じております。
以上の点から、私は御社を志望いたします。

内定後すぐに入社の意思を確認はされませんでした。内定の時期が早かったこともあり、他社の先行も受け続けましたが問題なかったです。

何度も申し上げているように、とにかく論理的な思考力、スマートさが求められていたように感じます。質問に対して少し間を置いてもいいので、自分の中で答えをしっかりと確認した上で話すように心がけるといいと思います。また、社員数が少ないため一人一人に求められることは多く、様々な状況に柔軟に対応できる姿勢を示すことが大切だと思います。ある程度の学歴は求められる（実際に社長自身が言っていた）。無理に褒めるような上辺だけの意見は必要ないので、むしろ悪いと感じた部分などは素直に伝えられるぐらいの方が評価されるように感じた。

作業が遅い人や、コミュニケーションが苦手な人は難しと思う。逆に、インターンなどで積極的に社員に話しかけて情報を集めたり、自分で考えて言われたこと以上のものを表現しようとする姿勢がある学生が内定を獲得できるのではないかと思う。

マニュアルがしっかりしており、また、とにかく無駄を省くスタンスなので、どこか軍隊のような雰囲気も感じられた。それを息苦しいと感じるか、その中でも自分を出していくことができるか、インターンの段階で判断するべきである。

希望すれば社員との面談などセッティングしてくれる。質問等はいつでも気軽に人事を通して伺うことができる。