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株式会社ファーストロジック 報酬UP

【20卒】ファーストロジックのエンジニア職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7194(大阪大学/男性)(2019/7/26公開)

株式会社ファーストロジックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2020卒株式会社ファーストロジックのレポート

公開日:2019年7月26日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 最終選考
職種
  • エンジニア職

投稿者

大学
  • 大阪大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

企業研究としては、会社説明会の内容をメモし、まとめたり、HPからファーストロジックの特徴や求めている人材を押さえた。ファーストロジックの特徴としては、売上高営業利益率40%を超えていること、無駄を省くシンプルを重視していること、体験入社を選考フローに加えていることが挙げられる。また選考におけるファーストロジックの特徴は、主体性、目的達成意識、チームワークの3つを大事にしていることである。2日間の体験入社においてもそれら3つの項目が、5点満点中4点を超えないと突破できない。非常に選考難易度が高いため、マッチしなければとことん落ちる。私の場合、エンジニア職だったので、未経験でも自発的に学習を行ているかなどの意欲を見られる。

志望動機

自分の手でwebサービスを提供することを通じて課題解決を行いたいと考えたからです。私の就職活動の軸は課題解決です。当初はコンサルティング業界やSIer業界など、ITを使った課題解決が行える企業を中心に志望していましたが、選考を通じて、自社サービスによって世の中の課題を解決したいという考えを持つようになりました。その中でも、ファーストロジックは不動産投資市場の透明化という従来の常識を壊すようなサービスを提供しており、新しいことに挑戦し、仕組みを変えたいという私の考えにマッチしていると感じました。また、シェアNo.1サービスであるにもかかわらず、社員数が少なく、少数精鋭で1人当たりの生産性が高い点も魅力に感じました。以上の理由からファーストロジックを志望しています。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年02月

1次面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
現場社員
通知方法
メール
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

フィードバックでは、大学1年生将来を見越してプログラミングを学び始めるといった主体性の高さ、募集数が多いという理由からJavaを学び始めたあたりから、相手の立場に立って考える力があることが評価されました。

面接の雰囲気

現場社員で穏やかな方であった。Skype面接であった。雰囲気は学生と話しているようで、緊張せずに話すことができた。

1次面接で聞かれた質問と回答

IT企業を選ぶ上で重視しているポイントは何ですか?

私がIT企業を選ぶ上で重視しているポイントは、自社サービスを運営してることとシェアNo.1のサービスを運営していることです。まず、なぜ自社サービスなのかというと、私は1つのサービスをよりよくしていくことで顧客に価値を提供したいと考えるからです。受託であれば、そのプロジェクトが終わってしまえば、そこでその内容にかかわること終わってしまいますが、それでは不完全燃焼だと考えました。次に、なぜシェアNo.1サービスを運営してるかなのかというと、シェアNo.1であれば利益率が高くなりやすく、新しいことに挑戦する資金が生まれやすいと考えるからです。新しいことに挑戦する風土であっても、資金力がなければ実行できないと考えるからです。

好きなwebブラウザは何ですか? (逆質問) ・webエンジニアに向いている人は? ・入社後の流れは? ・楽待の次に新しいサービスを出さないのか

・好きなwebブラウザは何ですか?
⇒Google Chromeです。アカウントに紐づいていて自動ログインなどが便利です。

・webエンジニアに向いている人は?(逆質問)
⇒新しいものに対して苦手意識なく習得できる性格の人です。エンジニアは次々と新しい技術を学ばなくてはならず、常に未知のものと接する必要があるからです。

・入社後の流れは?(逆質問)
⇒人数も少なく、明確なキャリア像はありませんが、まずは新人研修が1ヶ月あり、その後はプログラミングの基礎から始め、徐々に実際の業務の中でできる部分から携わり、スキルを上げていきます。

・楽待の次に新しいサービスを出さないのか(逆質問)
⇒今のところ出す予定はないです。というのも、まだまだ楽待に改善点がある上、できることがたくさんあるからです。さらに、人が足りないことも要因として挙げられます。

2次面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
開発部部長
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

フィードバックでは、物事を合理的に考え判断できること、ビジネスセンスがあり、サービス志向の当社にマッチしていることが評価されました。

面接の雰囲気

緊張をほぐそうとしてくださったが、いまいち話がかみ合わず、グダグダしていた。ただ、熱心に話を聞いてくれていた。

2次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸は何ですか?

私の就職活動の軸は自社サービスによって課題解決をすることです。なぜ課題解決かというと、今までの人生において、学校や部活、就活において人から相談を受けたり、人にアドバイスをすることが多く、それらにやりがいを感じたため、仕事でも人の課題解決に携わりたいと考えたからです。なぜ自社サービスかというと、当初コンサル業界や、SIer業界を志望していましたが、これらの業界では、クライアントの課題解決にプロジェクトとして携わり、プロジェクトが終われば関係がなくなってしまうという点に違和感を感じました。そこで、私はプロジェクトを通じてではなく、1つのサービスを通じて、課題解決に携わりたいという思いに気づきました。以上の理由から自社サービスによって課題解決をしたいと考えるようになりました。

どのようなエンジニアになりたいですか?

私は、ビジネス的な視点と技術的な視点の2つを併せ持ったエンジニアになりたいと考えています。一般的にはエンジニアを技術を極めていく人が多いですが、そこにビジネス的な視点が加わることで、他のエンジニアと差別化できます。また、どんなに高い技術を使ってもお金を生み出さなければ事業やサービスを続けることができません。現在の日本メーカーが海外メーカーに後れを取っている原因の1つとして、高い技術力へのこだわりが挙げられると思います。消費者が求めるもの以上の技術、つまりオーバースペックな製品は消費者にとって無駄に高いと感じられます。デフレ経済であることからも、必要最低限のスペックを備えた製品が売れています。以上のようにビジネス的視点を持つことで宝の持ち腐れ状態を回避できると思います。

独自の選考 落選

実施時期
2019年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

選考形式

体験入社

選考の具体的な内容

2日間で業務内容に近いワークをし、終業時に発表する。データベースを使ったワークや楽待の新規企画提案など。

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ファーストロジックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ファーストロジック
フリガナ ファーストロジック
設立日 2005年8月
資本金 8735万7000円
従業員数 71人
売上高 20億9300万円
決算月 7月
代表者 坂口 直大
本社所在地 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3丁目3番5号
平均年齢 31.9歳
平均給与 603万円
電話番号 03-6833-4576
URL https://www.firstlogic.co.jp
NOKIZAL ID: 1387808

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