2023卒の先輩が書いた東急住宅リース総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東急住宅リースの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒東急住宅リース株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
グループディスカションは対面で、一次面接はオンラインで、最終面接は対面でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した。他の内定した企業の方がやりたいことがあったから。
内定後の課題・研修・交流会等
わからない。
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
内定後はとくに縛られることもなく、就活を続けることができた。応援してくれており、かなりその辺りは緩かった。
内定に必要なことは何だと思うか
不動産管理業界はあまり不動産の中でもキラキラした業界ではないので、そこについて理解しているか、なぜそれでもやりたいのかをかなり聞かれたので実体験も交えて話せると良いと思う。また、人物重視なので、自己分析は徹底した方が良い。なぜこの部活に入ってたのか、なぜそれをやめたのか、なぜそれに取り組もうとしたのかなど、自分の気持ちの部分をかなり聞かれるのでそこは準備しておいた方がいい。また変な質問が来ても対応できるような対応力も身につけておいた方がいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを論理的に話せるかがかなり重要だと感じた。またグループディスカッションでも話し合いが停滞しているときに、違った視点から話を新しく出せる人が強いと感じた。とにかく明るく愛想良く話せる人が一番良いと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初のESの時点で、今までの人生の浮き沈みのグラフのようなものを書いて提出するが、一次面接で特に触れられなかったので最終面接の際にも触れられないと思い特に対策しなかったが、最終面接ではそこについて聞かれたので、そこは気をつけた方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を承諾していないのでわからないです。
東急住宅リース株式会社の他の内定者のアドバイス詳細を見る
不動産 (不動産・賃貸)の他の内定者のアドバイス詳細を見る
東急住宅リースの 会社情報
| 会社名 | 東急住宅リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウジュウタクリース |
| 設立日 | 2014年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 675人 |
| 売上高 | 708億400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三木克志 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
| 電話番号 | 03-6901-6200 |
| URL | https://www.tokyu-housing-lease.co.jp/ |
