【内定者の内面が輝く】【24卒】ウィルオブ・コンストラクションの営業の内定者のアドバイス詳細 体験記No.49964（非公開/男性）（2023/7/20公開）

業務内容の施工管理の業務が大変そうに思えたから。

内定者研修があった。

内定後即決断を迫るようなことはなく、就活状況を鑑みて、その人にあった承認検討期間を設けていただいた。

説明会で話が合った通り、終始内面重視の面接であった。基本的に最終面談までは志望動機の話はあまりされず、提出したMybision,Myhistoryに書いた内容の深堀的な質問が多かった。また、入社後必ず配属される施工管理の仕事についての理解度などの質問もあった。そのため、面接の対策としては、自分自身の過去のエピソードをしっかり話せるようにしたり、将来的なビジョンについて話せるようにすることが面接通過のカギだと感じた。

内定が出る人とでない人の違いに関しては、企業研究や企業理解度の差などではなく、人事の方との面談を通して、しっかりと受け答えができていたり、愛想のよい人材をもとめられている傾向にあると感じたので、内定の有無の差は、学歴や資格ではなく内面的な問題だと感じた。

選考は基本的に人柄重視で、学歴や資格等はあまり選考に左右されないように感じた。一番見られているポイントとしては選考中の面接官の質問に対して、しっかりと順序だててハキハキと話せているかという点が一番見られていると感じた。

内定者研修や内定者懇親会をもうけてくださった。