東急住宅リース株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒東急住宅リース株式会社のレポート
公開日：2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
グループディスカションは対面で、一次面接はオンラインで、最終面接は対面でした。
企業研究
ホームページが充実しているのでそこを見て研究した。また、お客様向けのパンフレットも見れたので、具体的な業務内容などはそこで学んだ。不動産管理業界の良さや仕事内容について最終面接ではかなり聞かれたので自分なりの意見を持っておくとベストだと思います。グループディスカションでは、社員の方が数名部屋にいて順番に回ってきてディスカッションの様子をかなり注意深く見られたので、積極的に発言したり、うまく周りを見て立ち回れると高評価をいただけると感じました。かなり人物重視の選考なので、自分がこれまでの人生でどのように考えて選択をしてきたかを自分の言葉でうまく説明できるようにして、愛想良く受け答えができることが一番大切だと感じました。
志望動機
社会の変化に伴いニーズが多種多様になる中でその思いに応え、信頼されるパートナーとして一人でも多くの人を住宅という面から幸せにしたいと考えたため貴社を志望しました。このように考えたきっかけとしてはゼミでの経験があります。私の所属していたゼミは同性婚訴訟について研究していましたが、その中でマイノリティの方の苦労を実感し立場が違う人にも寄り添い共に課題を解決することの大切さを学びました。誰もが等しく幸せに暮らすために現状の課題を解決してそれぞれの理想を叶えられるような社会にしたいと考えるようになり、特に住宅は人が幸せに暮らすために一番欠かせないものであるため住宅という観点から人の暮らしを支えていきたいと考え不動産業界に魅力を感じております。その中でも貴社は、豊富なネットワークを持っているため様々な知恵を生かしより多くのお客様のニーズを分析しそれに応えることが可能であると考えました。入社後は、相手を理解し主体的に問題を解決していくという私の強みを生かして、お客様のニーズを理解しそれぞれにあった最適な解決方法を提案し多くのお客様のパートナーとして貴社に貢献したいと考えております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
長所、趣味、アルバイト経験、志望動機、自己PR、入社後の姿
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分なりの考え方をわかりやすくまとめることを意識した。面接の際突っ込んで欲しいことについて書いた。
ES対策で行ったこと
就活会議などに登録して、他の人のエントリーシートの書き方を参考にしながら、自分の書きたいことをうまくまとめていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 新宿の本社
- 形式
- 学生16 面接官6
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターで上がり、入り口に受付の人がいたので名前を言って部屋に入って選考を受けた。
グループディスカッションの流れ
最初の十分間で社員の取り組みが詳細に書かれた紙を見て、そこから１時間班で話し合ってどれが良いかを順位付していく。そのあと20分で発表に向けてまとめて、そのあとは全員の前で順番に発表。
雰囲気
かなり和やか。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
社員の取り組みの中から最も良いと思ったものをグループで話し合って考える
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
みんなの意見をうまく聞いて取り入れているか。また積極的に自分の意見を言って話し合いを活性化させているか。リーダーシップが取れてるかというよりも、どれだけ班でうまく話し合えているかが重要視されている。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方と中途社員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Web面接に繋いで、選考が終わったら自分で切る形だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
かなり深掘りが多いので、その時に何を考えていたのかや、自分の価値観などをうまく答えられるように注意した。その時々で考えながら行動していることをうまく伝えられたのでそこが評価されたと感じた。
面接の雰囲気
最初から和やかな雰囲気で、面接自体も雑談のような形で学生の人柄をよく見ようとしている面接であるように感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトでは何をしたのかとなぜその取り組みを行ったか
アルバイトでは何をしてましたか？「カフェで新メニューを考案してお客様を増やした経験をしました。」
ここから深掘りで、なぜそのような取り組みをしたか？「お客様がかなり少なく店長も他のことで忙しくて私が何か行動しないとと考えて、他のカフェに足を運ぶことで私たちのカフェには入り口のわかりにくさやメニューの独自性のなさが問題だと感じたので、そこを改善するために入口を明るくしたら、若者の多い街だったのでSNSに投稿したくなるようなドリンクを考案しました。」
アルバイトという立場でそこまで踏み込めるのか？「働いていたカフェは個人営業で、店長を含めて3人しか従業員がいなかったので、かなり自由にメニューを提案したり内装に関わったりできました。」
なぜ不動産に興味持ったか？
「親が家を買った際に不動産と関わる機会があり、日々暮らしていく家に関われる仕事ということで興味を持った。また大学で民法を勉強しており、その流れで宅建を取ったのでそこで勉強していくうちにまた興味を持った。」
