【関西酵素と共鳴するリーダー】【20卒】関西酵素の研究開発職の1次面接詳細 体験記No.7431（東京農工大学大学院/女性）（2019/7/12公開）

関西酵素でできる働き方と、私の志向が一致していたこと。また、これまでボランティアやアルバイトでリーダーとして課題解決を自主的にしてきた姿勢。

インターンシップで面識のある人事の方でした。気さくで話しやすく、話をじっくり聞いて深堀りされます。自身でも曖昧なポイントも見抜かれていたと感じました。

自己アピールをお願いします。

私は課題解決力があります。５年間働いている飲食店のアルバイトでは、「新人によるミスの多発」の防止に力を入れました。私の勤務先では紙ベースのマニュアルがなくミーティングもなかったために、ルールの伝承がすべて口頭で、店全体のルールが統一されていませんでした。そのため毎日2回ほどレジの打ち間違えや商品の渡し忘れが起きており、その解決が必要でした。そこで私はマニュアルを自作し、月に一度閉店後にミーティングを行うようにシステムを整えました。その結果、店全体でのルール統一に至り、週に10件以上起きていたミスが、週に2～3件ほどまで削減できました。このように、課題を自ら見つけ、自発的に解決することができる点が私の強みです。

（自己PRを踏まえて）入社後にどのように自身の能力を活かせるか、人事目線で教えてください。

私は（上記のアルバイトでの課題解決において）ボランティアの中で学んだことを活かしました。具体的には「ミスを個人ではなく組織のシステム化によってなくす」ことと「ミーティングの仕方」という二点です。単に「ボランティア」と「アルバイト」という独立した経験ではなく、それぞれで学んだことを活かしあうことで今回の「課題解決」につながったと考えています。御社に入社したら、さまざまな業務に携われると伺いました。最初から一つに特化するだけでなく、多くの業務に関する知識をつけることで、多角的な視点で製品開発ができると考えます。（志望動機と重なりますが、「幅広い業務をしたい」という好奇心と、その結果どのように良いことが会社に起こるか、という二つの視点を入れて話しました。）