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株式会社BREXA Engineering

【未経験からの成長を支援】【24卒】BREXA Engineeringの建設技術総合職(施工管理)の本選考体験記 No.57957(恵泉女学園大学/女性)(2023/8/17公開)

株式会社BREXA Engineeringの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社BREXA Engineeringのレポート

公開日:2023年8月17日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 建設技術総合職(施工管理)

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

施工管理の仕事内容についてネットやユーチューブを見て調べていました。またホームページで事業内容や研修制度について調べました。私は未経験から施工管理に就こうとしていたので、仕事内容を理解してるかどうかの質問をされると思って具体的に話せるようにしていましたが、面接では特に聞かれませんでした。コミュニケーション力が重視されているようでしたので、チームで努力したエピソードなどを話せるといいと思います。あまり緊張せず、会話を楽しむつもりで行きましょう。

志望動機

御社を志望する理由は私の就活軸と合致すると考えたためです。私は就活軸は様々な経験を積んで手に職をつけることを軸に就職活動を行っており、そのため女性活躍が見込める施工管理を志望しています。中でも御社は面談を通して学生の不安を解消する機会を設けているところや、三種類の教育制度があることから、未経験からでも成長できる環境が整っていると感じ志望しました。御社に入社し、知識と技術を身に付けることで人から求められる人材になりたいと考えております。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服
実施時期
2023年05月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

共同エンジニアリング会社説明会

セミナーの内容

施工管理の仕事内容や会社の事業の説明

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

メモ帳と筆記用具を用意しました。基本的に顔出しだったので、ライトで顔色を調整し、相槌などをよく打つようにしていました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須ではなかったと思います。

1次面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

招待メールからURLで入出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接ということもあってかさほど難しいことは聞かれませんでした。落ち着いて自分のことを話せば問題ないと思います。

面接の雰囲気

面接官は明るく元気な方でした。雑談を交えながら穏やかな雰囲気で面接は終わったと思います。能力よりも人柄を見られていたと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことはなんですか

学生時代はアルバイトに力を入れました。私は〇〇というケーキ屋でアルバイトをしており、そこではイベントの時期は店外まで列が伸びることが問題となっていました。私はこれをどうにか解消したいと思い、〇〇が〇〇なことが原因だと考え、他のアルバイトにもこれを徹底しました。一人一人の作業への理解度が上がったことで店全体の作業効率が上がり、お客様をお待たせする時間を短縮することが出来ました。以上が私が学生時代に力を入れたことになります。

短所と長所を教えてください

私の短所は人前に立つと緊張してしまうことです。しかしこれは長所でもあります。緊張するとあらかじめわかっているので、失敗しないように入念に準備することでより良い結果を出すことが出来ます。実際に私は大学で行われたイングリッシュスピーチコンテストでこの能力を発揮しました。代表に選出された時は本番を想像してかなり心配していましたが、担当教員に英文の添削をお願いしたり、自分でもアプリを使って発音の練習をしたことで本番では自信をもって話すことが出来ました。以上が私の短所と長所になります。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
不明

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年06月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

面接後二日くらいで結果とともにコンタクトがありました。

会場到着から選考終了までの流れ

招待メールからURLで入出。

面接の雰囲気

始めにこの面談は選考結果に影響しないのでなんでも聞いてくださいと言われます。実際どうなのかわかりませんが、かなり砕けた雰囲気でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問があるかどうかを聞かれるので事前にいくつか考えていくと良いと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2023年06月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

招待メールからURLで入出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的にすべての選考を通して人柄重視だったと思います。無理に話しすぎたりせず、基本的な意思疎通と礼儀が出来ていれば受かると思います。

面接の雰囲気

マスクをつけていたので表情は伺えませんでした。過度に厳しかったわけではありませんでしたが、これまでよりは少し硬い雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

チームで努力した経験を教えてください

高校生の時、文芸部で合宿を行ったことが私のチームで努力した経験です。当時私は部長を務めさせていただいたのですが、その時部員の一人から文芸部でも合宿を行いたいという意見を貰いました。これまでに前例のない活動だったのでどうやって実行するか部員と一緒に頭を悩ませました。部員と一丸となって合宿の具体的な計画を練り、合宿先で行った研究を文化祭で発表することで文芸部の活動をアピールできると顧問を説得し、無事合宿を行うことが出来ました。

将来のキャリアプランを教えてください。

入社一年目は現場で知識と経験を身に付けながら仕事をし、教えられる立場から脱却して戦力の一人として認められるように頑張りたいです。また二年目以降は二級施工管理技士の資格取得を目指します。資格と経験を身に付け、周囲から頼られる人材になりたいと考えています。私がここまで成長できたのはこれまで様々なものに影響を受けてきたからだと考えているので、今度は私が様々なものに影響を与えられるようになりたいと考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社から内定を頂いてため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

承諾期間は一週間程度でした。合否連絡は電話で来ます。一度目の電話を受け取ることが出来なかったので二度折り返したのですが繋がらず、メールでご都合の良い時間帯を教えてくださいと送っても返信はありませんでした。翌日再度ご連絡して頂けました。「他社の結果を見てから決めたい」と伝えると毎日電話がかかってきて結果の有無を聞かれました。

内定に必要なことは何だと思うか

未経験から入る方は何故入ろうと思ったのか、仕事内容は理解できているのかなど聞かれると思いますのでそこは具体的に答えられるようにまとめておくと良いと思います。また将来のキャリアプランは競合他社でも聞かれる質問なので、ネットなので実際に働いている人を参考に考えるといいです。リクルーター面談があるのでそこで質問しても良いと思います。私は資格取得にかかる時間を想定しながらキャリアプランを作りました。経験と資格が重視される社会です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

人柄採用なので基本的な意思疎通と礼儀が出来ていれば受かります。質問につまっても黙り込むのではなく話そうとする姿勢を見せれば評価されると思います。落ちついて会話を楽しむつもりでいけば問題ないと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

人材派遣なので面接の雰囲気が良かったからと言ってその人たちと一緒に働けるわけではありません。業務内容も結局のところ現場によるところが大きいです。ここをわかっていないと入社後のギャップが大きいのではないでしょうか。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定結果を頂く前に先輩社員と話す座談会に誘われました。

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BREXA Engineeringの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社BREXA Engineering
フリガナ ブレクサエンジニアリング
設立日 2002年3月
資本金 5000万円
従業員数 2,561人
決算月 12月
代表者 堀尾 慎一郎
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
平均年齢 29.7歳
URL https://www.kyodo-engine.com/
NOKIZAL ID: 1135360

BREXA Engineeringの 選考対策

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(証券コード:7047)
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