2023卒の先輩がクレアビジョンエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社クレアビジョンのレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoom
面接
退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代頑張ったことを中心に深堀していった。そのため、なぜを繰り返し事前に深堀されそうなところを明確にしといたほうが良い。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気で行われた。自分の意見を持って話せば親身に聞いてくれている印象があった。質問もしやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことはなんですか。
○○サークルを立ち上げ、広報活動に注力したことです。私は代表として○○ができる環境を作り、少人数で活動していたところ認知力と活動軸の不明確さが課題だと感じていました。このことから、私はTwitterを活用し、質問箱を設けて○○以外のイベントを募集しました。質問箱ではBBQや交流会、スポーツ大会などの提案があり、実際にイベントを行いました。Twitterを通じてイベントをアピールし、サークルの認知を上げていきました。結果として、徐々に興味があるという声をもらい、2ヶ月で30名以上のメンバーを増やすことができました。そこから定期的にイベントを行い学生同士がふれあえる場所を設けて108名部員がおります。以上です。
自身の強みについて教えてください
私の強みは問題解決能力があるところです。私は〇〇で3年間アルバイトを行い、廃棄削減に貢献しました。当初、店長は廃棄物の量に苦しんでおり、改善したいという思いから行動しました。そこで、どうすれば買ってもらいやすく、売れ残りが減るかを課題に3つの対策をしました。(1)目立つポップをつけてわかりやすい位置に陳列。(2)おすすめの商品を声出しでお客様に伝える。(3)ホットスナックの売れる時間帯と売れ残る時間帯をメモして販売の再調整。これらを継続した結果、わずかではありますが、廃棄処分数を減らすことができました。また、より廃棄物を減らせるようにほかのアルバイト店員にも声をかけて、話し合うようになり無駄な発注を減らすことにつながりました。私はこの経験から、原因を明確にして具体的な施策を設けることが大切であると学びました。貴社でもこうした経験を活かしていきたいと思います。
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クレアビジョンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クレアビジョン |
|---|---|
| フリガナ | クレアビジョン |
| 設立日 | 2008年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 26人 |
| 代表者 | 小川潤 |
| 本社所在地 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋1丁目42番13号 |
| 電話番号 | 03-5943-8688 |
| URL | https://clairvision.co.jp/ |