ここからは深掘りで、なぜ宅建を取ったのか？「大学での民法の勉強がかなり大変で、ここまで勉強したのなら何かに生かしたいと考えて、友人がちょうど宅建を取っていたこともあり取ることにした。」
どのように勉強を進めていったか？「毎日やることリストを作って、今日はここまでやって来週までにはこのページまで終わらせるといったように進めていった。また電車に乗る時などは、スマートフォンで一問一答をやって、出来るだけ毎日勉強に触れるようにしていた。」
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新宿本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長、取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターに乗って、部屋の中で待機。面接時間になったら呼ばれて、入室。選考が終わったら社会見学の時間も頂いた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
かなり深掘りされたが、自分の不動産管理業界に対する考え方を出来るだけ話すようにしたのでそこが評価されたと感じた。
面接の雰囲気
最終面接ではあったがかなり和やかに始まった。話が進むうちに鋭い質問も飛んでくるようになったが、全体的に和やかであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に取り組んできたこと。
私が学生時代に取り組んできたことは、ゼミでの活動です。所属していたゼミでは同性婚訴訟について研究していました。最終的には班ごとに判決文を書きあげることが目標でした。特に苦労したことは、第一案を書き上げて教授に提出した際、定型文で誰にでもかけるような文章でつまらないとのお言葉を頂いたときでした。私たちなりに勉強して書いた文章だったのでとても悔しかったのですが、読み返してみると私たちの目線の言葉がなく、熱意も感じられないと思ったので、実際に裁判所に行って当事者の方が実際にどう考えているのかを自分たちの目で見にいくことにしました。そのあとに書いた文章は、私たちなりの熱意や言葉を取り入れて、教授からも温かい文章でとても良いとの言葉をいただき、結果的にゼミ内で優勝することもできました。
銀行も受けているようだが、その魅力は？
私が感じる銀行の魅力は、ほぼ毎日使うお金というものに関わっていけるという点で私の就活の軸である人の生活に不可欠なものに関わっていきたいというところにあっているからです。お客様と関わって、良い提案をすることで人生を少しでも良くしていける手助けができる点がすごく魅力的だなと感じています。また、不動産管理業界にもこれが言えると思います。日々帰る場所である家を管理してより良い暮らしを提供できる管理の仕事は、重要で私にとってすごく魅力的な職業であると感じています。
ここからは深掘りで、でも考えているよりもずっと地味で辛い仕事だけど大丈夫なのか？「はい、小さいことでもそこを改善してより良い家を提供していけることは、私の軸と合っていてとてもやりたい仕事なので頑張っていきたいです。」
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した。他の内定した企業の方がやりたいことがあったから。
内定後の課題・研修・交流会等
わからない。
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
内定後はとくに縛られることもなく、就活を続けることができた。応援してくれており、かなりその辺りは緩かった。
内定に必要なことは何だと思うか
不動産管理業界はあまり不動産の中でもキラキラした業界ではないので、そこについて理解しているか、なぜそれでもやりたいのかをかなり聞かれたので実体験も交えて話せると良いと思う。また、人物重視なので、自己分析は徹底した方が良い。なぜこの部活に入ってたのか、なぜそれをやめたのか、なぜそれに取り組もうとしたのかなど、自分の気持ちの部分をかなり聞かれるのでそこは準備しておいた方がいい。また変な質問が来ても対応できるような対応力も身につけておいた方がいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを論理的に話せるかがかなり重要だと感じた。またグループディスカッションでも話し合いが停滞しているときに、違った視点から話を新しく出せる人が強いと感じた。とにかく明るく愛想良く話せる人が一番良いと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初のESの時点で、今までの人生の浮き沈みのグラフのようなものを書いて提出するが、一次面接で特に触れられなかったので最終面接の際にも触れられないと思い特に対策しなかったが、最終面接ではそこについて聞かれたので、そこは気をつけた方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を承諾していないのでわからないです。
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東急住宅リースの 会社情報
| 会社名 | 東急住宅リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウジュウタクリース |
| 設立日 | 2014年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 675人 |
| 売上高 | 708億400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三木克志 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
| 電話番号 | 03-6901-6200 |
| URL | https://www.tokyu-housing-lease.co.jp/ |
